သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်တယ်? ထို့နောက်၎င်း၏စီရင်ချက်အဘယ်အရာကိုဆပ်လိုဝတ်စားဆင်ယင်ဖို့ဘယ်လို, ဘယ်လောက်မြန်မြန်အလုပ်, သုံးလအစမ်းကာလစီမံခန့်ခွဲမှုအနီးကပ်သင်ဘယ်လိုပြုမူစောင့်ကြည့်ဦးမည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့အဆင်သင့်ရယူပါ။ အကြံဥာဏ်ကျနော်တို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအပိုင်းအစ - တစ်ဦးအလုပ်သစ်အတွက်ပြုမူဖို့ဘယ်လို - အလုပ်ရှင်ဟာအပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုထူးတျောမူပါ သငျသညျ - ဘာသာရပ်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းမျှတစစျဆေးပါ။ နောဧ၏ဦးခေါင်း - ကိုကျယ်ကျယ်ပြုမူကြပါဘူး။
နေရာအသစ်၏ပွဲဦးထွက်
နှင့်ကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်အဘို့, ဒါပေမယ့်အသစ်တခုဝန်ထမ်းများအတွက်သာ - အ probationary ကာလအာမခံတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာအဖြစ်စတင်သုံးစွဲခဲ့သည်။ ပညတ်တရားအောက်၌သုံးလထက်မပိုတစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလွယ်တကူနှင့်အလျင်အမြန်ဖြစ်စေပါတီရပ်စဲနိုင်ပါသည်ရမည်ဖြစ်သည်သောဤကာလ, စဉ်အတွင်း - သုံးရက်ထက်မနည်းရေးသားခြင်းအတွက်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. အလုံအလောက်သတိပေးကြပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူခန့်မှန်းချက်အရသိရသည်၏ပထမသုံးလတာအတွင်းအလုပ်ရှင်နှစ်ဆယ်မျှအထဲကအသစ်အလူတစ်ဦး၏ပျမ်းမျှပစ်ခတ်လျှင်, အလုပျသမားမြား၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာ "အစာရှောင်ခြင်း" layoffs ၏လှိုင်းနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းကြီးထွားလာနေပါတယ်။
"A ကောင်းဆုံးအသင်းကိုအကြီးအဝယ်လိုအားအတွက်အမြဲဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကဤအမှုကိုနားလည်နိုင်နှင့်မကြာခဏဆွတ်။ အကောင်းဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလေ့လာသုံးသပ်သူ - - မကြာသေးခင်ကကျနော်တို့အင်တာဗျူးဖို့မိန်းကလေးတို့သည် လာ. Natalya Semyonova, အိုင်တီ / HiTech / Telecom ကုမ္ပဏီ၏လယ်ပြင်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏စုဆောင်းမှုကိုအထူးပြုမြစ်-rutingovogo အေဂျင်စီ၏မန်နေဂျာကပြောပါတယ်။ - အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသူမသည်အလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့ခဲ့ပြီးယခုအခါအခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအစမ်းကာလလျှက်ကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အသစ်ကအလုပ်ရှင်ချက်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကိုဖိတ်ကြားထားပါတယ်, ဒါကြောင့်သူကပထမဦးဆုံးမူကြမ်းအပေါ်သူမ၏ညွှန်ကြားထား။ ကနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်, ပြောစရာမလိုတော့ပါဘူးကျနော်တို့ငြင်းဆန်ခဲ့သည်ပြီ။ "
