အဆိုပါပဋိပက္ခများစွာကိုအဓိပ္ပါယ်များရှိပါတယ်, လူတိုင်းကွဲပြားခြားနားနားလည်နိုင်သည်။ ကျနော်တို့ပဋိပက္ခအမျိုးအစား၏တန်ဖိုးကောက်ချက်ချနိုင်သည်, သို့မဟုတ်၎င်း၏အဓိကဝိသေသလက္ခဏာများကိုနှိုင်းယှဉ်ဖို့, ထိုသို့ဆက်ဆက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပဋိပက္ခ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလုပ်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုကူညီလိမ့်မည်ဟု၎င်း၏ယေဘုယျချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်, တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤသည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဤအချိန်တွင်ပဋိပက္ခနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အပြုအမူအမျိုးအစားပေါ် မူတည်. ရွှေ့နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
ပဋိပက္ခ - ကမကြာခဏတစ်ဦးချင်းစီနှင့်တိုင်းဖြစ်ပေါ်ကြောင်းပေါ့ပေါ့သာမန်အခွအေနေကိုအဝေးမှသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်ဝေါဟာရများတွင်အသုံးပြုသည်စကားလုံးရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုနားလည်နိုင်သည်။ ဤသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအပြန်အလှန်၏အရေးအပါဆုံးအသှငျအပွငျ၎င်း၏အုပ်စုများ၏ဝိသေသ, လူမှုရေးလုပ်ဆောင်ချက်၏အလားအလာများနှင့်အမှန်တကယ်ဘာသာရပ်များအကြားဆက်ဆံရေးပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခ - ကတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းတွေ့ဆုံရန်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုအချို့ကိုဖြည့်ဆည်းကာကွယ်နိုင်ဖို့အတွက်အရာ၏အနှစ်သာရကိုလူအများကပဋိပက္ခအတွင်းဝှက်ထားလျက်ရှိ၏, ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့် ပတ်သက်. အချို့အနေအထားကြာသောမကြာခဏကွဲပြားခြားနားသောအကျိုးစီးပွားတစ်ဦးတိုက်ပွဲဖြစ်သည်။
ကျနော်တို့ဟာသူတို့ရဲ့အကြောင်းပြချက်အကြောင်းပြောဆိုလျှင်, သူတို့သည်နှစ်ခုတစ်ဦးချင်းစီအကြားအပြန်အလှန်၏သင်တန်းတွင်ပေါ်ထွန်းနှင့်သီအိုရီအတွက်မလွှဲမရှောင်ကြသည်, သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်ပေမယ့်နှင့်လျော့ချနိုင်ပါတယ်။ သူတို့တစ်ဦးရန်ပွဲဖို့သဘောတူညီချက်များနှင့်သရုပ်ဆောင်များကိုအကြားဆက်ဆံရေးယိုယွင်းပျက်စီးဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်အဖြစ်အပျက်သဘော, - ပဋိပက္ခများကိုကွဲပြားခြားနား ပို. မကြာခဏဖြစ်ပွားမှုရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပဋိပက္ခလိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်နှင့်အချို့သောလိုအပ်ချက်ကြောင့်ပဋိပက္ခမှနှစ်ဖက်စလုံးကယင်း၏လိုအပ်ချက်များအတွက်တူညီသောအကောင့်ကျေနပ်အချို့မသိစိတ်တစ်ပိုင်းဂိမ်းယူသောအခါသူတို့၏စိတ်ခံစားမှုပစ်ရန်အလို့ငှာ, ကျူးကျော်အတွက်ဖြစ်။ ပဋိပက္ခ၏အကြောင်းရင်း, သင်တန်းသားများ၏စိတ်ခံစားမှုနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ကိုယ်ကျင့်တရား၏ပိုင်ထိုက်သော, အပြုအမူများနှင့်အစီအစဉ်များကို, ရွေ့လျားခြင်းနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ, တစ်ဦးချင်းစီအခြေခံမူအချို့ကို fixed ပြီ။
