ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခြင်း
တိုင်းအလုပ်ရှင်အရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့်ဆက်ကပ်အပ်နှံလူတွေသာသူ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လိုသည်။ ဝန်ထမ်းကျော်အနိုင်ရလိုသော, သူဌေးအနာဂတ်အောင်မြင်မှုများ၏အကောင့်မှာသူတို့ကိုဆုချရန်စတင်ပါလိမ့်မယ်။ ပရီမီယံအောက်မှာငွေကြေးအကွံဉာဏျမသာသိနားလည်ကြ၏။ ဒါဟာပညာရေးအတွက်အကူအညီတစ်အိမ်မှာအားဝယ်ယူရန်အတွက်အကူအညီများ, unplanned အားလပ်ရက်နှင့်ပိုပြီးဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်လူတစ်ဦးမကြာသေးမီကသင်တို့နှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်တယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, ထိုကဲ့သို့သောလက်ဆောင်တွေမှဆောတလျင်မပါဘူး။ ဒါကြောင့်သင်အချိန်ကသူ့အစာစားချင်စိတ်ကိုသာကြီးထွားလာနှင့်တကွ, အလွအလုပ်လုပ်အခြေအနေများန်ထမ်းများနေသားတကျ။ စီးပွားဖြစ်အဖှဲ့အစညျးဝေးချစ်ခြင်းမေတ္တာကိုမှ စ. တစ်ဦးပျက်စီးကြောင်းအထူးကု၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းဖို့မကြာခင်မှာအလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။
သို့သော်လှုံ့ဆျောမှု၏အရေးပါမှုကိုငြင်းသည်။ ပဲသူ့ကိုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အချိန်ပေး, ပိုက်ဆံသို့မဟုတ်အကူအညီနဲ့ - ကြိုတင်ငွေပေးချေမှုထုတ်ပေးမှမကြောက်ပါဘူး, တစ်နည်းနည်းနဲ့ဝန်ထမ်းအားပေးများ၏စိတ်ကူးကိုတက်မပေးပါဘူး။ ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်ပါစို့အောက်ပါဆုကြေးငွေမှအဓိကစီးပွားရေးနှိုးဆွမှုဖြစ်လိမ့်မည်။ အကြီးအရလဒ်များလိုက်စားအတွက်န်ထမ်းပညာပေး, ထို့နောက်လှုံ့ဆျောမှုပေါ်တွင်သင်၏အသုံးစရိတ်တစ်မျက်တော်ပြေခြင်းနှင့်အတူချွတ်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
ဒေါင်လိုက်ဆက်ဆံရေး
ဒါဟာသူဌေးများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားဆက်ဆံရေးအမျိုးမျိုးသော configurations built-in ဖြစ်ကြောင်းသိရသည်။ အချို့လူများကတစ်ဦးအာဏာရှင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အပိုနှစ်သက်နှင့်အချို့သောဒီမိုကရေစီ။ တကယ်တော့တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်မွေးမြူဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေအများကြီးကြာကြောင့်အတော်များများကအလုပ်ရှင်များ, သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်တို့လက်ဖြင့်လုပ်သောအရာတစ်ခုခုအဖြစ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုဆက်ဆံပါ။ ဒီသဘောထားလက်အောက်စပ်လျဉ်းကြီးမြတ်သောတောင်းဆိုချက်များနှင့်မျှော်လင့်ချက်များပြောခြင်းငှါ။
အလုပ်ရှင်များလေထုနီးပါးမိသားစုအဖွဲ့အတွင်းအတူတကွနေထိုင်ဖြစ်ပါတယ်ရှာအံ့သောငှါအရာအတွက်, အခြားအစွန်းရောက်ရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်ပြုပြင်သောလုပ်ငန်းစဉ်၏တိုးတက်မှုနှင့်စည်းကမ်းအဘို့ဆိုးရွားမှအထောက်အကူမဖြစ်အရာ, တအိမ်တည်းမှအခြားရ။ သူ၏လက်အောက်သူတို့တကယ်တော့ဒါဟာမေတ္တာရှိတဲ့မိသားစုမှာဖြစ်ပျက်, မည်သည့်ချို့ယွင်းချက်များနှင့်ချို့တဲ့အပြစ်ကိုလွှတ်တော်မူမည်ယူဆစတင်ဖို့။ အလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းသဘောထားကိုငါတို့သည် laxity အားပေးမဖြစ်သင့်, လုံလောက်သောဖြစ်ခဲ့သည်။
သငျသညျတန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုလျှင်သင်သည်သူတို့၏အာဏာရှင်သူဌေးသို့မဟုတ်အကောင်းတစ်ဦးမိခင်ဖြစ်မရှိကြပါဘူး။ သူတို့ကိုနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျကြားနေရေးကိုထိန်းသိမ်းရန်, ဖော်ရွေဖြစ်ပေမယ့်ကျွမ်းရှောင်ကြဉ်ပါ။ တင်းကျပ်နှင့်တောင်းဆိုချက်များကိုလက်အောက်ငယ်သားနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အတွက်ဦးစားပေးဖြစ်သင့်သည်။
ဘုံပန်းတိုင်များ