အလုပ်စနစ်တစ်ခုဖြစ်လာသည်ပြီးနောက်အင်တာဗျူးဖို့လမ်းလျှောက်ဖို့ Continue ။ မကြာခဏစီးရီး၏တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်စိတ်ရင်းထဲကအဲဒီလိုမဟုတ်ကြဘူးကျွမ်းကျင်သူများက "ဟုဒေါသသို့သွားသောအခါ, ငါရပ်တန့်လို့မရဘူး" နှင့်တစ်ဦးသက်သက်သာလက်တွေ့ကျတဲ့ထံမှ: တစ်အလုပ်သစ်မျှော်လင့်ချက်မှတက်မရှငျပါဘူးနှင့် "ဘယ်နေရာမှာ" သို့သွားရန်ရှိသည်တံ့သောအရာကိုဆိုရငျကော သငျသညျအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲတဲ့အခါမှာ, များစွာသောအာမခံထားဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ ဒါကြောင့်မသက်မသာ - ဒါဟာသင်အသစ်တစ်ခုကိုအသင်းမရနိုငျသောပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ရှင်းလင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ထို့ကြောင့်, များစွာသောအခြားကုမ္ပဏီမှာမိမိကံစမ်းကြည့်ဖို့မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ချက်ချင်းစွန့်ခွာရန်ပိုနှစ်သက်။
"အဓိကပွိုင့်ထားတဲ့သင်အစပိုင်းမှာအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်ဖို့ - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကတိတော်များမှစီမံခန့်ခွဲမှု၏အချိုးအစား - Natalya Semenova ကပြောပါတယ်။ - သင်စီမံကိန်းများကို၏ရလဒ်များကို အခြေခံ. ဆုအကြောင်းကိုစကားပြောပေမယ့်ဒုတိယဆက်တိုက်တစ်လမှသာလစာနှောင်းပိုင်းဖြစ်ခြင်းများအတွက်ဒဏ်ငွေကနေနုတ်ယူအပြင်ပေးဆောင်? အင်တာဗျူးမှာစားဖိုမှူးအဖြစ်မကြာမီသငျသညျကိုကူညီလက်ထောက်ငှားရမ်းအဖြစ်ကတိပေးပေမယ့်လေးပတ်ကန့်, ထိုသတိပေးချက်၏ခေါင်းပေါ်မှာတုံ့ပြန်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော စဉ်းစားကြည့်ပါ ဒါဟာကောင်းတဲ့လက္ခဏာမဟုတ်ဘူး! "
အချိန်နှိုးဆော်သံအချိန်ဖြုန်းခြင်းနှင့်လျင်မြန်စွာသူတို့ရဲ့နည်းလမ်းရှာမည်မဟုတ်ကြား၏။ သို့သော်စိတ်ကိုထား: မသာ "နားထောင်ရန်" သင်, ဒါပေမယ့်လည်းသင့်ရဲ့သူဌေး, နှင့်သင်၏အသီးအသီးအဘို့ကွဲပြားခြားနားသောအချက်ပြရပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်အချိန်မှာစိတ်မပူပါနဲ့သလော
ကျိန်းသေစဉ်းစားတန်ဖိုးရှိ probationary ကာလအတွင်းအလုပ်၏သင်တန်းတွင်, သင်အနေအထားများအတွက်လိုအပ်သောတွေထက်အများကြီးပိုမိုမြင့်မားအရည်အချင်းများရှိသည်နားလည်သဘောပေါက်လျှင်။ ယေဘုယျအားဖြင့်စကားပြော, သင် clients များနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့မြျှောလငျ့ထား, သင်တစ်ဦးဦးစီးဌာနလက်ထောက်အဖြစ်သာအသုံးပြုနိုင်သည်နေကြသည်။ သဘာဝအားဖြင့်သင်တို့ကိုသိပ်ရည်မှန်းချက်ကြီးမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင်တန်း, သငျသညျနေဖို့နှင့်အလုပ်, အချုပ်ခန်းမပါဘဲ, သို့သော်ဤအမှု၌သင်တို့ကိုအများကြီးနိမ့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုအန္တာရာယ်ပေးနိုင်သည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အခွအေနေ: သင်ကဒီရာထူးလုံလုံလောက်လောက်ပြင်ဆင်ထားမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုနားလည်သဘောပေါက်နှင့်တာဝန်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မထားဘူး။ သင် "ကိုင်ပါဘူးဘယ်လောက်၏တစ်ဦးကသမ္မာသတိရှိကြလော့အကဲဖြတ်။ ဒီတစ်ခါလည်းသင်အတွေ့အကြုံမရှိခြင်းကုစားဖို့တိုတောင်းသောသက်တမ်းရှိပါလိမ့်မယ်, နှင့်ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားသလော ကွာဟချက်ကြီးမားလွန်းသည်လျှင်မူကား, သင်ထုတ်ပယ်စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးအလွန်အကျွံအလုပ် wear အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးမြှင့်တင်ရန်လိမ့်မည်ဟုမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်တစ်နေ့စံ - အဖွဲ့နှင့်အတူဆက်ဆံရေး။ သင်တန်း၏, ပွင့်လင်းလက်နက်နှင့်တကွသင်ကြိုဆိုပါတယ်မျှတာဝန်ရှိပါတယ်။ သင်သည်သင်၏မိတ္တူပွားထဲနဲ့မိတျဆှေသဘောမရှိသောကြည့်လျစ်လျူရှုတစ်ဦးအချည်းနှီးသောအာကာသသကဲ့သို့သင်တို့ကိုရည်ညွှန်းလျှင်မူကား, တကမကောင်းတဲ့နိမိတ်လက္ခဏာပါပဲ။ ပထမတော့ငါဖွစျခဲ့ပွီးသောအရာကိုနားမလည်ခဲ့ဘူး, - ငါ့ထံသို့ကြောင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ရက်ရက်ရောရောလက်ဆောင်တွေပဲခံစားရတယ်အသားအရေ sidelong ကြည့်တစ်ချက် - Olga Ivanova, တိုင်ပင်ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာကပြောပါတယ်။ နောက်မှသူတို့ကငါကိုလက်ခံခဲ့ကြအသစ်တစ်ခုရုံးဖွင့်ပွဲဆန့်ကျင်ခဲ့ကြသည်, ပဲငါ့ကိုအမျက်တော်ကိုဆုတ်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်။ ငါကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွား - ။ အခြေအနေကထဲကအဘယ်သူမျှမကအခြားလမ်း, ငါသိမြင်ကြပြီမဟုတ် "
အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းအားဖြင့်ထုတ်ပယ်၏နောက်ထပ်မကြာခဏအကြောင်းမရှိသူဌေးကအတူဆက်ဆံရေးဖြစ်ကြသည်။ ပုံမှန်တပ်မှူး - သင် Fiat သေံ, သင်၏သူဌေးများကလှည့်သည့်အခါဥပမာအားဖြင့်, သငျသညျမခံမရပ်နိုင်။ သင် "အဘို့" နှင့်လူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ချိန်ဖို့လိုတယ် "ဆန့်ကျင်။ " သင်နေ့စဉ်စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ရလိမ့်မည်သူနှင့်အတူသည်သူ၏သစ်ကိုသူဌေးကသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးဖို့ညှိနိုင်ပါလိမ့်မည်ဟုတ်မဟုတ်စဉ်းစားကြည့်ပါ? အများအားဖြင့်, တကဇာတ်စင်အင်တာဗျူးများမှာနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါတယ်: သင်ပထမဦးဆုံးအစည်းအဝေးတွင်တစ်ခုခုမကြိုက်ဘူးလျှင်, အလုပ်အပေါ်ပိုမိုကောင်းမွန်သဘောတူဖို့မဟုတ်ပါဘူး။
တစ်ဦးအစပြုသူဘာလုပျမှမဟုတ်ပါ:
တစ်ဦးအလုပ်သစ်အတွက်ပြုမူဖို့ဘယ်လိုပေါ်အကြံပေးချက်များအပြင်, ငါပြုမူဖို့မမည်သို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်ချင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အစပြုသူမဟုတ်သင့်
✓နှောင်းပိုင်းတွင်;
✓အခြားသူတွေအပေါ်အပြစ်တင် shift ခြင်းငှါ၎င်း,
✓အဝိဇ္ဇာမြွက်;
✓အကြာတွင်သည်အထိအလုပ်ရွှေ့ဆိုင်းရန်,
ပိုမိုမြင့်မားသောလစာများအတွက်✓တွန်းအားပေးတောင်းဆိုချက်များကို;
✓တော်လှန်ရေးဟာယပူဇော်သက္ကာနှင့်အတူလုပ်ရပ်;
