ဒါဟာတစ်ကကုမ္ပဏီအတွင်းနှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်သိသိသာသာပိုပြီးဂုဏ်သိက္ခာနေရာရာအရပ်မှခုန်ထက်ယုံကြည်ကြသည်။ ဂျပန်ကော်ပိုရေးရှင်း၌၎င်း, တစ်သက်တာအလုပ်အကိုင်တစ်ခု system ကိုမ - ကုမ္ပဏီနှင့်အထူးကုအကြားတစ်ဦး tacit သဘောတူညီချက်။ ထိုသို့အနားယူသည်အထိကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်အတွက်အဆုံးစွန်သောအကျိုးစီးပွားဆိုတဲ့အချက်ကိုဆင်းလာပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် သာ. ကြီးမြတ်သည့်ဂုဏ်သိက္ခာသည်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များအကြားပျော်မွေ့ခြင်းနှင့်ပိုမိုပြုလုပ်ရရှိကြာကြာ။ ဝမ်းနည်းပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ထိုကဲ့သို့သောအလေ့အထများရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး။
ပြောင်းလဲမှုသင်တန်း
Navershin နီးကပ်စွာသူမ၏မဟုတ်, လက်ရှိအစိုးရကသူတို့ရဲ့ရာထူးရန်သင့်အားယူစလေိုကွောငျးဆိုတဲ့အချက်ကို - ယောဘပိရမစ်မနှစ်မြို့ဖွယ်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုရှိပါတယ်။ အလုပျသမားပုံမှန်အား povysheniem.Kak နှင့်အတူအခြားကုမ္ပဏီများအတွက်အရွက်တဲ့အခါမှာအဓိကအလျားလိုက်အထူးကု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏နည်းလမ်းများ (ထိုအလုပ်အကိုင်သို့ပိုမိုနက်ရှိုင်း) နှင့်ဒေါင်လိုက် (ထိုလှေကားအထိ) အပြင်၌, ထောင့်ဖြတ်လည်းရှိသေး၏ကုမ္ပဏီမပိုင်ဆိုင်နိုင်လျှင်ကောင်းပြီ, ဤဖြစ်ပျက်သော သူ့ကို nikakihperspektiv ကိုဆက်ကပ်။ အဆိုပါထောင့်ဖြတ်မြှင့်တင်ရေး၏သိသာအားသာချက်ကတော့ဆွေမျိုးမြန်နှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အမြင်တစ်ဘဏ္ဍာရေးအချက်အနေဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုတူညီတဲ့အဖွဲ့အစည်းကအတွင်းတိုးတက်မှုထက်ပိုမိုဆွဲဆောင်မှု mozhetokazatsya ။ အခြားကုမ္ပဏီခဲ့ကြောင်းနှင့် torgovpo အခြေအနေများအဘို့ပိုပြီးအခန်း priperehode ပြီးနောက်။ ဖြစ်ကောင်း vedprihoditsya အသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ join, chuzherodnoykorporativnoy ယဉ်ကျေးမှုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့်: အခြေအနေကဒါသိသိသာသာမဟုတ်ပေမယ်နေဆဲမလှယျကူမယ့်သေချာတဲ့ခစျြ၏ cheloveka.My ၏ဆုံးရှုံးမှုကိုညီစိတ်ဖိစီးမှု - တချို့ကစိတ်ပညာရှင်ကြောင်းပြောင်းကုန်ပြီအလုပ် ischitayut headhunters ထောကျပံ့ပေးပါဘူး နှင့်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအလေ့အကျင့်။ Prezhdechem သူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်မသာအကောင့်သို့လစာအစာစားချင်စိတ်, ဒါပေမယ့်လည်းပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆန္ဒရှိခြင်း, သင်ယူဆထက် bytbolshe နိုင်သည့်၏စကေးယူ, နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးပါ။ စိုးမိုးရေးအကြောင်းကိုမေ့လျော့မနေပါနဲ့: အအကျပ်အတည်းကာလအတွင်းထုတ်ပယ်များအတွက်အစပြုသူ vsegdapervy ။ ဒါကြောင့်သင်ကအသက်တာ၏ဦးစီးဌာနအနေဖြင့် bezlyubimogo ficus နှင့်စေတနာစိတ်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကလျှင်မြန်စွာရောင်းအား teryaetkraski ဟုခံစားရလျှင်, လူသိများနည်းလမ်း၏အားသာချက်ယူ: အားလုံးအားသာချက်များအလုပ်အပြောင်းအလဲ iminusy စာရွက်တစ်ရွက်ပေါ်ထွက်ရေးပါ။ ရရှိလာတဲ့စာရင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသငျသညျမဟု uhoditili သင့်တယ်ပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ရဲ့ဓလေ့ထုံးစံ
