ယနေ့ ပို. ပို. ကုမ္ပဏီများမှပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံရသောဖက်ရှင် Know-ဘယ်လောက်, - စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူး။ ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးစကားပြော, စမ်းသပ်မှုစိတျနှလုံးအမောမဟုတ်ပါ။ ယခုလုပ်ကိုင်ဖို့ Device ရဲ့နည်းလမ်းအဖြစ်စုဆောင်းကျယ်ပြန့်လူကြိုက်များမှုအတော်ပင်။
ယုန်, Run!
ကြှနျတေျာ့မိတျဆှေနှစ်ခု Higher Education, အတွေ့အကြုံရစီးပွားရေးပညာရှင်နှင့်အတူမိန်းကလေးတစ်ဦး, တစ်ဦးလွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ဘဏ်သူမ၏အလုပ်ထွက်: ပထမဦးဆုံးနိမ့်ဆုံးလစာမှဖြတ်, အဲဒီနောက်န်ထမ်းများ။ တိုတောင်းတဲ့အရာကြွင်းသမျှပြီးနောက်သူမကကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းထွက်စလှေတျတျောနှင့်အင်တာဗျူးရန်သွား၏။ ညဦးယံ၌, ခေါ်သော sobbing "ငါသည်ဒါစီစဉ်ပေးကြရသောအဘယ်သူမျှမဖျက်မှန်းဆထားပါတယ်မှ!" ပထမတော့ကြောင့်နားမလည်နိုင်လောက်အောင်ဧည့်ခံမှာထိန်းသိမ်းခံနှင့်အင်တာဗျူးအဘို့အနှောင်းပိုင်းတွင်နာရီဝက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအခါပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိဆယ်မိနစ်ကအာရုံစိုက်မပြုခဲ့ - ဖုန်းပေါ်မှာတစ်စုံတစ်ဦးနှင့်အတူ chatting ။ အထံတော်သို့ငါးမိနစ်အကြာတွင်အခွားသောသူသဖြင့်မှီဝဲခြင်းနှင့်မေတ္တာနှင့်ကြားလိုက်ပါ၏ခြင်းမရှိဘဲ, သူမ၏မှာငေးကြည့်။
အချို့သော entry ကိုနောက်မှာတစ်ဦးကိုပြည်တန်ဆာကဲ့သို့ကြည့်ရှုအကြောင်း, Masha ရုတ်တရက်ကလည်း, သူတို့ပြောနှင့်သင်သိ! သူမသည်မကျေနပ်မှုနှင့်အတူဆို့။ အများအပြားကပရော်ဖက်ရှင်နယ်စိန်ခေါ်မှုများ - နောက်တဖန်တစ်ဦးရိုက်ပုတ်: "သင်ကအရှုံးသမားပါပဲ - လက်ထပ်မပေး, ရိုးရှင်းသောစီးပွားရေးပညာရှင်တစ်ဦးအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့, အသက်တာ၌ဘာမျှမအောင်မြင်ခဲ့သည်မဟုတ်။ အဘယျကွောငျ့သငျသညျ '' ကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြခဲ့ပါ - "?! ဒါဟာလုပ်မထားဘူး" - ကျွန်မရဲ့မိတ်ဆွေတစ်ဖဲ့စာရင်းပြုမှစတင်ခဲ့: ကိုသိဘာသာစကားများ, နှစ်ခုအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ဘွဲ့ရ, သူတို့ရဲ့လယ်ပြင်၌ရှိသောလူအပေါင်းတို့တီထွင်မှုကိုစိတ်ဝင်စားသည် ... ထိုမိန်းမသည် replied: "သင် Single-မိဘမိသားစုထဲမှာကြီးပြင်းခြင်း, ဒါကြောင့်အခြားအလုပ်ရှာ, သင့်စိတ်ထဲထိခိုက်လျက်ရှိသည်။ "
Masha ရှင်းပြခဲ့ပါဘူး, သူ "စိတ်ဖိစီးမှု" စတိုင်နဲ့အင်တာဗျူးမှာအလုပ်မလုပ်ဖို့အသုံးပြု Device ရဲ့နည်းလမ်းအဖြစ်စုဆောင်းမှုနှင့်အတူသူမ၏အင်တာဗျူးအတွက်အဘယ်သူမျှမစိတ်ကူးရှိခဲ့ပါတယ်။ ကျနော်တို့ယခင်ကကျင့်သုံးအလားတူစမ်းသပ်ချက်ရှိသည်: အဆိုပါစိတ်ဓာတ်နှင့်အခြား (လူအနည်းငယ်လှုံ့ဆော်ကဲ့ရဲ့, အရှက်သို့မဟုတ်အလွဲသုံးစားမှုဖြစ်ကြောင်း), နှင့်လုပ်သားစျေးကွက်အဖြစ်ကျယ်ပြန့်ဘူး။ အခုတော့အလုပ်ရှင်များရေနံအတွက်ကြောင်နဲ့တူခံစားနေကြ: ပညာရှင်များ၏ကျယ်ပြန့အနာဂတ်န်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်မှုကိုပိုမိုခေတ်မီချဉ်းကပ်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောစမ်းသပ်ချက်အဖြစ်, စုဆောင်းရေးအထူးကု, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတိုင်ပင်ခံနှင့် HR တွေ့ဆုံမေးမြန်းထားပါသည်နှင့်လူစိတ်ပညာစဉ်းစားဘာလဲ?
