ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏ညာဘက်
သငျသညျအလုပ်အကိုင်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်မရှိကြပါဘူး။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အမည်, အပိုဒ် 170 ဒါဟာအလုပ်ရှင်ကြောင့်သူ့ရဲ့အနေအထားမှငှားရမ်းအတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမငြင်းပယ်ခွင့်မရှိသောရှိကြောင်းဖော်ပြသည်။ ဒါပေမဲ့တကယ်တော့ဒီပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုသာကြေငြာကြောင်းထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ထိုအလေ့အကျင့်ထဲမှာအလုပ်ရှင်ဤအခါသမယ၌သင်တို့ကိုပယ်ချကြောင်းသက်သေပြရန်အလွန်ခက်ခဲသည်။ ဥပမာ, သင့်လျော်သောနေရာလွတ်များမရှိခြင်းကိုရည်ညွှန်းနိုင်ပြီး, အရပျကိုပိုပြီးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအားပေးပြီးမှခဲ့သည်။ ထိုအခါအလုပ်အတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏မတရားမှုဖွငြင်းဆန်ဘို့တောင်ပင်နယ်တီပညတ္တိကျမ်း, 500 ကြိမ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှတက်ပေမယ့် (2001: 1, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကို 100 ရူဘယ်ခဲ့), အလုပ်ရှင်အပေါ်ဒဏ်ငွေ၏စည်းကြပ်မှုအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြောင်းနှင့်စည်းမျဉ်းဖို့ချွင်းချက်ပိုပါတယ်။
သငျသညျမီးမနိုင်
အလုပ်သမား Code ကိုဒီဆောင်းပါးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမထိုကဲ့သို့သောပျက်ကွက်အဖြစ်န်ထမ်းများ၏ post ကိုသို့မဟုတ်လျှော့ချရေးမတိုက်ဆိုင်, etc, အလုပ်ရှင်ဒီဘို့အကောင်းတစ်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ရင်တောင်ပယ်ချမရနိုင်ကြောင်းသတ်မှတ်ပါတယ် အဆိုပါတရားရုံးချုပ်သည်ဤအမှု၌ကကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်းများ၏အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်မလူသိများရှိမရှိအရေးမပါဘူးဆိုညွှန်ပြ, ဒီပြဿနာတခုတခုအပေါ်မှာရှင်းပြချက်ကိုပေး၏။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တရားရုံး၏အကူအညီဖြင့်အလုပ်၏တူညီသောအရပ်မှပွနျလညျထူထောငျနိုငျသညျကိုဆိုလိုသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်တရားဝင် entity တာတွေရပ်စဲအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများ ie, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအပင်သည်ဤအမှု၌, ပညတ်တရားအားဖြင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ employ ရမယ်, နှင့်အသစ်သောအလုပ်အကိုင်အရှေ့တော်၌ထို 3 လအတွက်သူမ၏လစဉ်ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုဆပ်ဖို့။ သငျသညျအချိန်ပိုသို့မဟုတ်ညဥ့်အလုပ်ကိုမှယူဆောင်မရနိုငျအဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်ကိုစလှေတျခံရ။ သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်လျှင်, သင်အချိန်ပိုဖျော်ဖြေဖို့သို့မဟုတ်သင့်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်မပါဘဲတစ်ဦးမစ်ရှင်စေလွှတ်မည်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ငါတို့သည်အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်အရပင်လျှင်သင်ဆောင်းပါးများ 162 နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ 163 အောက်, ညအချိန်တွင်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်ကိုင် assign လို့မရပါဘူး။ သငျသညျထုတျလုပျမှုခွဲတမ်းလျှော့ချရန်ရှိသည်။ အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များ, သို့မဟုတ်ဆေးဝါးနိဂုံးချုပ်သက်ဆိုင်ရာလျှော့ချထုတ်လုပ်မှုခွဲတမ်း၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖျက်သိမ်းရေး, တစ်ဦးပိုမိုပေါ့ပါးစစ်ဆင်ရေးပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့တစ်ဦးကကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ။ ဒါကြောင့်ပျမ်းမျှလုပ်အားခရှေ့မှာသိမ်းပိုက်သောအနေအထားမှကိုက်ညီညီမျှဖြစ်ရမည်ဒီတော့ဒါဟာတကယ်တော့, ဝင်ငွေရရှိမှု၏လျှော့ချရေး၏အကြောင်းရင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းထို့နောက်ကုမ္ပဏီကိုယ်ဝန်စဉ်အတွင်းရုံးမှာအလုပ်လုပ်သူမ၏လွှဲပြောင်းသငျ့သညျ, အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာဆက်သားအဖြစ်အလုပ်လုပ်ရင်, ဥပမာ, အခြားအနေအထားမှကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမလွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်နိုင်ခြေမြော်ရမည်ဖြစ်သည်။