K. သောမတ်စ်ပဋိပက္ခကာလအတွင်းအပြုအမူငါးခုကွဲပြားခြားနားသောစတိုင်များသတ်မှတ်: ယှဉ်ပြိုင်မှု, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု, စေ့စပ်ညှိနှိုင်း, ရှောင်ရှားခြင်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေ။ အမျိုးမျိုးသောအခြေအနေတွေမှာ, စတိုင်များပေါင်းစပ်နိုင်ပြီးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပဋိပက္ခ၏ဒီဂရီနှင့်အမျိုးအစားသည်နှင့်အညီအရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ရဲ့ဇာတ်ကောင်များ၏ဂုဏ်သတ္တိများကြောင့်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ပဋိပက္ခများကိုစဉ်အတွင်းအပြုအမူများဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပုံစံဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခကာလအတွင်းအပြုအမူ, ပဋိပက္ခ၏အချိန်မှာခံစားချက်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြည်နယ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်အခြားပူးပေါင်းပါတီဆက်ဆံရေးနှင့်ပဋိပက္ခနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အမျိုးအစားကနေ, ကအကောင့်ထဲသို့အောင်မြင်ရန်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီဆန္ဒဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုယူရန်လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။
သင်တို့အဘို့အပြဿနာတစ်ခုပြင်းထန်တဲ့သတ်မှတ်ထားရန်သင့်ပြိုင်ဘက်အဖြစ်အရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူးနှင့်သူ၏တောင်းဆိုချက်များအကြားတိကျစွာသငျသညျအသိအမှတျပွုဘူးသောအရာကိုတစ်စုံတစ်ဦး, အငြင်းအခုံ, အတူပြိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ လာသောအခါ style ရှောင်တိမ်းမှုတွေကိုအသုံးပြုသည် ရန်လိုစတိုင်သင်ယုံကြည်မှုဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏အမှုသက်သေပြနိုင်ပါလိမ့်အဖြစ်, ကောင်းတစ်ဦးဂုဏ်သတင်းနှင့်ပြည့်စုံခြင်းနှင့်လူမျိုး၏အများစုသငျသညျကိုထောကျပံ့ကြသည်ကိုငါတို့သိကြ၏တဲ့အခါမှသာရှေးခယျြနိုငျသညျ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစတိုင်ကောင်းသောဖြစ်ပါသည်, code ကိုသငျသညျပြီးသားအနေနဲ့ပြိုင်ဘက်တည်ငြိမ်ဖော်ရွေတဲ့ဆကျဆံရေးရှိသည်, သင်သည်သူ၏ထင်မြင်ချက်ကိုလက်မခံဖို့ရှိသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်း၏စတိုင်ပဋိပက္ခများကို၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ပြီး, ကျူးကျော်ပြုသကဲ့သို့အများဆုံးကိစ္စများတွင်, အများဆုံးသစ္စာနှင့်ပြည့်စုံ, ပဋိပက္ခရှောင်ရှားသောကြောင့်, ခဲ, ကဖြေရှင်းနိုင် - ဒီနည်းလမ်းကိုများအတွက်အကောင်းဆုံးမဟုတ်ပါဘူး။
အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အသီးအသီးအဘို့ကွဲပြားခြားနားသောလက္ခဏာများ, ခြေလှမ်းများနှင့်အင်္ဂါရပ်များရှိသည်သောအဓိကခြေလှမ်းအထီးကျန်နေသည်။ ပထမအဆင့် - အမျိုးမျိုးသောထင်မြင်ချက်များကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ခြင်းနှင့်ပဋိပက္ခအဘို့အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ထားတဲ့အတွက်ပဋိပက္ခ။ ဒုတိယခြေလှမ်း - အစစ်အမှန်အလားအလာပဋိပက္ခဖို့အကူးအပြောင်းပဋိပက္ခဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်အသီးအသီးအခြမ်းမြို့သားက၎င်း၏အနေအထားကိုရွေးကောက်ထားသည်အခါ။ တတိယအဆင့်တွင် - ပဋိပက္ခအရေးယူမှုအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်, ထို့ကြောင့်အချိန်ကွဲပြားခြားနားသော Duration မှဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ်။ ဒီအဆင့်မှာကခဲ့ရတဲ့နောက်ဆုံးရှိနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် - ကွဲပြားခြားနားသောကောက်ချက်နောက်တော်သို့လိုက်ကြပါပြီရာကဉျြးခြုပျပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး၏စင်မြင့်။