✓မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုမေးရန်မကြောက်;
✓ထိတ်လန့်။
အဘယ်အရာကိုအကြီးအကဲတွေကိုကြည့်
သူဌေးကသည်သူ၏မျှော်လင့်ချက်မှသစ်ကိုဝန်ထမ်းတက်အရေးကြီးသည်, အဖွဲ့ကပူးပေါင်းနှင့်ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားရဖို့စတင်ခဲ့တယ်။ ယုံကြည်လောက်ဖြစ်နဲ့အောင်မြင်စွာ probationary ကာလဖြည့်စွက်ခြင်း, စည်းမျဉ်းများကပ်ရန်။
♦ဂရုတစိုက်အထူးသဖြင့်စစ်ဆင်ရေး၏ပထမရက်သတ္တပတ်၌သင်တို့၏ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, စဉ်းစားပါ။ သငျသညျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက်အနည်းငယ်ပိုရှေးရိုးစွဲစားဆင်ယင်အတွက်လာလျှင်အရေးမထားဘူး။ ဒါဟာသင်ဂျင်းဘောင်းဘီနှင့်ဆွယ်တာအင်္ကျီကိုဝတ်ဆင်လျှင်ပိုမိုဆိုးရွားဖြစ်, အဲဒီနောက်တင်းကျပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝတ်စုံမှာသူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်မြင်လိမ့်မည်။ စားဆင်ယင် code တွေရဲ့တန်ဖိုးကိုမကြာခဏလျှော့တွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအတောအတွင်း၏စည်းမျဉ်းများ "အဝတ်အစားတွေပေါ်တွေ့ကြံ," အဘယ်သူမျှမရုပ်သိမ်းလိုက်ပါတယ်။
♦, အရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များလက်လွတ်ပိုကောင်းတဲ့အထူးမှတ်စုစာအုပ်ထဲမှာအရာအားလုံးချရေးမနေပါနဲ့: လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်အမည်များ, ရာထူးနှင့်ပြည်တွင်းတယ်လီဖုန်း, အစည်းအဝေးများ၏အကျဉ်းချုပ်နှင့်အလုပ်သူဌေးကတောင်းဆိုပါသည်။ အချက်အလက်များ၏ပင်လယ်၌ရေနစ်ပြီးအလွန်လွယ်ကူစွာရောနှောဖို့တစ်ခုခုလုပ်, ဒါကြောင့်သတိထားပါ။
♦ပထမတော့ဂရုတစိုက်ကိုယ်ပိုင်မိန့်ခွန်း decant ။ အကောင်းတစ်ဦးအထင်အမြင်စေလိုသောကျနော်တို့မကြာခဏခှငျ့မလှတျအမှားတွေပါစေ။ သင်ပထမဦးဆုံးအမှားဟာညစ်ညမ်းသောသို့ရာတွင်ခဲ့ဆေးလိပ်သောက်ခန်း၌သစ်ကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖို့ "ချစ်ကြည်ရေးထဲက" ပြောသည်ပါစေ, သို့မဟုတ်မငိုပါနဲ့, "Oh, ငါသည်အနှောင်းပိုင်းတွင်အစဉ်အမြဲနှင့်နေရာတိုင်းဖြစ်ကြောင်းကို" ကျောင်းပြေးတင်ပြချက်အပြီးမျှတမှုကပြောသည်။ မှတ်ချက်ဤစကားများအားအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဦးခေါင်း၏ထင်မြင်ချက်ကိုထိခိုက်လုံလောက်စွာမဟုတျဘဲအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနိုင်ပါသည်။
♦ဒါ့အပြင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့, ရုံးမှာကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကိုမလုပ်ကြပါဘူး။ ဆဲလ်ဖုန်းကိုပိတ်ထားပါနှင့်သင့်ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး e-mail, ဖွင့်ကြဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြောဆိုမှုများလုံးဝလက်မခံနိုင်များမှာ - အရှင်သငျသညျအလုပျအတှကျအအထင်အမြင်သေးပြသပါ။ အဘယ်သူမျှမခေါင်းဆောင်အတည်ပြုမပေးပါ။
