အလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်ပျက်ကွက်လျှင်အဘယ်အရာကို

တခါတရံမှာလူတစ်ဦးနုတ်ထွက်တဲ့စာတစ်စောင်ကိုတင်ပြရန်လိုအပ်ကြောင်း, ဒါပေမဲ့သူကမည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကိုသိမထားဘူး။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်ပျက်ကွက်လျှင်အဘယ်သို့ပြုရမည်, မေးခွန်းများကိုမြှင့်ရန်စတင်? ယေဘုယျအားဖြင့်သူကနှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ကိုလက်မှတ်ထိုးမထားဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို၏တရားဝင်မှု? အဘယ်သို့အလုပ်ရှင်ကြောင်းလမ်းတတ်လျှင်အကောင်းဆုံးပြုမိသောအခြေအနေကိုအထဲကတစ်လမ်းရှာဖွေရန်?

ရဲ့ထုတ်ပယ်အတွက်ပေါ်ထွန်းကြောင်းအလားတူအခြေအနေများအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သငျသညျတခုအလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်ပျက်ကွက်လျှင်ရှင်းလင်းစွာဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာသိရန်လိုအပ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထုတ်ပယ်ရန်လိုအပ်သည်သောအခါ, သာပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းအတွက်လုပ်ကိုင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလိုအလုပ်ရှင်အပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်ကိုသိမထားဘူး။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကြောင်းလမ်းတတ်ကြောင်းသိကြလျှင်, ငါတို့သည်ပြန်ပေးနိုင်ဖြစ်ရမည်။ သူသည်သင်တို့ကိုတစ်ဦးပစ္စည်းသို့မဟုတ်ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှုကိုမဆပ်နိုင်အောင်ထိုသို့ပြုပါရန်။ တကယ်တော့, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့်အရာခပ်သိမ်းကိုပြုနိုင်အောင်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ဘယ်အချိန်မှာအကြီးလက်ျာဘက်အမှုအရာကိုတင်ထားရန်, အခြေခံဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများအသိပညာမရှိခြင်းစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးမထားဘူး။ သငျသညျအခြေခံဥပဒေများနှင့်အတူလည်ပတ်လျှင်, သငျသညျမိနစ်တစ်ဦးအမှု၌ကြေညာချက်လက်မှတ်ထိုးပါလိမ့်မယ်။ စကားမစပ်ကျွန်တော်လျှောက်လွှာသူ့ဟာသူကောင်းကောင်းဖွဲ့စည်းခဲ့ရမည်ကိုမေ့လျော့မပေးသင့်ပါတယ်။ သူကကြေညာချက်လက်မှတ်ထိုးမပေးခဲ့ပါဘူးလျှင်သာလျှင်ထို့နောက်သင်, ဦးခေါင်းအပေါ်ဖိအားထားရန်စနစ်တကျနိုငျပါလိမျ့မညျ။

မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy

ဒီတော့ရဲ့စနစ်တကျထုတ်ပယ်အောင်မြင်ရန်အလို့ငှာလူသိများရပါမည်သည့်ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းမှအပေါ်ကိုရွှေ့စေနှင့်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်လိုပါကသူသည်ဤအမှု၌, အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်အဘို့မလိုအပ်ရှိပါတယ်, သင်သိရသငျ့သညျ။ တဦးတည်းထိုင်နှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သည်သူ၏နုတ်ထွက်လက်မှတ်ထိုးရန် deigns တဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်အဘို့မစောင့်သင့်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ရုံကထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ခေါ်ဆောင်သွားသောကြေညာချက်အပေါ်တစ်ဦးအမှတ်အသားရရန်လိုအပ်သည်။ ထိုသို့သောအမှတ်အသားဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်သူ့အတွင်းရေးမှူးကိုတင်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကြေညာချက်, ထိုကဲ့သို့သောအမှတ်အသားတစ်ခုရှိပါတယ်လျှင်သင်ကိစ္စတွင်ပြီးသားအမှုကိုပြုထားပြီးယူဆနိုင်ပါတယ်။ သင်ရုံဒီရက်အပြီးသတ်လျက်ရှိသည်, သင့်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံသော နေ့မှစ. နှစ်ပတ်ချမှတ်, ထို့နောက်သင်သည်လုံခြုံစွာကသူ့အလုပ်ခွင်ထားခဲ့နိုင်သည်။ သင်အလုပ်အကိုင်အပျေါမှာယူကြပြီသမျှသောစာရွက်စာတမ်းများပြန်လာနောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုနှင့်အမိန့်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, နှစ်ပတ်အတွင်းကြာပါပြီသောအခါ, အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးလစာပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းသတိရပါ။ ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ရှင်မသာသင့်လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းဖြစ်ပျက်စေခြင်းငှါ, ယေဘုယျအားဖြင့်ယူမှငြင်းဆန်။ ထိုအခါသင်သည်မေးလ်သို့မဟုတ်ကြေးနန်းဖြင့်လက်ခံရရှိကြောင်းကို tick ၏သို့မှသာဦးခေါင်းကပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ ဒီဖြစ်ပျက်ခဲ့လျှင်, သင့်လျှောက်လွှာပြီးသားကိုအလိုအလျောက်လက်ခံသည်နှင့်သင်နှစ်ပတ်အတွင်းပြီးနောက်အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်ရဲ့သူအလုပ်၏အရပျသို့ဝင်သည့်အခါဝန်ထမ်း, အမှုအတွက်စာရွက်စာတမ်းများပြန်လာရမယ်ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုအသေးစိတ်ပြောဆိုကြကုန်အံ့။ ပထမဦးစွာအဆိုပါဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာမိမိရေးသောစာတင်သွင်းထားပြီးသုံးရက်ပြီးနောက်, အလုပ်ရှင်ထံတော်သို့အလုပ်လုပ်ရန်ဤအရပ်ဌာနကိုတိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ထားသမျှသောစာရွက်စာတမ်းများပြန်လာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားအလုပ်သို့မဟုတ်ရုံးတော်မူရာအရပ်, အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်၏အမိန့်ကိုပြောင်းလဲမူလျှင်အလုပ်အကိုင်အပေါ်အမိန့်မိတ္တူ, အခြားအလုပ်လုပ်ဖို့လွှဲပြောင်းဘို့အမိန့်, ထိုသို့သောစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်းကိုအောက်ပါစာတမ်းများပါဝင်သည် အလုပ်စာအုပ်ကနေ extract; ဒီကုမ္ပဏီလူ့အလုပ်အတိအကျကာလကိုးကား, လုပ်ခအပေါ်ကိုကူညီပါ။ လူအားလုံးတို့သည်ဝန်ထမ်းလက်အခမဲ့မှာလက်ခံတွေ့ဆုံပါရှိသည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်မယ်ဆိုရင်လည်း, လိုအပ်သောမိတ္တူ, လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းနှင့်တံဆိပ်ခတ်ထားရပါမည်။ ဒီအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နေ့ဖြစ်သကဲ့သို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, ရပ်စဲလျှင်, အလုပ်ရှင်ကိုလည်းယခင်န်ထမ်းအလုပ်စံချိန်ပြန်လာဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ခေါင်းဝန်ထမ်းကူးထိန်းချုပ်မှုအတွက်စေ့စပ်သောအလုပ်ဆက်စပ်တချို့လမ်း၌ရှိသမျှသောစာရွက်စာတမ်းများကိုပေး၏။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့လုပ်ကိုင်ဖို့ပေါ်လာမပြုစေခြင်းငှါဖြစ်ပျက်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ခေါင်းကိုသူအဖွဲ့အစည်းထံသို့လာသင့်တယ်နှင့်အလုပ်စာအုပ်လက်ခံရရှိရန်တျောမူသောသူ၏စာအရေးအသားတွင်သို့မဟုတ်နှုတ်အကြောင်းကြားရလိမ့်မည်။ မန်နေဂျာဒါမဖြစ်လျှင်, အဲဒါကိုကသူ့လက်အောက်မှအလုပ်စံချိန်ကဒ်၏ထုတ်ပေးရေးနှောင့်နှေးဆိုတဲ့အချက်ကိုများအတွက်တာဝန်ကနေဖယ်ရှားသည်။

