ဤသူသည်သင်တို့ကိုစနစ်တကျချိုးဖောက်ဖို့ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မစည်းကမ်းရှိပါကဥပမာ, ပယ်ချဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ အဘယ်သူမျှမကသင်သည်ထံမှရုံဖယ်ရှားပစ်ရချင်တယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင့်ရဲ့ကလေးလေးလည်းမကြာခဏနေမကောင်းဖြစ်သနည်း သို့မဟုတ်သင်မျက်ကွယ်အတွက်လေ့လာသင်ယူ? ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထံသို့ပါသလဲ ဒီတစ်ခါလည်းသူဌေးကသင့်ရဲ့ရုံးပေါ်တွင်သင်၏စိတ်အားထက်သန်မှုကိုမြင်ရဖို့လိုလား? သငျသညျမီးလိုချင်တာတွေအကြောင်းပြချက်မျှမကိစ္စ။ အဓိကအရာကတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာမိုဃ်းကိုရွာစေမယ့်ပုံပေါ်
ငြိမ်းချမ်းသောနည်းလမ်းဖြင့်အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်၏ဆုံးမနှစ်မြို့ဖွယ်ပုံစံ - ဒါကြောင့်တစ်ဦးရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲ, စကားပြောဆိုရန်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်နေ့လယ်စာစားထွက် သွား. , နာရီဝက်အကြာတွင်ပြန် လာ. , သင့် Pass နှင့်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးကြောင်းတွေ့ရှ။ အကြီး "သင်ပစ်ခတ်ပါတယ်" ဟုဆိုသည်နှင့်ဝုဏ်ပြန်အပ်ရန်လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ။ ကံမကောင်းစွာသင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထုတ်ပေးရန်မပါဘဲအလုပ်လုပ်နေကြသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, ထိုကဲ့သို့သောဖြုတ်ပစ်ရန်ကိုယ်ခံစွမ်းအားမရှိကြပေ။ စီမံခန့်ခွဲမှုအရာရှိတဦးကအနေအထားအားဖြင့်သင်တို့ကိုပယ်ချရန်ပဋိသန္ဓေယူလျှင်ဒါပေမဲ့အဲဒါကို "အလိုတော်မှာ" ဟုကြေညာချက်တွင်ရေးသားဖို့သငျသညျအတင်းရန်၎င်း၏အကောင်းဆုံးပြုလိမ့်မည်။ အာဏာပိုင်များအပိုဝန်ထမ်းတွေကိုဖယ်ရှားဖို့တဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းများရှိပါသလား။ ဥပမာ, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအား။
သင်သည်တာရှည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အထံတော်၌အကြီးများ၏ပုံမှန်အရှက်ခံနိုင်ခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. နှင့်နည်းနည်းလေးဒေါသသည်မှာထင်ကြသလော သူကမျှအပိုဆောင်းကုန်ကျစားရိတ်မှာတစ်လအချိန်ပိုအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်အရေးတကြီးတစ်အားလပ်ရက်ကနေသင်တို့ကိုခေါ်ဖို့တောင်းခံခဲ့ရလျှင်သင်မည်သို့ကြိုက်သလဲ? နောက်ဆုံးကောက်ရိုးအသုံးအနှုန်းများ၏စဉ်ဆက်မပြတ် "အရှိန်" နှင့် တွဲဖက်. သေး nitpicking အာဏာပိုင်များလွှမ်းမိုးနိုင်ပါတယ်။ စင်ကြယ်သောငွေညှစ် - ထိုအခါကုမ္ပဏီအများအပြား "အောက်တွင်" ငြိမ်းချမ်းသောနည်းလမ်းများဖြင့်အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်ထားတဲ့အမှု၌ခြိမ်းခြောက်ဖို့ဝန်ထမ်းများအပေါ် "အလျှော့သတင်းအချက်အလက်" စုဆောင်းရန်ကြိုက်နှစ်သက်! yeah, ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်ပြုပါကျွန်တော်တို့အများစုနုတ်ထွက်၏စာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ဖွယ်ရှိသည်။ စကားမစပ်, စာရင်းဇယားအရသိရသည်လူမျိုး၏အကြောင်းကို 43% ရှုံးသောအခါစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေထုကြောင့်အလုပ်ကိုပြောင်းလဲခဲ့ရတယ်။
