ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းများသောအားဖြင့်တည်ငြိမ်မှု, ဂုဏ်သိက္ခာမြင့်မားလုပ်ခလစာနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်။ သို့သော်လူတိုင်းမသေးငယ်တဲ့ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများဖို့ပိုနှစ်သက်, ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကုမ္ပဏီ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်, စီသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အခွအေနနှင့်လိုအပ်ချက်များအပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပ်၏နေရာတစ်နေရာကိုရွေးယူ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ရန်သွားသည့်အခါမသာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်လစာ, ဒါပေမယ့်လည်းန်ထမ်းများ, တည်နေရာနှင့်အလုပ်၏အခြားအခြေအနေများရန်အရေးကြီးပါသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကအရေးကြီးသောကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဒ်အတွက်လူသိများတဲ့အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီ၏အမည်နှင့်တစ်စုံတစ်ဦးကဖော်ရွေန်ထမ်းများနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်လွတ်လပ်မှုကို။ ငါကြီးမားသောနှင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်များ၏အကောင်းအဆိုး cons စဉ်းစားရန်အဆိုတင်သွင်း။
လခ
အတော်များများကကျောင်းသားများကိုကျော်ကြားအမည်များနှင့်အတူကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေအလုပ်ရှာတွေ့မှဘွဲ့ရပြီးနောက်အိပ်မက်မက် - သူတို့တစ်တွေကြီးတွေ payday အပေါ်ရေတွက်ကြောင့်အပါအဝငျ။ တစ်အလွစျေးနှုန်းပေးချေဘူး - ဒါပေမယ့်ထို့နောက်သူတို့အံ့သြသွားပါလိမ့်မယ်။ အခြို့သောရာထူးမှတစ်ချိန်တည်းလစာမှာများသောအားဖြင့် hardcoded ။ သင်တစ်ဦးကြီးမားသောကုမ္ပဏီအတွက်အထူးကုအဖြစ်အလုပ်လုပ်ရန်လာလျှင်အကြောင်း, ဥပမာ, $ 1000 ဘို့, သင်နေသမျှကာလပတ်လုံးသင် post မှရာထူးတိုးမပေးနေကြသည်အဖြစ်အရင်ကထက်ပိုပြီးထွန်းလင်းလိမ့်မည်ဟုမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတျအတှကျ - ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီအတော်လေးသေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏများအတွက်ပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်မယ်လို့၌တည်၏။ သို့သော်တစ်ဦးဦးဆောင်အနေအထားယူပြီး, သင်အမှန်တကယ်ကြီးတွေပိုက်ဆံရနိုင်တယ်။
အမှုအရာအသေးသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ဒါရိုးရှင်းသောမဟုတ် - လုပ်ခပျှမ်းမျှနှင့်အတော်လေးသေးငယ်တဲ့အထက်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်နိုင် - အောင်မြင်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုမျိုးပေါ် မူတည်. ။ ထို့အပြင်, အသေးစားကုမ္ပဏီတွေမကြာခဏ "မီးခိုးရောင်လစာ" ပေးပါ။ ဒါဟာအကြွေးယူချင်သို့မဟုတ်ဥပမာ, ပြည်ပမှာအားလပ်ရက်ပျံသန်း (အချို့နိုင်ငံများသို့ entry ကိုများအတွက်အခြို့သောမျက်နှာပြင်အထက်ကြောင့်ဝင်ငွေပေါ်အကူအညီလိုအပ်) သောသူတို့အဘို့စဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။ သို့သျောလညျးကိုအလွယ်တကူ, ပစ္စည်းများဖြစ်မယ်လို့ဒေတာနှစ်ဦးစလုံး။ မီးခိုးရောင်စာရင်းကိုင်ဦးဆောင်အတော်များများကုမ္ပဏီများ, အလွယ်တကူသံရုံးကိုမှန်ကန်လုပ်ခတွေအတွက်အကူအညီကိုရေးနှင့်ဘဏ်များ ပို. ပို. အကောင့်ထဲသို့သွယ်ဝိုက်ဝင်ငွေယူနေကြသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးတက်မှုနှုန်း
