ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်

ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖွစျလာသူအမျိုးသမီးများမှာအသစ်နှင့်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အနေအထားပေမယ့်ဥပဒေသစ်မသာရရှိသွားတဲ့။ ထိုအခါသူတို့ကို၏အားသာချက်ယူ, သူတို့သိရန်လိုအပ်သည်။ အားလုံးအခွင့်အရေးကိုမိခင်နှင့်မွေးသေးသောကလေးသူငယ်များ၏ကျန်းမာရေးကိုထိန်းသိမ်းနိုင်ဖို့ရည်ရွယ်ထားပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်များ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ပြင်းထန်ပြစ်ဒဏ်များပါဝငျအဖြစ်အများစုမှာအလုပ်ရှင်များနှင့်ကျန်းမာရေးလုပ်သားများ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ကြောက်နေကြတယ်။

အဘယျသို့အခွင့်အရေးများကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, ထိုမီးမဖွားမှီဆေးခန်းမှတ်ပုံတင်မှတက်ရပ်နေပါဘူး

တစ်ဦးကကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတရားဝင်မဆိုမီးမဖွားမှီဆေးခန်းမှာမှတ်ပုံတင်ပြီးအခမဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုခံယူနိုင်, အဲဒါကိုကအိမ်နီးချင်းမြို့မှာတည်ရှိပါတယ်ရင်တောင်တစ်စုံတစ်ရာအကြိုက်ဆုံးမီးမဖွားမှီစောင့်ရှောက်မှုမှတက်ရဖို့သီအိုရီဖြစ်နိုင်ခြေဖြစ်ပါသည်, မှတ်ပုံတင်အရပျမှာမှတ်ပုံတင်ထားခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုအလုပ်အကိုင်လက်ခံရရှိ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 64 ရှင်းလင်းစွာအလုပ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမဝန်ခံဖို့ငြင်းဆန်တားမြစ်ကဖော်ပြသည်။ ငှားရမ်းအလုပ်ရှင်အကောင့်သို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်သာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စီးပွားရေးကြံထက်ယူရမယ်သောအခါ, အလုပ်ရှင်မျှခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဖြစ်သင့်သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 3 ထူထောင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏တားမြစ်ချက်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပို့စ်သည်သင့်လျော်သောယုံကြည်မှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သူမကငြင်းဆန်ခဲ့သည်ဆိုပါကသူမပုံသေ-သက်တမ်းစာချုပ်ထုတ်ပေးသို့မဟုတ်တရားရုံးသွားဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦး fixed-သက်တမ်းစာချုပ်အောင်လိုက်တဲ့အခါအမိန့်အမြိုးသမီးမြား၏စာအုပျ၏ထိုအချိန်ကအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြပါလျှင်, ယာယီမသန်စွမ်းများအတွက်အကျိုးရှိကြောင့်အားလက်ခံတွေ့ဆုံသည်မဟုတ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးစမ်းသပ်ကာလမပါဘဲလုပ်ကိုင်ဖို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမမိန်းမလိုအပ်သောအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသမရှိသေးပေလျှင်ပင်, ဒီကာလရဲ့အဆုံးမှာသူမ၏ပယ်ချမည်မဟုတ်ပါယူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 70 အတွက်အထဲကစာလုံးပေါင်းခဲ့သည်။

ဂုံအိတ်

ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချရန်ပင် (ဥပမာ, မတရားအလုပ်အဘို့, ပျက်ကွက်များအတွက်) နှစ်အောက်, မနိုင်! ဒါကအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 261 ထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှုဖြစ်ပါတယ်။ သာဆန္ဒအလျောက်တတ်နိုင်သမျှအနားယူရန်အနေအထားအတွက်အမြိုးသမီးတ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်၏အခြားအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများ

ပထမဦးဆုံးဌာန၌အနေအထားတွင်မိန်းမအလုပ်လုပ်တပတ်သို့မဟုတ်နေ့၏အရှည်ကိုလျော့ချရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပညတ္တိကျမ်း၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ပေးမထားဘူး, ဒါကြောင့်ငွေပေးချေမှုအလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျမှအချိုးကျဖြစ်လိမ့်မည်။

တစ်ဦးချင်းစီအချိန်ဇယားတစ်ခုထပ်တိုးသဘောတူညီချက်နှင့် (အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရန်လျှောက်ထား) သီးခြားအမိန့်စီစဉ်ဖို့အကြံပြုခဲ့သည်။ သူတို့ကငြိမ်ဝပ်စွာနေနှင့်အလုပ်လုပ်အချိန်အတွက်လိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်ရပါမည်။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအချိန်ဇယားမသတ်မှတ်မထားဘူး, ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ်မှာအဘယ်သူမျှမသက်ရောက်, paid ခွင့်များ၏ကြာချိန်ချုံ့ပါဝင်ပါဘူး။

output ကိုခွဲတမ်းလျှော့ချ မှလွဲ. ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ (အအရည်အချင်းများနဲ့ကိုက်ညီသော) အခြားရာထူးသို့မဟုတ်အခြားအရပ်မှသူမ၏လွှဲပြောင်းခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးတည်းသာရည်မှန်းချက်နှင့်အတူဖြစ်ရလိမ့်မည် - ထိုဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုများလျှော့ချရန်။ တစ်ဦးသင့်လျော်သော site ကိုလက်ရှိမပါလျှင်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပျမ်းမျှလုပ်အားခသင့်တော်တည်နေရာပြသသည်အထိထို့နောက်အမျိုးသမီးတစ်ဦး, အလုပ်ကနေဖြန့်ချိသည့်အနေအထားအတွက်ဖြစ်ခြင်း, ထိုလုပ်ခတက်သည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေပါဝင်မှကြည့်ရှုရန်သို့မဟုတ်ခရီးသွားလာထံသို့စလှေတျညဉ့်ကိုပြောင်းကုန်ပြီသို့မဟုတ်အချိန်ပိုအလုပ်ရောက်စေဖို့, လက်ျာ, ရှိပါတယ်။

မျှော်လင့်မိခင်များတွင်သားဖွားခံယူပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, သားဖွားအပြည့်အဝပေးချေမှုထားခဲ့ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမကိုယ်ဝန်ဆောင်နေမကောင်းခွင့်အတွက်ယူပြီးနောက်အားလပ်ရက်အင်အားစုထဲသို့မဝင်ရ။ အားလပ်ရက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်တင်းကြပ်စွာ fixed နှင့်လုပ်သား 70 ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်စတင်နေပြီရင်တောင် 70 ရက်အတွင်းပေးပို့ခြင်းမှကြိုတင်အဖြစ်နေ့ရက်များစွာပေးပို့ပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်မျှော်မိခင်ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 100% ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်သူမအမိနျ့တျော၏ထုတ်ဝေခြင်းမပြုမီအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့သောအဘယ်မျှကာလပတ်လုံး, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အရေးမပါဘူး။

ထိုမိနျးမမီးဖွားခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, သူမ၏အလုပ်အကိုင်သည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်၏, ဤအမှု၌လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရလက်ခံနိုင်သောမဟုတ်ပါဘူး။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးပယ်ချသည်ဆိုပါကတရားရုံးတွင် recover လိမ့်မည်။ မီးဖွားခွင့်အတွက်အလုပ်ရှင် (စာအရေးအသား၌) အမြိုးသမီးမြား၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲဒါမှမဟုတ်သေးငယ်တဲ့ကလေးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာအခြားအနေအထားကလွှဲပြောင်းမပေးနိုင်ပါ။