မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အလုပ်လုပ်ရန်

သငျသညျအိမျမှာသင့်ကလေးနှင့်အတူအချိန်တန်သုံးစွဲပြီးမှလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာစိတ်ပူဖြစ်ပါသလား တစ်ဦးကလေ့လာမှုအသစ်သုံးခုမိခင်များအတွက်တစ်ဦးထက်ပိုအမှန်တကယ်ပြဿနာကြောင်းကိုပြသထားတယ်။ သားဖွား "ခက်ခဲ" သို့မဟုတ် "အလွန်ခက်ခဲ" စွန့်ခွာနှင့်အမျိုးသမီး၏ 31% သူဌေးကနှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးသိသိသာသာယိုယွင်းဆိုးရွားကြောင်းဝန်ခံပြီးနောက်ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အမြိုးသမီးမြား၏ 39% ပြန်လုပ်ကိုင်ဖို့ခံစားရတယ်။ သို့သော်သင်သည်အပြုသဘောခြေလှမ်းများပိုမိုလွယ်ကူအလုပ်မလုပ်ဖို့သင့်ပြန်လာလုပ်စေနိုင်သည်။

သငျသညျကိုယုံမည်မဟုတ်ပေမယ့်အမျိုးသမီးအများစုနေဆဲမီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အလုပ်လုပ်ဖို့ "ပြန်" ၏အပြုသဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံရှိသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးအနှစ်သက်ဆုံးအလုပ်ကလေးတစ်ဦးရှိသည်, ကြောင်းအဆင်ပြေပါသည်။ ဒါပေမယ့်တကယ့်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုအပ်ပါတယ် - စနစ်တကျသူတို့ကိုဖြေရှင်းဖို့မိမိတို့ကိုပြင်ဆင်လျှင်အများဆုံးပြဿနာများကိုကျော်လွှားနိုင်ပါတယ်။

အဓိကပြဿနာကဘာလဲ?

စိုးရိမ်စိတ် - သူတို့ရဲ့အလားအလာဖြည့်ဆည်းဖို့, အလုပ် join ဖို့အမျိုးသမီးတွေကိုတားဆီးအဓိကအကြောင်းရင်း။ , အညီ, အမိနျ့တျောပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးထွက်ပေါက်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးကလေးနှင့် - အမျိုးသမီးများကအထူးသဖြင့်လျှင်, မျှော်လင့်သောအရာကိုမသိကြပါ။ အဆိုပါလေ့လာမှု 3 အမျိုးသမီး 1 ၎င်းတို့၏သူဌေးထိုကဲ့သို့သော "ပြန်လာ" နောက်မှဖြစ်ပါတယ်နှင့်အတူပြဿနာများရှိသည်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်များစွာသောပြဿနာများကိုဆက်သွယ်ရေးနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေး၏အခြေခံလျှို့ဝှက်ချက်များကိုကျွမ်းကျင်တော်မူပြီးမှ, ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအစဉျအမွဲသူဌေးကအကြောင်းကိုလည်းစိုးရိမ်ပူပန်စေခြင်းငှါထင်ရှိပါသလား? ရုတ်တရက်သူကကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ငယ်ရွယ်သူမိခင်မှအုပ်ချုပ်ခွင့်တစ်ခါမျှ? သူ့ကိုသွန်သင်! သို့သော်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကဲ့သို့, ညင်ညင်သာသာနဲ့ညင်သာစွာထိုသို့ပြုကြ၏။ သင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌အကောင်းတစ်ဦးကျွမ်းကျင်သူဖြစ်လိမ့်မည်။ တဦးတည်းအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းတိုင်း Action Plan - ဒါကြောင့်ဆုံးရှုံးသွားသောအဖွဲ့အစည်းကတွေ့ရှိရန်ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ အဓိကအရာ - စိတ်ငြိမ်သက်။ နှင့်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်သူဌေးနှငျ့ဆကျသှယျဖို့သေချာပါစေ။ ဒါဟာသနားပေါ်တွင်သင်၏ပျောက်, တွန်းအားပေးပြန်လည်ထုတ်ယူခြင်း, စမတ်ရဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့်မဟုတ်။ သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိပေမယ့်တစ်ဦးရန်လိုကြေညာချက်သို့မလိုက်မသွားဘူး။ "ငါသည်သူတို့၏အခွင့်အရေးကိုကျင့်သုံးချင်တယ်" သငျသညျရုတ်တရက်လိုအပ်မယ့်အခါသင်ထောက်ခံမှုရလိမ့်မည်ဟုသေချာစေရန်လူတို့နှင့်အတူပြောဆိုပါ။