သင်တန်း၏ကြီးမားသောကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေးအခွင့်အလမ်းများ, ပိုပြီး - အဲဒီမှာဘယ်နေရာမှာကြီးထွားရန်။ ဦးဆောင်အထူးကု, ဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်း, ဌာန၏အကြီးအကဲ။ အဲဒီမှာသူတို့ရဲ့တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ခိုင်ခိုင်မာမာနဲ့ဂရုတစိုက်တစ် post ကိုလူ 2-3 နှစ်ကြာထိုင်ဖို့အတော်လေးခက်ခဲသည်မြင့်မားခြေလှမ်းပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့ဖွယ်ရှိသည်။
ဒီမှာ "ပြင်ပ" ကနေကြီးပြင်းခေါင်းဆောင်များအနည်းငယ်အများစုအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်တွေ့ပါများနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများမှကနေ "drag and drop 'ဖို့ရှိသည်ဖို့ခက်ခဲနေသောအချို့သောရှားပါးအထူးကုဖြစ်ကြသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်းနေဆဲစိုက်ပျိုးစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းအလယ်တန်းမန်နေဂျာအများစုဟာ။
သာ CEO ဖြစ်သူကိုလည်းကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ရှင်သူသည် - သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းကပို့စ်အဟောင်းဥပမာ, ကြော်ငြာမန်နေဂျာကြောင်းဖြစ်ပျက်ဖြစ်နိုင်သည်။ သူ၏နေရာကိုယူမဖြစ်နိုင်ပါ။ နောက်ထပ်အရာ, ကုမ္ပဏီကြီးထွားဖို့စတင်ဖွံ့ဖြိုးလျှင် - ထို့နောက်သင်ဦးဆောင်ရာထူးများထဲမှ ယူ. ကုမ္ပဏီ၏မူလအစမှာဖြစ်ကြောင်းပြောနိုင်ပါသည်။ ဆန်းသစ်ဖြေရှင်းချက်ကိုရှာဖွေ, တီထွင်ဖန်တီးမှုသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖော်ပြလျှင်, ငါတို့သည်နည်းလမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ပြီး, သေချာပေါက်ပြုလုပ်သွားဖို့အချိန်ကြာမြင့်စွာကကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိလျက်နှင့်မနိုငျသညျ။
လုပ်ငန်းတာဝန်များ
အကြီးစားကော်ပိုရေးရှင်းများသောအားဖြင့်အလုပ်သမားတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းခွဲခြားကျင့်သုံးပါ။ တိုင်းများအတွက်သီးခြား function ကို fixed နှင့်ဒီ function ကိုများနှင့်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်အဘို့ဖြစ်၏။ မကြာခဏဆိုသလိုကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများလည်းလုပ်ကိုင်ဖို့အထူးကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်ဖန်တီး - န်ထမ်းတစ်ဦးအထူးသအခြားသောအရပ်၌အထားပေးပါ့မယ်သူတို့ကိုအသုံးဝင်သောဖြစ်မဖြစ်နိုင်သောအစီအစဉ်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များအတွက်ဒီဇိုင်းအတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။
မကြာခဏ, လူများတစ်ဦးချင်းစီကတခြားမဟုတ်တောင်အလွန်ရှင်းလင်းသောတာဝန်များ, တူညီတဲ့အရာအပေါ်လုပ်ဆောင်နေ။ အလုပ်သမားများ၏တင်းကျပ်ဌာနခွဲကုမ္ပဏီများအတွက်အလွန်ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အမြဲအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့အအကျိုးရှိသောမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သျောလညျးအလုပျတစျခုသောဧရိယာပေါ်တွင်ပြည့်စုံအာရုံစိုက်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်ပိုင် hone ခွင့်ပြုပါတယ်။