သုတေသနစင်တာကို rekrutingovogoportala ၏စစ်တမ်းကအဆိုပါအစပြုအထူးကု HR များအတွက်အဓိကအားသာချက်နားထောင်ရန်နှင့်တိတ်ဆိတ်စွာနေရသော schitayutumenie ကြောင်းပြသခဲ့သည်။ ဒီအမြင်တိုင်းဆယ်ဘို့တဘို့ (10%) shared ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစအရေးကြီးသော prinimatpravila ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, (7%) မျိုးနှင့်ဖော်ရွေဖြစ်, အချက်အလက်တွေလို iprivetlivym (6%) ။ ပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးသို့မဟုတ်သုံးပတ်ခုနှစ်တွင်တင်းကြပ်စွာပိုမြန် sistoriey ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏စည်းရုံးရေးဖွဲ့စည်းပုံကိုဖတ်ရှုဖို့ဘယ်လို, ထိုအပြုအမူ၏ကုမ္ပဏီ prinyatyhv စတိုင်နဲ့စားဆင်ယင် code ကိုလိုက်နာသင့်ပါတယ်။ သာ 4% rekruterovuvereny အဖွဲ့၏တည်နေရာဖို့အဓိကသော့ချက်ကြောင်း - လုံ့လဝီရိယ။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့သိကြ
သင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကား podiagonali အောငျနိုငျဖို့စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားလျှင်, စျေးကွက်စူးစမ်းဖို့စတင်။ အခု။ သင့်ရဲ့သင်တို့ဆီသို့စံပြဖြစ်သည့်တာဝန်ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုအခြေအနေများနှင့်အတူ prostoorganizatsiyu ကိုရှာသည်မဟုတ်, အားဖြင့်၎င်း, အကြီးစား, သင်အိပ်မက် ischeshrabotu, အသငျသညျ - သူမ၏ရန်။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့င်!
အမျိုးမျိုးသောစုဆောင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်များသုတေသနအဆိုအရမန်နေဂျာ၏ 56-84% အနေနဲ့အသိအကျွမ်းကဲ့သို့ပူသောအရပ်တို့ကိုမရှာဖွေမတွေ့ရှိရသည်။ သင်သည်ထိုသူတို့ထက်ပိုဆိုးဘာတွေလဲ? သငျသညျလူမှုရေးကွန်ရက်မှာစာရင်းသွင်း eschene ဆိုရင်တော့အဲဒါကိုလုပ်ဖို့အချိန်ပါပဲ။ ထိုအ Linkedln တူသော podoydutne သာစီးပွားရေး, ဒါပေမယ့် Facebook သို့မဟုတ် Twitter ကဲ့သို့သောသာမန် "Shoutbox" ။ Zapisyvaysyav ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူဖြည့်ဆည်း။ အဘယ်သူသည်သိတော်မူ၏, ငါသစ်တစ်ခု proekt.Byvshih အတန်းဖော် start သည့်အခါဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးမူရင်းအမည်ပြောင်နှင့်အတူလူတစ်ဦးကိုသင်မှတ်မိနေလိမ့်မည်, ကြောငျးမြားနှငျ့ ချွတ်ရေးသားဖို့မလိုပါဘူးလွန်း၏သင်တန်းစီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ။ ညဦးနှင့် razdavatvizitki မိသားစုတွေပြန်လည်တွေ့ဆုံပွဲနှင့်အခြားဖြစ်ရပ်များအတွက်၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုပူဇော်ဖို့ချီတုံချတုံမထားပါနဲ့။
သင်အကြိုက်ဆုံးအလုပ်တစ်ခုတုံ့ပြန်မှုပေးပို့ခြင်းမပြုမီ, ကုမ္ပဏီအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ။ ဒီသစ်တစ်ခုစီမံကိန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးလျှင်, ကုမ္ပဏီအလားအလာများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအကြောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖိုရမ်များနှင့်က်ဘ်ဆိုက်များမှာ investor.Posprashivay သူကို specify ။ ပိုငျသညျ, တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်အကြောင်းသင့်ဆက်သွယ်ရေး၏ပထမဦးဆုံး 1.5 မိနစ်ဖွံ့ဖြိုးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကြောင်းကို sobesedovanii.Ustoychivoe အမြင်အပေါ်အကောင်းတစ်ဦးအထင်အမြင်စေရန်ရှိသည်ပိုမိုအခွင့်အလမ်းတွေကိုငါသိ၏။ ဒါကြောင့်သူမသိပါတယ်, အချိန်ကိုသငျသညျနည်းနည်းရပါလိမ့်မယ်။