"ကျနော့်ကုမ္ပဏီ (အနည်းငယ်) ဒါကြီးတွေဖြစ်ပြီး, ငါလိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုခံယူမည်မဟုတ်ကြောင်းစိုးရိမ်နေကြတာပါ။ ": များစွာသောမိန်းမထင် အကြှနျုပျမူကားယုံကြည်, မီးဖွားခွင့်ယူရန်နှင့်ကြီးမားသောမှသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီတွေဆီကနေအားသာချက်များရှိပါသည်။ သေးငယ်တဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာအားလုံးအလွန် "ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ" ။ သင်သည်သင်၏သူဌေးကတကယ်ကောင်းတဲ့နှင့်အလုပ်သို့ delve ရန်လွယ်ကူသည်ကိုသိသလား။ သငျသညျဖြစ်ကောင်းသူတို့ရဲ့မီးဖွားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုမှုများရှိသည်ဖို့လွယ်ကူပါတယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမဲ့ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းကမီးဖွားခွင့်နှင့်စပ်လျဉ်းသမျှကိုပိုမို "အတွေ့အကြုံကို" ရပါလိမ့်မယ်။ အားလုံးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အဆောက်အဦများရှိရှင်းရှင်းလင်းလင်းစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်မကြာမီအလုံအလောက်တည်ထောင်ထားပါသည်။ , သင်တန်း, ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်သင်တို့နှင့်အတူအသူဌေးကကိုဆက်သွယ်ပါပိုပြီးဝေးလံ, သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်သာအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်ဖြစ်သည်။

ပြဿနာများလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူဆက်သွယ် - ဤနူးညံ့သိမ်မွေ့သောအမှု၌အခြား "ထိ မိ. လဲစရာ" ။ သင်စွန့်ခွာပြီးနောက်သူတို့ပဲကပိုပြီးအလုပ်ကြောင်းစိတ်ပူစေခြင်းငှါနားလည်သင့်တယ်။ ထိုသို့သင့်ရဲ့ပြန်လာနှင့်အတူနုတ်မ။ သူတို့ရဲ့အရပျ၌ကိုယ့်ကိုယ်ကိုထားပါ။ မစီရင်နဲ့မှားမရကြဘူး။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စကကြာဘာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အဆက်အသွယ်လုပ်ဖို့ကြိုးစားပါ။ ဆဲအတူတူပင်လူတစ်ဦး, ဆဲသူတို့ရဲ့အလုပ်သူတို့ကိုယ်သူတို့မွှုပျနှံ - သူတို့ကိုသင်သိပါစေ။ သူတို့သည်သင့်အပေါ်အားကိုးနိုင်အောင်ပြုလုပ်ထားပါ။

များစွာသောမိန်းမသူတို့တရားမဝင်သူတို့နှင့်အတူလုပ်နေတာကြောင့်လို့ထင်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အမှု၌, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိကွောငျးစဉ်းစားပါ။ ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်မပြတ်အမှုမဟုတ်ပါဘူး။ အမှန်စင်စစ်နှစ်ဦးစလုံးဟာမီးဖွားခွင့်မပြုမီနှင့်မိန်းမကိုအလွန်အားနည်းချက်ဖြစ်ပါတယ်ချက်ချင်းအပြီး။ ထိုအအမှန်ပင်တချို့အကြီးအကဲတွေဟာသူတို့ရဲ့အာဏာကို "postraschat" ကိုပြသသို့မဟုတ်ရိုးရိုးဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့စိတ်ကိုနှင့်ပြည်တွင်းယဉ်ကျေးမှု၏န့်အသတ်များနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့် "ပျော်မွေ့" ။ တစ်ခုချင်းစီကိုအမှုသမာသမတ်, တတ်နိုင်သမျှအထူးသကုသသင့်ပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်း, လက်ျာနှင့်လက်ဝဲဘက်ကတန်ဖိုးရှိမဟုတ် "မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများလွှဲ" သင်၏ဘက်မှာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သတိရပါ။ သင်ဆဲကဒီမှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဒီနေရာတွင်သငျသညျမီးဖွားခွင့်အပေါ်စွန့်ခွာမတိုင်မီဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်အချို့အကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်နာရီ။ အာဏာပိုင်များနှင့်အတူအဲဒီအကြောင်းပြောပြပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျထိုသူငယ်ကိုတက်ဆောင်ခဲ့သူတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, နာရီပေါင်းများစွာတစ်နေ့အဘို့။ သို့မဟုတ်ပင်အိမ်မှာ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကခွင့်ပြုကြောင်းလှုပ်ရှားမှုများရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးပြောဆိုပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်နှစ်ဦးစလုံးကိုက်ညီသည့် option ကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။

• လက်ျာထောက်ခံမှုရယူပါ။ သူဌေးကနှင့်အတူစကားလက်ဆုံဦးဆောင်လမ်းပြ, သင် "ဝန်ကိုထုတ်" မသေချာပါစေ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအားလပ်ရက်အပေါ်ဂုဏ်ယူပါတယ်, အမြဲတမ်းအတွက်တီးဝိုင်းမချန်မထားကြဘူး။

• အခါအားလျော်စွာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အထက်လူကြီးတွေနဲ့ဆက်သွယ်ပါ။ တောင်မှအိမ်မှာကနေ။ ခွင့်မပြုပါဘူး, ကုမ္ပဏီ၏ရေးရာစိတ်ဝင်စား Be "ဟုအဆိုပါအခြမ်းမှသူ့ကိုယ်သူပစ်။ " သငျသညျအလုပျစိုးရိမ်ရန်မလိုပါသာလြှငျ, သင်သည်သင်၏ကလေးသည်အပြည့်အဝအာရုံစိုက်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

• သငျသညျအမှုအရာသွားကြသည်ကိုဘယ်လိုကြည့်ဖို့ပြန်လာပြီးနောက် 2-4 ပါတ်ကြာပြီးနောက်သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုစီစဉ်ပါ။ အရာအားလုံးကိုသင်ဆက်သွယ်ပြောဆိုဆက်လက်အကြောင်း, ကောင်းသောကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။