အလုပ်မှာ, ပြစ်မှားသောအပြစ်, ဆူးများနှင့်ပယောဂနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို

မကြာခဏအမျိုးသမီးတွေပဋိပက္ခ၏တစ်ဦးမဟုတ်ဘဲပြင်းထန်ပုံစံများနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ သူတို့ကမကောင်းတဲ့ဂိမ်းနဲ့တူဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သစ္စာဖောက်တွေနဲ့ဆက်စပ်ခံရဖို့လေ့တစ်ဦးအဖျက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ စိတ်ပညာရှင်, ပြစ်မှားသောအပြစ်, ဆူးများနှင့်ပယောဂအပေါ်တဲ့အခါမှာမမျှော်လင့်တဲ့တိုက်မှုနေရာလေးကိုမဝင်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်မိန်းမတို့အဘို့ထောက်ခံချက်များများစွာဖွံ့ဖြိုးပြီးပါပြီ။ ဒေါသသည်
မကြာခဏသွေးထိုးလှုံ့ဆော်မှုခေါ်ဆိုမှု၏သဘောအရ Entrapment, အပါးလွှာဆုံးနဲ့ဟာသစော်ကားမှုအကြား Interface ကိုမှာကောက်ကာငင်ကာနဲ့ပေါ့ပေါ့တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒေါသသည်ချိန်ခွင်လျှာထဲကအခြားသူတွေကိုရောက်စေဖို့ဖြစ်ပါတယ်, သူတို့ကိုစိန်ခေါ်; ချွတ်ပြသနိုင်ဖို့ကိုမကြာခဏတခုဖြစ်လာတယ်။ နှိုးဆော်ခြင်းသူများသည်သူတို့ဘယ်လောက်လိမ္မာပါးနပ်ကိုပြသချင်တယ်။ သူတို့ကဒီဂိမ်းအတွက်မိတ်ဖက်လိုအပ်ပါတယ်အဖြစ်နှင့်သူတို့၏ကြေညာချက်များဖြုန်းကြသောအခါထက်ထိုသူတို့အဘို့ဆိုးရွားဘာမှမရှိဘူးဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်မှာအမြိုးသမီးမြားကိုမကြာခဏယောက်ျားထက်ဒေါသနှငျ့ရငျဆိုငျနေကြသည်။ အဖြစ်မကြာမီအမျိုးသမီးများသည်စီးပွားရေးလောကအတွင်း၎င်းတို့၏ရာအရပျရရှိမှုနေကြသည်သကဲ့သို့လူများလျော့နည်းအထောက်အကူဖြစ်လာ - သူတို့က၎င်း၏အချုပ်အခြာအာဏာကိုပြန်သွားဖို့ကိုမကြာခဏထိုကဲ့သို့သော "ဂိမ်း" ၏အကူအညီဖြင့်, ကြိုးစားနေကြပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် - ကသူတို့သူဌေးဆိုတဲ့အချက်ကိုလက်ခံရန်ခက်ခဲသည်ဤမျှလောက်များစွာသောလူတို့သညျ။ သူတို့ကအသုံးပြုကြသည်, ဥပမာ, သူ့ကျောနောက်သို့ပြက်လုံးကဲ့သို့သောကာကွယ်ရေးယန္တရားများသည်စိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးသဘောထားမှတ်ချက်တကာယဉ်ကျေး, ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အသေရေဖျက်မှတ်ချက်များ,: (ထိုမိန်းမသည်ဆိုးစိတ်ဓါတ်များ၌တည်ရှိ၏လျှင်) "ဒါဟာဖြစ်ကောင်း PMS ရဲ့", "သူမသည်ယောက်ျားနှင့်အတူစွဲလမ်းရဲ့" ( အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဦးခေါင်းနှင့်အတူညစာထံသို့ ဝင်. လျှင်) ထိုမိန်းမသည်အလုပ်ခွင်ထဲမှာမပါလျှင်,) ( "သူမသည်ဖြစ်ကောင်းထပ်မှန်လှည့်" ။