ခေါင်းစဉ်အတွက်စိတ်ဝင်စားကျွန်မစက်ကဲ့သို့အလတ်ဆတ်တဲ့ပုံပြင်တွေ, စုဆောင်းရန်စတင်ခဲ့သည်။ ဒါဟာလိင်ပိုင်းတိမ်းညွတ်၏ပြဿနာ "ထွက်ခေါက်" အိမ်သုံးပစ္စည်း၏အရောင်းမန်နေဂျာဖြစ်လာချင်ခဲ့တယ်သူတစ်ဦးသည်အလွန်ပုလ်လုလင်ကိုထွက်လှည့်။ အဘယ်အရာကိုသူကဆိုသည် - ခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲဘူး။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအတွက်နေရာတစ်နေရာဖြစ်ဟုဆိုကာမိန်းကလေးတစ်ဦးမြင်ကွင်းတစ်ခုကိုဖန်ဆင်း: တလက်ပေါ်ရွာပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများ၏အုပ်စုတစု, တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူ - သူမနောက်ကျော, ပြီးတော့ထိုင်တော်မူသောအခြားနှင့်တိတ်ဆိတ်စွာငံ့လအတော်ကြာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိစ္စများပြီးနောက်အုပ်စုတစ်စု၏တဦးတည်းတိတ်တဆိတ်ဆိုပါတယ်, ဒါပေမယ့်လူတိုင်းကကြားနိုင်: "ကောင်းပြီ, အရူး။ " အဆိုပါမိန်းကလေးမျက်ရည်ကျသို့ပြင်းစွာတိုက်လျက်, မှား, ထွက်ပြေးသွားတယ်။ အခြားတုံ့ပြန်မှုရှိပါတယ်ဖြစ်သော်လည်း: အင်တာဗျူးအဘို့ကိုဖိတ်ကြားခဲ့တဲ့လုလင်, ငါသည်ရုံးသို့သွားလေ၏, ပြီးတော့အရာရာအဆင်ပြေခဲ့ပေါ်မှာအဘယ်သူကိုမျှအာရုံစိုက်မထားဘူး။ သူကသူ့လည်ချောင်းရှင်းလင်း - အဘယ်သူမျှမတုန့်ပြန်ရှိ၏။ သူက - သူကရယ်တယ်။ သူကနောက်ကျောကပြုံးပြ။ သူလည်းအသက်ရှင်ကျန်ရစ်အလွန်မြန်ဆန်စွာအရှိန်အဟုန်အတွက်မေးခွန်း bombardments ။ အဆိုပါအင်တာဗျူးရာအရပျကိုယူ။
သို့သော်စိတ်ဖိစီးမှုတွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီးနောက်ခါးသီးမှုနှင့်နာကြည်းများမှာ - ဒုက္ခကိုမေ့လျော့ဖို့တစ်ဦးချင်းစွမ်းရည်ပေါ် မူတည်. ။ ဒါဟာမဆိုစိတ်ဖိစီးမှုခွအေနကေိုမှတ်မိဖို့လူ့သဘောသဘာဝဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်နောက်ပိုင်းတွင်ဘရိတ်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ပါသည်: နောက်ထပ်မယ့်တစ်ဦးကိုကွောကျရှံ့လည်းမရှိ, သူသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကိုယုံကြည်သဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အရာအားလုံးကိုစဉ်းစားတွေးခေါ်မှုအဆင့်အတန်းအပေါ်ဖြစ်ပျက်: ဒီမှာအင်တာဗျူးအဘို့ပြင်ဆင်သောသူဖြစ်၏, မိမိခွန်းထပ်ခါတလဲလဲသူအရေးယူတဲ့အစီအစဉ်ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လုံးဝသည်သူ၏အစီအစဉ်ကိုဖျက်ဆီးပစ်တဲ့အခွအေနသို့ရရှိသွားတဲ့။ ဦးနှောက်၏အချို့ဒေသများရှိရုတ်တရက်ဘရိတ်တုံ့ပြန်မှုပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ တစ်ဦး stupor ရှိပါသည်။ အဖြေရိတ်သိမ်းမသင့်တော်ကြောင့်သူလုံလောက်စွာတုံ့ပြန်လို့မရပါ။ ထိုအခါစိတ်ခံစားမှုတစ်ခုချွန်ထက်မြင့်တက်လည်းမရှိ: ငါလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ် devalued ခဲ့သည်။ နှင့်တုံ့ပြန်: တံခါးကို slamming မျက်ရည်။ ပြန်စစ်တိုက်ခြင်းငှါတတ်နိုင်ကြသည်သူများသည်လူတွေ (လူတိုင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စိတ်ဖိစီးမှုတုံ့ပြန်မှုရှိတယ် - နှေးနှေးအစာရှောင်ခြင်းသို့မဟုတ် Standard), ကျိန်ဆို။ တစ်တုံ့ပြန်မှုဖော်ပြသူများသည်, သင်တန်း, နှင့်တပ်သားသစ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ "စစ်တိုက်" အနိုင်ရနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူး၏အဆိုးဆုံးအကျိုးဆက် - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်ပိုင်အတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေထဲမှာမသာ Self-လေးစားမှုပြုထိခိုက်ပျက်စီးမှု, ကိုယ်ပိုင်အရေးပါမှုတစ်ခုနာကျင်ထိုးနှက်လျက်, အကျိုးဆက်အဖြစ်နောက်ထပ်မလုံခြုံမှု။
ရိုင်းစိုင်းနှင့်အန္တရာယ်ရှိစမ်းသပ်မှု
အဘယျကွောငျ့မဟုတျလော ဒါကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်, သည်းခံစိတ်များအတွက်စိတ်ဖိစီးမှုမှခုခံလျှောက်ထားစစ်ဆေးအချို့သောအခြေအနေများတွင်တုံ့ပြန်တုံ့ပြန်သို့မဟုတ်မနိုင်စွမ်း, သူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆခုခံကာကွယ်နိုင်ပါ။ ထိုသို့သောအင်တာဗျူးမလေးစားရန်တုံ့ပွနျ၏အနေအထားကိုများအတွက်မည်သို့လျှောက်ထားသူ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမေးခွန်းများကိုပြသရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပျအတှကျ Device ရဲ့နည်းလမ်းအဖြစ်စုဆောင်းမှုအတွက်အထူးကု၏လက်နက်တိုက်ထဲမှာပြိုင်ဘက်စစ်ဆေးနေအလွန်ခေတ်မီနည်းစနစ်များတွေအများကြီးရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ အများဆုံးနူးညံ့သိမ်မွေ့သောအနေဖြင့် - လျှောက်ထားသူက "irate" ပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိအဘို့စောင့်ဆိုင်းနေသည်အဘယ်မှာရှိအစည်းအဝေးတစ်ခု, နှောင်းပိုင်းမှဖြစ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေသည့်အခါလူအခွအေနကေိုထဲက get အဖြစ်အချိန်စမ်းသပ်မှု, watched - မာချိုးဖောက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသလူအား။ က Igor ပရဒိသု, HR-အထူးကုပြောပြသည်အဲဒီအင်တာဗျူးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလက်ျာဘက်အဖြေကိုရှာဖွေနေသည်ဘယ်လောက်မြန်မြန်ပြသသူကိုချက်ချင်းတိုက်ခြင်းသို့မဟုတ်လက်နက်ချနိုင်ရှိမရှိသူတို့ကိုယ်သူတို့အကဲဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လိုကြောင့်သူတို့ကိုဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုသတိထားမိသည်ဖြစ်စေ, သတင်းအချက်အလက်စုစည်း။
စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများတဦး၏အဆိုအရယနေ့စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူးအလုပ်ရှင်များ၏ 15 ရာခိုင်နှုန်းအလွန်ထိရောက်သောစဉ်းစားသည်, 10 - သူတို့ပြောသကဲ့သို့မိမိပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝ, 40 နှင့်ဆက်စပ်သောကြောင်း "မေးခွန်းအားပျက်ရယ်ပြုထား", သစ္စာစောင့်သိနှင့်အင်တာဗျူးအုပ်ချုပ်မှုကိုဖြစ်ကြသည် - ဤလက်မခံနိုင်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ယုံကြည်ပါတယ်။ သို့သော်အဓိကပြဿနာ - ငါတို့သည်ပညာရှင်ပီသစွာထိုကဲ့သို့သောအင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်အဆင်သင့်နေသောအနည်းငယ်အထူးကုရှိသည်, မကြာခဏကုမ္ပဏီများမှအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်ချက်နှင့်အတူရိုငျးစိုငျးရှုပ်ထွေး။ အတွေ့အကြုံလက်၌စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူး - အလွန်အန္တရာယ်များ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စိတ်ပညာရှင်သည်နှင့်အညီ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအညီ (နှင့်ဒါကမ္ဘာကြီးကိုဖြစ်ပါတယ်), လျှောက်ထားသူစမ်းသပ်မှုမပြုမီစိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူး၏အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. သတိပေးရပေမည်။ ကျနော်တို့တောင်မှပြီးနောက်ဘာမှမရှင်းပြဘူး။
ယနေ့ကုမ္ပဏီအများအပြား၌ဆုံးမဩဝါဒသည်းခံစိတ်၏အနာဂတ်န်ထမ်းစစ်ဆေးနိုင်စွမ်း။ ဟုတ်ပါတယ်, စမ်းသပ်မှုတစ်ခုသတိပေးလူအစစ်အမှန်ရုပ်ပုံရဖို့ပိုပြီးခက်ခဲသည် - ကစုဆောင်းပြင်ဆင်ထားရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ လျှောက်ထားသူတစ်ဦးအလုပ်ရရန်လိုလားကြသောအခါ, သူသည်တပ်မက်လိုချင်သောအတုံ့ပြန်မှုကစားနိုင်ပါတယ်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အမှုဆောင်အရာရှိဘို့ရန်ဖိတ်ခေါ်ကြသူစိတ်ပညာရှင်, ဖြစ်သော်လည်း (သူတို့ရုံအနေအထားမှလျှောက်ထား၏တုံ့ပြန်မှု watch, အင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြဘူး), အစဉ်အမြဲကြည်ဖြူ၏ဒီဂရီကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ ဒါပေမယ့်လူတိုင်းကသူတို့ကလုပ်နေလုပ်နေအရာကိုသိသင့်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကလူ့အခွင့်အရေးအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, သတိပေး - ကဆဲနည်းမှန်လမ်းမှန်ထက်ပိုပါတယ်။ လျှောက်ထားသူနေဆဲဟုတ်တယ်, သူတို့ကိုယ်သူတို့၏ဝိသေသတုံ့ပြန်ကြောင့်အကဲဖြတ်ရန်တံ့သောအရာကိုမသိ, နှင့်၎င်း၏တုံ့ပြန်မှုချက်ချင်းဖွစျလိမျ့မညျနိုင်အောင်လေ့ကျင့်ခန်းဆောက်လုပ်ထားနိုင်ပါသည်။
Spartan သူများချောက်ထဲကိုချွတ်ပစ်နေတဲ့စိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေမျိုးဖျော့နှင့်သွေးဖြန်းသောသူတို့က, စ. စစ်သူရဲတို့အားယူ: ကလူတွေကိုမကြောက်ဖြစ်ကြပြီး start အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ကအသုံးဝင်နှင့်အရေးကြီးပါတယ်, ကမဆိုးရဲ့ - ဒါဟာစမ်းသပ်မှုစိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ဆင့်အတွက်အခြို့သောအသက်မွေးဝမ်းအဘို့အကြောင်းရှင်းပါတယ်။ သင်တို့နေရာထိုအအလုပ်အကိုင်များ, အများတို့သည်လည်းတကယ်တော့, ပိုင်ပါဘူး။ ဒါဟာမိမိဆန္ဒအလျောက်ရွေးချယ်မှုဖြစ်တယ်, လူတွေအများကြီးကဒီနှင့်အတူသဘောတူသည်။ သူတို့ကနှစ်ဦးစလုံးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ a "ကိုယန္တရား" ဖြစ်ဖို့အဆင်သင့်။ သို့သော် HR ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်စိတ်ပညာရှင်ကထိုကဲ့သို့သောအသီးအသီးဝန်ခံကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် "ခွငျကောငျအတှကျစစ်ဆေးနေ" ထွက်သယ်ဆောင်ရန်မမှန်ကန်ကယုံကြည်ကြသည်။ ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့ related အထူးအဘို့, သည်းခံစိတ်လူ့စစ်ဆေးမှုများ - ငါတို့သည်လုံလောက်စွာတုံ့ပြန်ရန်နှင့်, ပြစ်မှားသောအပြစ်, အမျက်ဒေါသ၏ကြိမ်တိုင်တိုင်, ပျင်းစရာနှင့်အခြားအနုတ်လက္ခဏာဖြစ်ရပ်တုံ့ပြန်နိုင်သူဖြစ်ရမည်သောကွောငျ့, အတော်လေးမှန်ကန်သောဖြစ်ပါတယ်။ လျှောက်ထားန်ဆောင်မှုအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကသူသည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်းမှာဝေဖန်အပြစ်တင်ကြောင့်ဝေဖန်ဘယ်မှာအခြေအနေဖန်တီးနိုင်, တောင်းဆိုမှုများပါစေ။ မိမိအတုံ့ပြန်မှုလျှင် - ထိုလူမိုက်, ဒီမှာထဲကထွက်လျက်, အဲဒါကိုမသင့်တော်ကြောင်းသိသာသည်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖောက်သည်များ၏အမျက်ဒေါသငြိမ်းအေးရန်, တိုင်ကြားချက်နှင့်အတူကိုင်တွယ်နိုင်ပုံကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့် Self-ယဇျပူဇျော?
ဒါပေမယ့်အင်တာဗျူး - ဤကုမ္ပဏီအတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်တယ်, လူတစ်ဦးအတွက်အချက်ပြဖတ်ရှုဖို့အရေးကြီးပါတယ်: ငါ့ကိုသကဲ့သို့ငါ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနယ်နိမိတ်လေးစားဖြစ်စေမ, သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဟုသိရသည်, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်အချို့လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့လိုသလဲ "သင်ကယ့်ကိုဒီကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လိုပါကနှင့်အင်တာဗျူး၌သငျဒါ" အံ့အားသင့် "တုန့်ပြန်" အျောဟစျ-ထားခဲ့ပါ-Slam တံခါး ", သင်တန်း, မှားယွင်းတဲ့: အင်တာဗျူးအလေးပေးရန်ဖြစ်နိုင်သမျှတုံ့ပြန်မှုအပေါ်မှတ်ချက်။ သငျသညျတခါသရုပ်ပြသောကြောင့်: သင်ကိုနားမထောင်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကွဲပြားခြားနားတုံ့ပြန်နိုင်ဘူး - ပြီးတော့သင့်ရဲ့နေရာမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့ရည်ရွယ်ခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏နယ်နိမိတ်မကြာခဏချိုးမည်ကြောင်းကိုပြင်ဆင်ရပါမည်။ ဒီစက်မှုလုပ်ငန်းများအလုပ်ရှင်များသောကြောင့်သင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစိတ်ခံစားမှုထိန်းချုပ်နိုင်ကြသည်ဖြစ်စေ, အရေးကြီးပါသည်။ ငါကြွယ်ဝသောလူတို့အဘို့တစ်အိမ်အကူသူသည်ကျောင်းသားတစ်ဦးရှိသည်, သူတို့ကအကြောင်းပြောဆိုကြဘူးသော်လည်း, အထက်တန်းကျောင်းလေ့လာနေ - ကန်။ သူတို့ဟာနှစ်ပေါင်းများစွာ ယူ. - ဤအိမ်များတွင်ကြီးတွေပိုက်ဆံအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်ကိုလျှော့ချရန်, သူ၏အသက်တာ၏, ငါးရက်တစ်ပါတ်ကသူတို့ကိုကိုယ်တော်တိုင်ပေးစေခြင်းငှါအဆင်သင့်ပဲမည်သူမဆို, ဒါကြောင့်မိန်းကလေးမယူကြဘူး "။