ပဋိပက္ခဖြေရှင်းဖို့နည်းလမ်းတွေကဘာတွေလဲ? စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချဖို့, ကသင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်တစ်ချိန်တည်းမှာအတိအကျလာအဘယ်ကြောင့်, သင်ကသောတံပိုးမှုတ်ကဒ်ရပါလိမ့်မယ်သူ့ရဲ့တွေ့ရှိချက်, စာနာမှုကိုသုံးပါနှင့်အခြားသောပါတီနားလည်နိုင်မည်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အမြင်အပေါ် နေ. ထက်လျော့နည်းရကျိုးနပ်သည်, အားသာချက်ထားတဲ့အတွက်ပဋိပက္ခ၏အနှစ်သာရကိုနားလည်ပါလိမ့်မယ် သငျသညျစိတျအပိုငျးကိုယူပြီးတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးပြုလုပ်ဖြေရှင်းပေးနိုင်ခြင်းရှိကြလော့။ သင့်ရဲ့ opponent- ကျူးကျော်လျှင်, သင်သူသည်သင်၏အပြုအမူကိုမြင်လိုသည်မည်သို့မည်ပုံကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင် - သူအတူတူပင်ကျူးကျော်, အမျက်ဒေါသနှင့်တိုက်ခိုက်ဘို့စောင့်ဆိုင်းနေခြင်းဖြစ်သည်။ သငျတို့သတဲ့ခဲနှင့်ပဋိပက္ခအတွက်ပိုကောင်းတဲ့အနေအထားအရ - ဤကြိုမြင်ပြီး, အေးဆေးတည်ငြိမ်အငြင်းပွားမှုအတွက်ဖြစ်ကောင်းနည်းနည်းကြားနေကိုယ့်ကိုကိုယ်မြင်ယောင်။
သင်တင်ပါတယ်နားလည်နှငျ့သငျကဆန့်ကျင်စကားမပြောတတ်, နှင့်သင်၏နှစ်ဦးစလုံးတွေအတွက်ပြဿနာမေးခွန်းတစ်ခုကိုဖြေရှင်းပေးရန်သူနှင့်အတူမျှဝေချင်နှင့်, အရှင်သည်သင်တို့အပေါင်းတို့သည်ထင်မြင်ချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်း, မိမိအခွအေနေကိုလက်မခံကြောင်းပြသပါ။ အပြစ်တင်ဘယ်တော့မှမနှင့်သင်ကွဲပြားခြားနားသောထင်မြင်ချက်များရှိသည်ကြောင့်သင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်စစ်ကြောစီရင်တော်မူဘူး - ပုံကိုမွကွေီးပျေါကလူ, ဤမျှလောက်များစွာသောအတှေးအပေါ်အသီးအသီးမိမိလမ်းအတွက်ထင်နှင့်ကြှနျုပျတို့သညျဤအခါသမယအပေါ်ကိုအားသွင်းဖို့ကသူတို့ကိုထားလို့မရပါဘူး။
စနစ်တကျပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်၎င်းတို့၏အမြင် hone ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန် A ကောင်းဆုံးနည်းလမ်း visualization နှင့် Self-ဝေဖန်မှုများဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးသားအတိတ်ထဲမှာပဋိပက္ခပြေလည်မြင်ယောင်ကြည့်ပါနှင့်ကောက်ချက်ဆွဲရန်, အနာဂတျမှာပိုပြီးသူတို့ကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့ကသူတို့ရဲ့အမှားတွေကိုရှာနေနေကြသည်။
နှစ်ဖက်စလုံး၏အကျိုးစီးပွားဆုရရှိသူဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးချင်းစီအကြားဆက်ဆံရေးတည်ငြိမ်ကျန်ရစ်သို့မဟုတ်ပင်ရလဒ်အဖြစ်တိုးတက်နိုင်အောင်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပဋိပက္ခ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြုလုပ်ခြင်းနှင့်၎င်း၏အနှစ်သာရနားလည်ခြင်း, ငါတို့ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များ minimize နှင့်မြင့်မားသောအဆင့်မှာတတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်သူတို့ကိုဖြေရှင်းဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ် ထိုအခက်ခဲအခြေအနေများကိုထဲကလာရန်စွမ်းရည်။