န်ထမ်းဖို့အလုပ်၏မှန်ကန်သောနားလည်မှုရှိသည်နှင့်စွန့်ခွာချင်ကြဘူး, လုံလောက်အောင်မြင့်တည်ငြိမ်လစာမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့အထူးစီမံချက်များနှင့်ဆက်စပ်သောဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါလူတွေကိုသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်နဲ့ဆင်တူဖြစ်သင့်သည်။ သင်သည်သင်၏လက်အောက်သင့်ကုမ္ပဏီ၏စည်းစိမ်ချမ်းသာချင်သောသေချာပါစေနှင့်, ဒါကြောင့်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်, သင်၏လမ်းညွန်များ၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှလေ့လာသင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်ဖြစ်လာမှမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာမရှာရပေမည်။
အကောင်အထည်ဖော်မှု
တစ်ခုချင်းစီကိုအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကဲ့သို့မိမိကိုမိမိနားလည်သဘောပေါက်ရန်သင့်ကုမ္ပဏီ၏အခွင့်အလမ်းအတွက်ရှိရမည်။ သင်သူ့ကိုမကြီးထွားရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးစေခြင်းငှါမဟုတ်သင်ယူလျှင်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါပါရမီလူတွေ သာ. ၎င်း၏အလားအလာဖြစ်ရမည်, သင့်ကုမ္ပဏီထံသို့လာကြ၏။ သူတို့မလွှဲမရှောင်ခေါင်းဆောင်မှုအနေအထားယူရပါလိမ့်မယ်, အငယ်ပညာရှင်များစောင့်ရှောက်ဖို့အချိန်ကြာမြင့်စွာရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ကိုလည်းဝန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာအဖှဲ့အစညျး၏ပုံစံနှင့်စကေး outgrows သူတစ်ဦးလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောမိုးကုပ်စက်ဝိုင်းအဘို့စောင့်ဆိုင်းနေခဲ့တွေ့ကြုံတတ်၏။ သင်သည်လက်ျာကသူ့ကုမ္ပဏီကိုချဲ့ထွင်ရန်အဆင်သင့်မရင့်လျှင်, အကောင်းဆုံးအဖြေတစ်ခုအလားအလာအလုပ်အကိုင်အများအတွက် device အတွက်သူ့ကိုကူညီဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအပြုအမူသင်တဦးတည်းသောကျောက်များနှင့်ငှက်နှစ်ကောင်ကိုသတ် - နွေးဆက်ဆံရေးကိုစောင့်ရှောက်နှင့်သင့်ပါဝင်မှုနှင့်ထောက်ခံမှုမေ့လျော့မည်မဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်စိတ်ချရသောမိတ်ဖက်ရရှိပါလိမ့်မယ်။
တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးအတွက်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းကယ်ဖို့ဘယ်လို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကူးများရှိပါတယ်။ သို့သော်ရှိသမျှသောအလုပ်ရှင်အသစ်ကအောင်မြင်မှုများမှလက်အောက်ငယ်သားကိုမလှုံ့ဆော်သည်ဟုအချို့သောအမှားများကိုမှန်ကန်စေသည်နှင့်ဂရုမစိုက်။ ခေါင်းဆောင်အဖြစ်သင်, ဒါကြောင့်လက်အောက်ငယ်သားတို့တွင်အသွားရောက်လည်ပတ်ခြင်းနှင့်သင်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီကသူတို့ရဲ့သဘောထားကိုအတင်းထဲကမဟုတျဘဲသူတို့ကိုယ်ပိုင်မှန်းဆထံမှအလုပ်မလုပ်ပါဘူးအကြောင်းကိုသိရန်အလွန်အသုံးဝင်သည်။ သာ Non-ပစ္စည်းနည်းလမ်းများန်ထမ်းများ၏မြှင့်တင်ရေးအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ရမထားပါနဲ့။ သင်သည်သူတို့၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့, ဒါပေမယ့်ပုံမှန်လစာသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေကိစ္စကိုမြှင့်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျစ်လျူရှုမူလျှင်, သင့်ရဲ့အားထုတ်မှုပြာကိုမှလှည့်။ ဒါဟာမကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်သည်မိမိအထက်လူကြီးများကခြယ်လှယ်လက်အောက်ငယ်သား, အပြင်, အထိရောက်ဆုံးဖြစ်မည်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းဗျူဟာ, စဉ်းစားပါအဖြစ်တဦးတည်းအဖွဲ့ကတစ်ဦးထက်ပိုအစိုင်အခဲလိုအပျနိုငျသောကွောငျ့ကသင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်လူတို့နှင့်အတူဖြစ်ပါသည်, ထိုကိုင်တွယ်အကြောင်းတစ်ခုခုသိရန်အသုံးဝင်သည် လက်နှင့်အပျော့ကို manual ထဲမှာကတခြား။ ဤအတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံပေးသငျသညျသူ့ကုမ္ပဏီအတွက်သူတို့ကိုတွန်းလှန်, အလားအလာလူမဟုတ်ဟုဆွဲဆောင်မည့်ရုံသူတွေကိုအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများဖန်တီးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။