, ပြစ်မှားသောအပြစ်တုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
သငျသညျအမီလိုက်ချင်သောငါးစာတစျမြိုးအဖြစ်ဒေါသသည်ကိုစဉ်းစားပါ, သင်က "ငါးစာမျို" သို့မဟုတ်မရချင်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်။ ဒါဟာသင်ကစားပွဲ join ရှိမရှိသင်တို့အပေါ်မှာမူတည်ပါသည်။ အခြားသို့မဟုတ်အခြားအဘို့သင့်သဘောတူညီခကျြနဲ့ဒီဂိမ်း၏ပါဝင်မှုမရှိပါကအဓိပ္ပာယ်ကိုရှုံး။

သင်ပျော်မွေ့ပေးသည်ဆိုပါက, Play ။

သင်မကြာခဏနားမထောင်ခြင်းနှင့်သူ့ကိုမှ Sally ထင်ကြောင်းစံချိန်စံဆိုရိုးစကား။

အဲဒီအချက်ဟာ, ဝိရောဓိတုံ့ပြန်မှုပေးပါ။ သင်အမြဲ "အလရှင်းရှင်းလင်းလင်းထွန်းလင်း," ကဲ့သို့အဆင်သင့်နေတဲ့ဝါကျရှိသည်နှင့်ကြောင့်ကိုက်ညီသို့မဟုတ်မရှိမရှိတို့ကစကားဝိုင်းသို့ paste နိုင်ပါတယ်။ အများစုမှာဖွယ်ရှိ, ရန်သူသူငါနားလည်ပြီး, ပြောနေတာကိုရပ်တန့်ကြဘူးတစ်ခုခုကြောင်းထင်ပါလိမ့်မယ်။

ကိုယ့်ကို "အမည်ပျက်စာရင်း" ပေါ်တွင်လှည့်။

twit
ဒေါသ၏ကဲ့ရဲ့စကားပင်လိမ္မာပုံစံမတူဘဲ, အခြားအကျိုးသက်ရောက်စေ, ထိခိုက်နာကျင်ဖို့ရည်ရွယ်နေကြသည်။

"တဖန်တုံကိတ်မုန့်ယွန်း?" - အပြည့်အဝမိန်းမအားဘာသာရပ်။ "သင်, ယနေ့နံနက်ယံ၌ယွန်းလက်သည်းအချိန်ရှိသည်မဟုတ်လော" ။ "ကြင်ဖော်မဲ့လူတွေ, ထို့နောက်သင်အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ဖို့အများကြီးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကလပ်ကို Join ။ "

ဝေဖန်မှုများနှင့် "နာကျင်မှုအချက်များ" ပေါ်တွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတိုက်မိပြီးသင့်သောထငျမှတ်ချက်တွေ, ရုပ်ဖျက်ပေးခြင်းနှင့် circumlocutions ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ဆိုးဆူးများနှင့်ရန်လို၏သွယ်ဝိုက်စကားရပ်။ ချက်ချင်းမိမိအမျက်ဒေါသကိုပြသနေသားတကျနဲ့စိတ်ပျက်ခြင်းနှင့်မကျေနပ်မှုနှင့်အတူရှည်လျားစရာတွေမဟုတ်သောပြည်သူ့ဒီလမ်းအတွက်၎င်းတို့၏မကျေနပ်မှုကိုလေ့ကျင့်လေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီအစား, ပြောပါ "ငါသည်သင်တို့၏အောင်မြင်မှုမနာလိုတယ်" လို့သူတို့ "ဟုသူကသင်တစ်ဦးလက်ထောက်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ပါလျှင်သင်, ဒါရိုက်တာနဲ့အထူးဆက်ဆံရေးရှိရမည်။ " ဟုပြော မကြာခဏကဲ့ရဲ့ - ထိုသူ့ကိုယ်ပိုင်ခွန်အားမရှိခြင်း၏ခံစားချက်နှင့်အားနည်းခြင်းတို့အတွက်လျော်ကြေးပေးဖို့ကြိုးစားကြပါတယ်။

ကဲ့ရဲ့စကားတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
အဆိုပါအရိပ်အမြွက်ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်ကဲ့ရဲ့စကားသူအကြောင်းပြောနေတာသို့မဟုတ်ချုပ်ထားခဲ့ပါတယ်ဝန်ခံကမှအများဆုံးနီးကပ်စွာတန်ပြန်: "ဒါကြောင့်သင်ထင် ... "

သာထို့နောက် - သင်နားလည်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့အကြောင်းပြချက်ရှိပါက! - သင်နာကျင်ဘာကိုရှင်းပြရန်။