Popstars
.. ဟုတ်ပါတယ် khvastovstvu, ကျွန်တော်တစ်ဦးနဖူးစည်းစာတန်းနှင့်အတူလမ်းများမှတဆင့် run ဖို့မခေါ်ကြဘူးပဲ "ကျွန်မစာရင်းကိုင်များ၏မြှောင်ရယ်, သင့်မျက်နှာများပေါ်တွင်လဲကြ!" - ဘေးဖယ်ကြိုးနှံဒီတော့ရုရှားအနက်မှာ "မိမိကိုမိမိ nepohvalish မရှိခြီးမှမျးခွငျး" ကဲ့သို့ဒါဟာအသံ။ ဒါပေမယ့်လည်းအာဏာပိုင်များနှင့်အတူ, သင့်အောင်မြင်မှုတွေ spodrugami သာမျှဝေပါ။ နှင့်အညီ, သင်တန်း, (မှန်မှန်, အခြေအနေကို update အတိုင်ပင်ခံကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေပေါ်မှာအကြံပေးအတုအပါအဝင်) ကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိုင်းအဝိုင်းငြအတူလမ်းဖြင့်, မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ငြင်းဆန်ကြဘူး konferentsiyah.Teper update ကိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖြစ်နေဆဲနှင့်အင်တာဗျူးများ, chtobypokorit နှလုံးကိုသွား ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, သို့သော်အခြားဇာတ်လမ်းပါပဲ။
ရပ်တန့်သင့်ကိုယ်သင်ကိုပြောပြပါ
အလုပ်ရှာဖွေရေး - ။ အကျိုးစီးပွားဆုံးရှုံးမှုငါးမျှားသို့မဟုတ်ပဲအနားယူရန်သဲကန္တာရကျွန်းကိုသွားဖို့အချိန်ဖြစ်နိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ "ဟုအဆိုပါမြင့်တက်ပေါ်တွင်" vsegdaput မဟုတ်တခါတရံအချိန်ထဲကယူနဲ့ဒီတစ်ခါလည်းသင်ပွဲချင်းပြီးကိုနင်းနယ်သောအရာကို tyhochesh အပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ကောင်းလှ၏။ ? ။
ကော်ဖီချိုး
အဘယ်သူမျှမကိစ္စသငျသညျကိုပြောင်းလဲချင်သောအရာကို - အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး zhizn.Nachni ကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်အတူ။ သငျသညျအရာတစ်ခုခုကိုဆုံးဖြတ်မီ, ပင်ပန်းနွမ်းနယ်၏အတိုင်းအတာနားလည်သဘောပေါက်။ Vozmiotpusk, switch သည်။ ဘဝလမ်းကြောင်းကိုရွေးချယ်ခြင်းအတွက်အဓိကစံ - တခါတရံငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောလုံလောက်စွာမယ့်နှစ်ပတ်အတွင်း, chtobyvernut ဝမ်းမြောက်သောစိတ်နှင့်အကျိုးစီးပွားဖြစ်ပါတယ်။
အိပ်မက်မှလေ့လာပါ
အားလပ်ရက်အပြီး, "ဘောလုံးနေဆဲပျော်ရွှင်နေကြသည်မဟုတ်" ဆိုပါကအလတ်စားနဲ့ရေရှည်အာရုံ၏ဆုံးရှုံးမှုများဖြစ်ပေါ်လာစေမည် - သင်တို့သည်နောက်စိတ်ကူးရှိသည် (သို့မဟုတ်စဉ်းစားကြဘူး) သင် 5-10 နှစ်အတွင်းအဖြေဘို့ဒီ voprosnuzhno ရှာဖွေရေးဖြစ်ချင်ဘယ်မှာ - ။ တစ်ဦးတည်းသို့မဟုတ်နှင့်အတူဖြစ်စေ စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦး၏အကူအညီ။
ဦးစားပေး
orientation ကိုပြောင်းခြင်း nakopleniyaopyta အဖြစ်လိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။ လွန်ခဲ့တဲ့ 10 နှစ်ကသင်သည်ကြီးမားတဲ့သူဌေးယခု hocheshrodit ကလေးကဖြစ်လာချင်တယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှုန်းသို့မဟုတ်တစ်ကုထုံးအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ခက်ခဲ, luchsheproyti သင်တန်းအပေါ်ဒီလိုအပြောင်းအလဲတွေယူရန်။
ကံကိုယုံ
အပျော်အပါးနှင့်အတူပျော်ရွှင်မှုကိုမရောထွေးပါနဲ့။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ပြုပါအရာရာ၌ဝမ်းမြောက်သောစိတ် poluchatimenno ရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအခါသင်သည်မစဉ်းစားခဲ့ဘူး okotoryh အခွင့်အလမ်းများဖွင့်ဖွင့်လှစ်။ အဖြစ်မှန်ကမကြာခဏရွှေ့နှင့်ကြီးထွားဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုတားဆီးမဆိုယုတ္တိ analiz.Kstati ထက်အများကြီးကျယ်ပြန့်သည်။