ဝင်ငွေရရှိမှု၏ထုတ်ပေးရေး

နောက်ဆုံးအနေနဲ့နေဆဲမန်နေဂျာခွဲခြာပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအပေါ်၌ဝန်ထမ်းငွေကြေးပေးအပ်မည်ရမယ်ဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာဒါကြောင့်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်တောင်းဆိုမှုကိုအသုံးပြုပုံပြောဆိုရန်, layoffs မှကြွလာသောအခါမကြာခဏဆိုသလိုအဆိုပါဘဏ္ဍာရေးနှင့်အတူပြဿနာကအဓိကဖြစ်လာသည်, ထိုမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ပါပဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များမကြာခဏဝန်ထမ်းတစ်ဦးပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပေးဆောင်ဖို့မသို့မဟုတ်ပေးဆောင်ကြဘူးအဖြစ်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ အဘယ်အရာကိုပညတ္တိကျမ်းထိုကဲ့သို့သောရောဂါဖြစ်ပွားမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြောပါတယ်? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အပိုဒ် 234 ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းတစ်ဦးယောက်ျား၏ခေါင်းအတင်းအကြပ်လုပ်ကိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းဆုံးရှုံးလျှင်, ထိုသူသည်မိမိလစာပေးဆောင်ဖို့ရှိတယ်လို့စေသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူပစ်ခတ်ခဲ့ကွောငျးကိုသိပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာများနှင့်လုပ်ခအပေါ်အကြွေးဆပ်ဖို့မပါလျှင်ထိုကွောငျ့, သူတရားရုံးကိုသွားနှင့်သင့်အလုပ်ရှင်တရားစွဲရန်မှတိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ထုတ်ပယ်၏မှားယွင်းတဲ့နေ့စွဲသို့မဟုတ်လက်ရှိဥပဒေပြုလိုက်နာရန်မထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်၏အသုံးအနှုန်းရေးသားဖို့အဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်နှုတ်ထွက်စာ၏လက်ခံမှုများအတွက်ကာလဖို့တိုက်တွန်းနေပါလျှင်သူဖြစ်နိုင်စာအုပ်ပုံနှိပ်တစ်ခုမမှန်ကန်ကြောင်း entry ကိုလုပ်လိုသည်။ ဒါကြောင့်နီးကပ်စွာကသင့်ရဲ့စာရွက်စာတမ်းများအတွက်ကိုက်ညီဆိုတဲ့အချက်ကိုစောင့်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ သင်တစ်ဦးမှတ်ချက်နှင့်အတူလျှောက်လွှာရှိပါကသင်သည်လျြောအပျနှံနေ့စွဲ၏ဦးခေါင်းကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ သူကထုတ်ပယ်၏မှားယွင်းတဲ့နေ့စွဲထားပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်းအခိုင်အမာဆက်လက်တံ့သောဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်တရားရုံးသွားဖို့လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါနှုတ်ထွက်အကြောင်းကိုဒါတွေကအခြေခံဥပဒေများအသင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်ခံရအမှားတွေကိုရှောင်ရှားနှင့်မကူညီပေးပါမည်။ အရေးကြီးတာကအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုသောအခါပညတ်တရား၏အမှာစာကိုသင့်ရဲ့ဘက်မှာကြောင်းကိုအတိအကျသေချာတရားမျှတမှုကိုတောင်းဆိုဖို့မကြောက်ပါဘူး။