အကျိုးရှိအပစ်အခတ်ရပ်စဲရေး
သငျသညျမကြာသေးမီနှစ်များတွင်ကြည့်ရှုလေ့လာခဲ့ကြကြောင်းထို့ကြောင့်သတိပေးဆိုင်းဘုတ်များ, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ထဲမှာစိတျအပွောငျးအလဲနှင့်ဆက်စပ်သောမဟုတ်ပါဘူး။ တကယ်တော့အဲဒီလိုအခြေအနေမျိုးအတွက်ရုန်းကန်အများကြီးအဓိပ္ပာယ်စေပါဘူး: ရှည်လျားသောသင်ဆဲကြာရှည်မည်မဟုတ်ဒါကြောင့်အချိန်ဖြုန်းပြီးအလုပ်သစ်အဘို့အရှာဖွေရေးစတင်ပါကြပါဘူး။ ဒါပေမယ့်သွားရလည်းမှန်ကန်သောဖြစ်သင့်သည်။ ယခုတွင်သင်သည်သံမဏိနှင့်ငြိမ်သက်အနည်းဆုံးယောင်၏အာရုံကြောလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဿုံသူတို့ရဲ့အလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ဆက်လက်ကြိုးစားပါနှင့်မဆိုအမှု၌, သင်ပြင်းပြင်းထန်ထန်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အကြံပြုကြသည်ကိုပင်လျှင် "အလိုတော်မှာ" ဟုအဆိုပါကြေညာချက်ကိုရေးပါဘူး။
အဖြစ်မကြာမီသငျသညျကိုရေးအဖြစ်ကိုသတိရပါ, သင်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများ, မမြင်မိပါဘူး။ ဥပမာ, အလုပ်အကိုင်ရုံးနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ရန်ရန်သင့်အားရက်ပေါင်း 90 ကုသမှုပြီးနောက်မှသာဝတ်နှင့်အကျိုးအမြတ်များ၏ငွေပေးချေမှုတစ်ချိန်တည်းမှာစတင်ပါလိမ့်မယ်။ ဖြေရှင်းနည်းကဘာလဲ? ဥပမာအားဖြင့်, (p.1 အနုပညာ။ 36 CLL ယူကရိန်း) "သဘောတူညီချက်က" အသုံးအနှုန်းစွန့်ခွာရန်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီခကျြ၏အခြေအနေများသတ်မှတ်သောက "တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲအပေါ်သဘောတူညီချက်" ကိုထုတ်ပြန်။
ဤအမှု၌တရားအတိုင်းပြင်းထန်လစာပေးမ, ဒါပေမယ့်နှုတ်ဆက်စကားကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဤပုံစံအတွက်သင်တစ်ဦးငွေသားဆုပေးဆောင်နိုင်ပါ။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အပေးအယူလုပ်ညှိနှိုင်းဖို့ရှိပါတယ်။ သငျသညျခကျြခငျြးနှစ်ပတ်အတွင်းလေ့ကျင့်ဘဲ, အလုပျခှငျကိုလွှတ်နိုင်ပြီး, သငျသညျတရားရုံးကုမ္ပဏီအစာကျွေးသောကြောင့်, ငြိမ်းချမ်းသောနည်းလမ်းဖြင့်အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်ဒီလိုမျိုး၏ခေါင်းဆောင်မှုလည်းအကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်သတိပြုပါ။ ထိုအ redundancy ၏ဖြစ်ရပ်၌ရှိသကဲ့သို့, ပြင်းထန်လစာနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့မမေးကြဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သို့သော်, သင့်ဘက်မှာဖြစ်ပါသည် - ဒါကြောင့်ကာကွယ်ပေးသည်, ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေသင်ကိုယ်တိုင်ကောင်းသောအကြံပြုချက်များကိုမေးပါ။ အဆိုပါအာဏာပိုင်များကိုသင်ဖြည့်ဆည်းဖို့အလျှော့ပေးလိုက်လျောခြင်းနှင့်သွားကြဖို့ငြင်းဆန်ခဲ့သည်? ပြည်ထောင်စုနှင့်တရားရုံး - ကောင်းပြီ, ယခုသင်နှစ်ခုကတခြား "သံ" အငြင်းအခုံနှင့်အတူထွက်ခွာနေကြသည်။