မိမိတို့ကိုယ်ကိုစဉ်းစားသူတွေကိုရှိပါတယ်, သူတို့အထက်လူကြီးသို့မဟုတ်ပြည်နယ်၏စောင့်ရှောက်မှုယူဘို့စောင့်ဆိုင်းနေသူမြား, ရှိပါတယ်: သူမ, ဒီနှင့်အတူတည်ငြိမ်အေးချမ်းရေးမှနေသားတကျနေသောသူတို့ကိုသဘောတူကြောင်းအကြံပြုသည့်အခါကတစ်ဦးစပ်စုအတွေး Ina သည်ငါ့ဆီသို့သလိုပဲ။ တစ်နည်း, ဒီအချိုးမညီမျှမှုတာဝန်, ဒါပေမဲ့သူတို့မဆိုအခြေအနေများရောင်းလက်ခံရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။
ရေချိုးခန်းအတွင်းအလုပ်အတွက်ကြည့်သူအပေါင်းတို့ကိုစမ်းသပ်မှုတွေ၏ကြားမှသူမ၏တွေ့ရှိခဲ့သောသူတို့အားရှိပါတယ်။ နှင့်မျှော်မှန်းအောင်မြင်မှုနှင့်ဘဏ္ဍာရေးစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့် Self-သဘောပေါက်ဘို့အခွင့်အလမ်း - ရလဒ်အဖြစ်။ ငါသည်လူကိုစူးရှသောစိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူးများကြုံတွေ့ခဲ့သူကြောင်းသံသယပေမယ့် "တိုက်သော်လည်း" နှင့်တစ် post ကိုလက်ခံရရှိ, အပန်းဖြေနိုင်ပါတယ်။ တပ်ဖွဲ့များအသုံးချနေကြသည်, အရင်းအမြစ်များပင်အလေးပေးပြည်နယ်ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်လုပ်ကြောင်းသေချာစေရန်ညွှန်ကြားထားပေမယ့်လူအားလုံးနာရလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနေကြသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီအများအပြားအတွက်စောင့်ကြည့်လေ့လာလျက်ရှိသည်: 40 အောက်တွင်၏အပူချိန်နှင့်အတူအဘယ်သူမျှမသိသာအကြောင်းပြချက်ထို့နောက်အခြားလူတစ်ဦးဆင်း လာ. , Ari မရှိဘဲတုပ်ကွေးမပါဘဲအဘို့။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းတစ်ခုခု - အသက်ရှိစဉ်အမြဲသူတို့ကိုယ်သူတို့ရောဂါကာကွယ်ပေးသည်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှမန်နေဂျာနေမကောင်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ပိုမကြာခဏဝတ်စုံကိုစိတ်ဖိစီးမှုထိန်းချုပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်ဘာမှမှတဆင့်မချိုးဘူးသူတွေကိုရှိသည်ဖို့အမြတ်အစွန်းသည်ပင်စိတ်ဖိစီးမှုစုပေါင်းအတွက်: စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူးနှင့်ပတ်သက်ပြီးအခြားမေးခွန်းတစ်ခုကိုရှိပါသလော မိမိတို့ကိုယ်ကိုခုခံကာကွယ်ဖို့သတ္တိရှိသည် - ကြောင်းကောင်းပါတယ်။ သို့သော်ကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမဟုတ်ဘဲအလုပ်ရှင်ကောင်းမွန်သည်။ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများမှသို့မဟုတ်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများအတွက်စိတ်ဖိစီးမှုထိန်းချုပ်မှုအသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများသည်ပြိုင်ဘက်ဖြစ်ကြသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုက၎င်း၏ပြိုင်ဘက်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်းခန့်မှန်းဖို့မဖြစ်နိုင်ပေမယ့်။ ငါခဲသူတို့စကားကိုနားထောငျကိုဘယ်လိုစိတ်ကူးနိုင်သည် - ကသူတို့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုမွေးရာပါ gipertimnye ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး type ကိုအရှိန်ကြောင့်, ထာဝရရန်သူများကိုအစဉ်အမြဲငြင်းခုန်ကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာသူတို့အကောင်းမြင်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုအပေါ်အာရုံစိုက်ဖြစ်ကြသည်လှုပ်ရှားမှုများအတွက်ရေငတ်, အတွေ့အကြုံများ၏လိုက်စားခြင်းဖြင့်မောင်းနှင်နေကြသည်။ ဒါကြောင့်ခက်ခဲမူဘောင်အတွင်းလုပ်ကိုင်ဖို့ကိုရှာဖွေ, သူတို့ကအဆက်မပြတ်ဒီဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့်အတူငြင်းခုန်ခိုငျ, သူတို့ကိုနှောင့်အယှက်ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ "
HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များစိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူးမလုံခြုံဟုခေါ်ကြသည်, သို့သော်ယနေ့ချိုမြိန်တော့မဟုတ်ပါဘူးကျနော်တို့နိုင်ငံမှာပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကတည်းကသူတို့ ပို. ပို. အသုံးပြုကြသည်ကြောင်းငြင်းခုန်များနှင့်အလုပ်ရှာဖွေသူများ။ ဒီတော့အလုပ်ရှာနေသူတွေအတွက်ကိုသင်သူတို့အစွမ်းသတ္တိခံစားရပါလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ စိတ်ဖိစီးမှုထိန်းချုပ်မှုတစ်ခုအခြေအနေမှာပြုမူဖို့သူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်မည်သို့လက်နက် ပြု. သုံးစွဲဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပထမဦးစွာစိတျပညာ၏ကောင်စီအဖြစ်ရှင်းလင်းစွာစိတ်ဖိစီးမှု-အထောက်အထားလူတွေအခြေအနေကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်ကောက်ချက်ဆွဲနိုင်ကြဖြစ်ကြောင်းကိုယျ့ကိုယျကိုနားလည်ရန်: အဘယ်သူမျှမ, သင်ရုံဆိုသညျကား, ဒါပေမယ့်လက်တွေ့မှာတော့, သင်တန်း, သငျသညျအကြှနျုပျကိုနိုင်အောင်ဖြစ်ကြငါဂရုမစိုက်ပါဘူးထင်နှင့်သင့်မိုမေးခွန်းများကိုပါဘူး။ လုံလောက်သော Self-လေးစားမှုရွေးချယ်မှုတစ်ခုအနေအထားတွင်ဤလူကိုမထားပါဘူး - ငါဖြစ်၏ကောင်းမကောင်း? ဒါကြောင့်တက်မလာကြဘူး, ထိုသို့အသိပညာသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုငါ၏မရှိခြင်း၏ညွှန်ပြမယ့် - ငါမရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါ, ရောက်တော်မူ၏။ စိတ်ဖိစီးမှုမှခုခံသူတို့ရဲ့အတှေ့အကွုံကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်ကြောင်းတူညီတဲ့အခြေအနေ၏ကျမ်းပိုဒ်၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကြုံတွေ့နှင့်အကျိုးဆက်များကိုသိသောအခါသူလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်မည်သို့သိတယ်။