♦နောက်ဆုံးအနေနဲ့, အပြုသဘောစွမ်းအင်ဖြာပိုပဏာမယူနှင့်အဖွဲ့သည် join ဖို့သူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်ပြသခဲ့သည်။ လူအပေါင်းတို့သည်အစည်းအဝေးတွေနဲ့အလွတ်သဘောပါတီများအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူပါ။ ခြုံငုံ Group ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်သင့်ရဲ့အလိုဆန္ဒ "ရှိနေခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှု" တိုးတက်လာခဲ့သည်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ရပ်စဉ်အတွင်းသင်သည်သူတို့၏အကောင်းဆုံးအခြမ်းကိုပြသနှငျ့သငျအနာဂတျမှာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်အများအပြားရာ၏အခြားဌာနများကနေလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသိရန်ရနိုင်ပါလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့သူဌေးဆက်ဆက်ဒီချဉ်းကပ်မှုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
အဖြစ်မှန်က
•အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ၏စမ်းသပ်ကာလသုံးလထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဒါရိုက်တာများ, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်, အကြီးတန်းမန်နေဂျာ - ခြွင်းချက်တခုကိုထိပ်တန်းအဆင့်ရာထူးများအတွက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသူတို့အဘို့, ထိုစမ်းသပ်မှုကာလခြောက်လရှိနိုင်ပါသည်။
•စမ်းသပ်မှုတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အခြေအနေများ၏မရှိခြင်းအလုပျသမားအစမ်းခြင်းမရှိဘဲအတည်ပြုခဲ့ကြောင်းဆိုလိုသည်။
•သင်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကောက်ချက်ချရန်အလုပ်မလုပ်ဟုသတ်မှတ်လျှင်, စမ်းသပ်မှု၏အခြေအနေအလုပ်မစတင်မီသီးခြားသဘောတူညီချက်ပုံစံဖြစ်ရလိမ့်မည်။ သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေလျှင်, ဝန်ထမ်းစမ်းခြင်းမရှိဘဲကုမ္ပဏီ၏ပြည်နယ်အတွက်မွေးစားမှတ်ယူရမည်။
•စမ်းသပ်မှုနှစ်ခုမှခြောက်လအတွင်းကြာချိန်တဲ့ကာလတစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့ဝနှစ်ပတ်အတွင်းထက်မကျော်လွန်စေခြင်းငှါအခါ။
ဒီသတိရပါ!
သငျသညျဆိုပါကအလုပ်အကိုင်အများအတွက် probationary ကာလကိုခနျ့အပျဖို့ခွင့်ရှိသည်ပါဘူး:
•သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်တစ်နှစ်ခွဲ၏နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်;
•သင်အသက် 18 နှစ်အောက်ဖြစ်ကြသည်;
• အကယ်. သင်သည်ပြည်နယ်ဒီပလိုမာကိုလက်ခံရရှိနှင့်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အကျောင်းဆင်းပွဲသည့် နေ့မှစ. ပထမနှစ်တွင်ကာလအတွင်း၎င်းတို့၏အထူးအတွက်အလုပ်တစ်ခုရ;
•သင်ကမဲသို့မဟုတ်ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းဖြင့်အများပြည်သူရုံးမှရွေးချယ်တင်မြှောက်;
•သင်သည်အလုပ်ရှင်များသဘောတူညီချက်အဘို့တယောက်ကိုတယောက်ကုမ္ပဏီထံမှလွှဲပြောင်း၏နိုင်ရန်အတွက်သစ်တစ်ခုအလုပ်တစ်ခုရန်ဖိတ်ခေါ်လျက်ရှိကြ၏
•သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ရက်စွဲများနှစ်လထက်မပိုပါဘူး။