ကျွန်မအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘယ်မှာကုမ္ပဏီများ (ကြော်ငြာအေဂျင်စီရုံလူရှစ်) ၏တဦးတည်းအတွက်သူမဟာဒီဇိုင်နာနှင့်စနစ်စီမံခန့်ခွဲ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားပေါင်းစပ်။ တစ်ချိန်တည်းရုံးမန်နေဂျာတာဝန်မှာအားလုံးန်ထမ်းများအကြားမျှဝေခဲ့ကြသည်: တစ်စုံတစ်ဦး, ရေအမိန့်တစ်စုံတစ်ဦးကပန်းပွင့်ရေလောင်းနှင့်တစ်စုံတစ်ဦးကရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများများ၏ဝယ်ယူရာတွင်ပါဝင်နေသည်။ ဘယ်အချိန်မှာနေမကောင်းသန့်ရှင်းရေးအမျိုးသမီးကျနော်တို့ပင်တဦးတည်းအားဖြင့်တဦးတည်းကြမ်းပြင်ကိုဆေးကြောခြင်း, အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးကိုဆင်းလာများနှင့်အရာတစ်ခုခုရြကူညီရန်တွန့်ဆုတ်ခြင်းမရှိပေ။
ကောင်းမကောင်းဟုတ်မဟုတ်ပြောပါရန်ခက်ခဲ။ တဖကျတှငျအခြို့သောအသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူဖို့အမြဲအသုံးဝင်ပါသည်။ အခြားတွင် - အားလုံးမဟုတ်ဒေသများအတွေ့အကြုံကိုရဖို့ရန်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ ထိုသူတို့၏တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်, အဆက်မပြတ်အခြားအရာတစ်ခုခုအားဖြင့်အာရုံနေကြသည်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။
စုပေါင်း
အတော်များများကပူနွေးနီးပါး "မိသားစု" ဆက်ဆံရေးမျိုးများအတွက်အသေးစားကုမ္ပဏီများကတန်ဖိုးထားတယ်။ အမှန်စင်စစ်အချိန်ကြာမြင့်စွာအနည်းငယ်ကလူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ဘေးချင်းယှဉ်တည်ရှိနေကြအခါ, အနီးကပ်ဆက်ဆံရေးကိုဖွဲ့စည်းကြသည်။ ဆက်ဆံရေးရုတ်တရက်အပေါငျးတို့သထွက်အလုပ်လုပ်မပြုခဲ့ပါလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ဒီ "ရငျးနှီး" ကြီးမားတဲ့အနှုတ်သို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောထင်မြင်ချက်များနှင့်အတူလူများ၏အဘယ်သူမျှမအစုလိုက်အပြုံလိုက်ရှိပါသည်။ ဘယ်အချိန်မှာကွဲပြားခြားနားသောထင်မြင်ချက်များနှင့်အတူလူအများကြီး, ကမဟာမိတ်များကိုရှာဖွေရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်, သာအနည်းငယ်လူတွေရှိပါတယ်အခါ, သငျသညျမိမိကိုယျကိုဆန့်ကျင်အားလုံးကို set up နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးကကြီးမားတဲ့အသင်းမှာလည်းချမ်းသာကြွယ်ဝတဲ့လူမှုရေးအသက်ပေတည်း။ မကြာခဏရှိပါတယ်အသစ်ကလူတွေဖြစ်ကြပြီးအသိအကျွမ်းများ၏အဟောင်း, ပိုမိုကျယ်ပြန်စက်ဝိုင်းသွားပါ။ များစွာသောမိန်းမသည်အဖငျြးပွောသူနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူ့ဟာသူပြသရန်ဝတ်ဆင်ရန်ဆှေးနှေးဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်အရေးကြီးပါသည်။ ရုံးမှာတော့များစွာသောငါ့အသက်ကိုများ၏ထက်ဝက်ခန့်သုံးဖြုန်းနှင့်များစွာသောအဘို့ဤအရာအလုံးစုံလူမှုရေးရှုထောင့်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါ့အပြင်လူတွေပိုမိုလွယ်ကူစွာ 7-8 လူတို့အထူထောင်အသင်းထက်ရာထူးလာနှင့်သွားနှင့်ပြောင်းလဲပစ်ရှိရာကြီးတွေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့, join ။
ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်
ကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်တာဝန်ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်ဖြစ်ပါတယ်မကြာခဏတရားဝင်ပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောကြောင်းမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ ဒါဟာအသေးပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများအတွက်တည်ရှိပေမယ့်အများကြီးလျော့နည်းမကြာခဏနှင့်များသောအားဖြင့်ဒါတင်းကျပ်မဟုတ်နိုင်ပါ။ ဂျင်းဘောင်းဘီအတွင်းရုံးထဲမှာပေါ်ထွန်းဘို့ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်ဖက်ရည်သောက်သုံးခြင်းအဘို့အဒဏ်ရိုက်ခံရဖို့မဖြစ်နိုင်ရှိပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီကအခမဲ့ဂရပ်ဖစ်၏ဦးခေါင်းကိုညှိနှိုင်းရန်သို့မဟုတ်သူ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်အချိန်ကိုချွတ်ယူဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။
ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကကွဲပြားခြားနားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့အားသာချက်များကိုမီးမောင်းထိုးပြဖို့ကြိုးစား
ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများ:
- အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးတက်မှုနှုန်း။
- ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှု။
- လူမှုအထုပ်, တရားဝင်လစာ, အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှု။
- "ကျယ်လောင်" အမည်ဖြင့်မှ Kudos ။
သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများ:
- လျင်မြန်စွာသူတို့ကိုယ်သူတို့သက်သေပြနိုင်စွမ်း
- အလုပ်အချိန်ဇယားကိုမှပိုမိုလွတ်လပ်သောသဘောထားတင်းကျပ်သောကော်ပိုရိတ်စည်းမျဉ်းများမရှိခြင်း။
- ကုမ္ပဏီ၏နောက်ဆုံးရလဒ်အတွက်ပါဝင်ပတ်သက်မှု။
- မတူညီအတွေ့အကြုံကို။
အဆိုပါခြောအဖြေကိုအဘယ်နေဆဲ သာ. ကောင်း၏ - ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အသေး - ပေးထားသောမရနိုင်ပါ။ အသေခံ - သူတို့ကရုရှားကောင်းစွာ, ဂျာမန်, အပြောပါသည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အဆင့်ဆင့်နှင့်အတူ Corporation နှင့်တာဝန်များကို၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာသတ်မှတ်ထားသည့်တစ်တိုင်းတာ, စနစ်တကျဘဝကိုမကြိုက်သူကိုလူတို့အဘို့ကောင်းပါတယ်။
အရာအားလုံးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းထွက်စာလုံးပေါင်းနှင့်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားအပေါ်တစ်ဦးနှေးကွေးနေပေမယ့်ပုံမှန်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုအပေါ်အားကိုးခံရဖို့များကဲ့သို့ဤလူ, အနာဂတျမှာတည်ငြိမ်မှုနှင့်ယုံကြည်မှုလိုအပ်ပါတယ်။
ဖန်တီးမှုနှင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများ fit ဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်ကိုရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်သူတို့ပင်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးမှမြင့်တက်မဟုတ်, အတော်လေးလျင်မြန်စွာသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖျောပွနိုငျ - ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မယ်လို့ထားတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏စိတ်ဝင်စားဖွယ်အစီအစဉ်, ကြော်ငြာ, ပုံမှန်မဟုတ်သောအရာတစ်ခုခု, ပူဇော်ရန်။
ဤလူသမားရိုးကျမဟုတ်သောနည်းလမ်းများရှာ, အလုပ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချဉ်းကပ်လေးမြတ်နှင့်တစ်ဦးကြီးတွေကားထဲတွင်တစ်ဦး "Cog" ကဲ့သို့ခံစားရရန်အဆင်သင့်မရှိကြပေ။ သူတို့ကအလုပ်လုပ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လမ်းရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ့်ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာမဟုတ်ပါဘူး။
လူအပေါင်းတို့သည်ကွဲပြားခြားနားဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကုမ္ပဏီလည်းကွဲပြားခြားနားသည်။ "သူတို့အရွယ်အစား" ၏ကုမ္ပဏီရှာ - တဲ့အလုပ်သစ်ရှာနေမီ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့်အရည်အချင်းများနှင့်ရှေ့ဆက်စဉ်းစားပါ။
lipstick.ru