နက်ရှိုင်းစွာအသက်ရှူနှင့်လျစ်လျူရှု။

သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ပြဿနာကဘာလဲ, မေးခွန်းကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးကြည့်ပါ, သူသို့မဟုတ်သူမအဆက်မပြတ်ဆူးပြောနေတာကြောင့်ရသော၏။ ထိုသို့သော podkoly - သူတို့အဘို့အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူးအပြုအမူအားနည်းခြင်းနှင့်ခွန်အားမရှိခြင်း၏ခံစားချက်ပုန်းအောင်းနိုင်ပါသည်။ ထိုမိန်းမသည်သို့မဟုတ်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိလူကိုတစ်ခုခု၌သင်တို့တစ်ဦးမှခြိမ်းခြောက်မှုသို့မဟုတ်ယုတ်ညံ့သကဲ့သို့သင်တို့ရိပ်မိရ။

စိတ်ဝင်စားသည်
စိတ်ပညာရှင်တို့ကသုတေသနပြုအဆိုအရ, အားလုံးအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတွေရဲ့ 70% စုပေါင်းမြင်စိတ်ဝင်စားသည်အတွက်ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့ရာသီဥတု၏အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ။ ကျနော်တို့ကလူနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်အလုပ်မှာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှောင့်ယှက်ဘယ်လိုထိတ်လန့်ပုံပြင်များအများကြီးနားထောင်ကြလော့။ အဆိုပါစိတ်ဝင်စားသည်လူ့ဆက်ဆံရေးမဲမှောင်နှစ်ဖက်ပေါ်လာကြကံမကောင်းမကြာခဏစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်တာ၌မြင်ကြသည်။ လူအတော်များများဟာသူတို့ထံမှခံရလျက်, အများဆုံးပြင်းထန်တဲ့ကိစ္စများတွင်ပင်နေမကောင်း။ ပြင်းစွာသောအပြိုင်ဆိုင်မှု, ဆင်းရဲသောအဖွဲ့အစည်းအရည်အသွေး၏မရှင်းလင်းကွဲပြားခြင်းနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အာဏာရှင်ဟောင်းအရပ်၌သူတို့ကအဲဒီမှာရှင်သန်။ လွယ်ကူသောငျြ့တရားပယောဂကိုအပြစ် တင်. သို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့မှသူတို့ကိုပယ်ချပေမယ့်အဆုံး၌, ကိုယျ့ကိုယျကိုအမြဲတမ်းစိတ်ဝင်စားဖို့အဆင်သင့်ရှိပါတယ်ရန်။ ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းနှင့်သူ၏ထင်မြင်ချက်ကိုဖော်ပြသူများသည်, စိတ်ဝင်စားဖွယ်မဟုတ်ပါဘူး။ အမြှောက်, အတင်းအဖျင်း, ကောလာဟလဖြန့်, အရေးကြီးသောအရာတစ်ခုခုနှင့် ပတ်သက်. တိတ်ဆိတ်လည်းအပြုအမူ၏နည်းလမ်းတွေ intriganskim သက်ဆိုင်ပါသည်။

စိတ်ဝင်စားလူတွေကိုအားပေးကြောင်းအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များရှိပါသည်။ ဤအမှု၏ပထမဦးဆုံးအောက်ပါစေခြင်းငှါ: အဌာနသို့မဟုတ်မိုးသည်းထန်စွာလေထုအလုပ်သဘောအရလုပ်မထားဘူးပုံရသည်မှန်လျှင်, စိတ်ကျရောဂါနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၏ခံစားချက်ကိုအလွယ်တကူန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုသည်ကိုယ်တော်တိုင်သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တဦးယဇ်ကိုပူဇော်လေ့ရှိသောရကြောင်းထုတ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ Insidious wiles မှသားကောင်ကျရောက်သူတဦးတည်း, သင်ျခြိုခံစားရပါတယ်။ ဥပမာ, နေ့လယ်စာပြီးနောက်အလုပ်လုပ်မှကြွလာနှင့်တစ်နာရီများအတွက်ဌာနမှအားလုံးန်ထမ်းကျင်းပကြောင်းသိရှိလာ, ထိုသို့ပင်အဘယ်သူမျှမသတိပေးခဲ့သည် IT ။ ဤကိစ္စတွင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အတူတကွကိုယ်တော်တိုင်ဆွဲထုတ်ဖို့နာကျင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်နှင့်ပဋိပက္ခအစပျိုးသူကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တစ်ဦးကြားနေယူအားလုံးခွန်အားလိုအပ်ပါတယ်။

သည်အခြားပယောဂအာဏာနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏လိုက်စားနဲ့ဆက်စပ်စေခြင်းငှါ: ပါဝါကိုရဖို့ရန်သည်ယှဉ်ပြိုင်မှုအခြေအနေ၌ကိုယ်အဘို့အားသာချက်များကိုဖန်တီးရန်, လက်စားချေယူရန်, တပ်မက်လိုချင်သောတည်နေရာကိုအခြားလက်ခံရရှိလျှင်။ အဆိုပါရှိရာသို့အလျင်အမြန်ထိုကဲ့သို့သောပယောဂဖော်ထုတ်သူတို့ကိုဆန့်ကျင်တစ်ခုခုလုပ်ဖို့ သာ. အခွင့်အလမ်း, ထုတ်ဖော်။

ပယောဂတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
အဆိုပါပယောဂတိုက်ဖျက်ဖို့ယေဘုယျစည်းမျဉ်းမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, သင်သည်သင်၏အခြေအနေနှင့်အဘယ်အရာဖြစ်ပျက်ပေါ် မူတည်. ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာသင်မည်သို့သင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်အကဲဖြတ်ရန်ပါဘူး, အရေးကြီးပါသည်။ အောက်ပါစာရင်းထဲမှာသင်ပြုမူခြင်းနှင့်ကာကွယ်ပေးနိုငျပုံများအတွက်အကြံပြုချက်များပါဝင်သည်။

သငျသညျ, ထိုကဲ့သို့သောဝမ်းနည်းမှု, မုန်းတီးမှုဒေါသအမျက်အဖြစ်သူတို့ရဲ့ခံစားခကျြနဲ့ပတျသကျတဲ့ဆွေးနွေးချက်ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်သူကိုသငျသညျနားလည်သောသူတစ်စုံတစ်ဦးနှင့်အတူပြောဆိုပါ။

သငျသညျသူတို့တစ်တွေသားကောင်ဖြစ်လာကြပါပြီဆိုတဲ့အချက်ကိုမှလှူဒါန်းခဲ့သောအရာကို features တွေနဲ့အရည်အသွေးတွေကိုကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။ သင်သည်ထိုသူတို့အတွက်ဘာမှပြောင်းလဲမှုဖြစ်နိုင်ချေကိုမြင်ရပါသလား

ကစိတ်ဝင်စားသည်တန်ပြန်ဖို့သဘာဝကျပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပါ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးခွန်းနှစ်ခုမေးပါ: ငါထိပ်တိုက်တွေ့ဘို့အတော်လေးအားလွတ်လပ်သောခံစားရပါသလော ငါသည်အခြားစကားပြောဆိုမှုများ၏အပြုအမူကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့အခွင့်အလမ်းကိုမြင်ရပါသလား အကယ်. ဟုတ်လျှင်ရုံကအကြောင်းပြောဆိုပါ။ တစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုအတွက်သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအတွက်ထိ မိ. လဲစရာကဘာလဲဆိုတာသိစေခြင်းငှါ။

တစ်လမ်းဖွင့်ရှာပါနှင့်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြား။ အေးဆေးတည်ငြိမ်နှင့်အတူတူပင်ရည်မှန်းချက်မှာဆက်လက်ရှိနေရန်ကြိုးစားပါ။

အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အချိန်ကြာမြင့်စွာမပြောင်းပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သင်ထင်ရန်ရှိသည်, သင်ပိုကောင်းကုမ္ပဏီအတွင်းအခြားအလုပ်သို့သွားပါသို့မဟုတ်ပင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာဘူး။ ဒါဟာ nadorveshsya သည်အထိဆက်နေရန်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအတင်းကြောင့်ရည်မှန်းချက်မှမလိုအပ်ပါဘူး။

သင်၏အသက်တာ၏ဆိုခက်ခဲအချိန်လေး၌ရှိသကဲ့သို့, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဉာဏျပညာကိုအားကိုး, သင့်ခံစားချက်တွေကိုခိုလှုံပါ၏။ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်စိတ်ကိုထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်သိမ်းယူနိုင်သောအကောင်းဆုံးဖြေရှင်းချက်အားဖြင့်သင်တို့ကိုတောင်းလာလိမ့်မည်။