သင်တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်အချိန်ဇယားကိုတည်ထောင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်သူမ၏တစ်ဦးချင်းစီ (ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်) အချိန်ဇယားကိုတည်ထောင်ရန်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ရကြမည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 49 ဒါဟာတည်ထောင်ခြင်းကိုယ်ဝန်အခြိနျပိုငျးနဲ့အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်ပတ်အတွင်းခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းဖော်ပြသည်။ သီးခြားအမိန့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအဘို့အလိုအပ်သောတိကျတဲ့အခြေအနေများထွက်စေတော်မူ၏။ ဤစာရွက်စာတမ်းအချိန်, အလုပ်နှင့်အပန်းဖြေကဲ့သို့သောအရာများကိုအသတ်မှတ်ပါတယ်အဖြစ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအလုပ်ထွက်မသွားနိုင်သည့်အပေါ်ရက်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လုပ်ခလစာအချိန်ကိုမှအချိုးအစားအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ထွက်ယူသွားတတ်၏, အလုပ်ရှင်စတာတွေ, သူမ၏နှစ်ပတ်လည်ခွင့်လျှော့ချရန်အဘယ်သူမျှမနိုင်ခွင့်ရှိသည်အသက်ကြီးမှုအခြေစိုက်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အဆင့်မြင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား, လိုအပ်သောပရီမီယံပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်
သငျသညျကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်
အတိုင်း အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 170 (1), ဆေးခန်းစာမေးပွဲ၏ကျမ်းပိုဒ်ကာလအတွင်းကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအာမခံချက်အတည်ပြုမဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး, ဆေးရုံများအလုပ်ရှင်ထိုသို့သောစစ်တမ်းတစ်ခုအတွင်းမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်ဟူသောအချက်ကိုအကြောင်းပြောနေတာ။ ဤသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမကြောင်းအတည်ပြုအလုပ် site ကိုစာရွက်စာတမ်းများမှပေးသင့်သည်ဟုဆိုလိုသည်ပေမယ့်ကမီးမဖွားမှီဆေးခန်းသို့မဟုတ်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဆောက်အ၌ရှိ၏။ ဤစာရွက်စာတမ်းများအရ, ဆရာဝန်တစ်ဦးတို့ကသုံးစွဲသည့်အချိန်, အလုပ်လုပ်အဖြစ်ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ အက်ဥပဒေအရှင်သမားလာရောက်လည်ပတ်သူအများဆုံးပမာဏကိုသတ်မှတ်မထားဘူး, နှင့်အလုပ်ရှင်အဆိုပါဆေးခန်းများ၏လိုအပ်သောစာမေးပွဲဖြတ်သန်းအတွက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအတားအဆီးစည်းကြပ်လို့မရပါဘူး။
သင်သည်အခပေးမီးဖွားခွင့်ခွင့်ရှိသည်
အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 165 အဆိုအရအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် 70 ရက်အတွင်းတစ်ကြာချိန်ရှိခြင်း, နောက်ထပ်မီးဖွားခွင့်ခွင့်ပြုရပါမည်။ ဤကာလအတွင်းအောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်တိုးမြှင့်ခံရနိုင်သည်
1) ဆေးပညာဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာအတည်ပြုသင့်သောမျိုးစုံကိုယ်ဝန်၏ဆရာဝန်တစ်ဦးတည်ထောင်သောအခါ - စွန့်ခွာ 84 ရက်တိုးချဲ့လျက်ရှိ၏
ရက်ပေါင်း 90 မှ - 2) ပါလျှင်ထိုမိန်းမသည်ကြောင့်လူလုပ်ဘေးအန္တရာယ်မြစ် Techa စသည်တို့ကိုသို့ (ဥပမာအဘို့, ချာနိုဘိုင်းမတော်တဆမှုစွန့်ပစ်ဥတု) အားဓါတ်ရောင်ခြည်များကညစ်ညမ်းဧရိယာ၌တည်ရှိ၏။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမရွှေ့ပြောင်းသို့မဟုတ်ဤဒေသများရွှေ့လိုက်ပြီဆိုပါကလည်းအပိုဆောင်းခွင့်ကာလတစ်ခုတိုးလာဘို့အရည်အချင်းပြည့်မှီစေနိုင်သည်။
3) ခွင့်များ၏အသုံးအနှုန်းတိုးပွားလာ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလည်းဒေသခံပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်အမှန်တရားပြောပြရန်, ယခုအချိန်တွင်သူသားဖွားနှင့်မိသားစုတစ်ပိုရှည်ကာလမသတ်မှတ်ဖို့ပဲရှိရာတစ်ခုတည်းဒေသမရှိ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အနာဂတ်အတွက်အခွင့်အလမ်းမော်စကိုတွင်နေထိုင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေကိုပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။
ယင်း၏အတွေ့အကြုံကိုအားလပ်ရက်များအတွက်လိုအပ်သည့်ထက်နည်း 11 လပင်လျှင် - အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 166 ပါကသူမသည်အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်ပမာဏကိုကြောင့်ထိခိုက်သည်မဟုတ်, ထိုကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအဘို့အမီးဖွားခွင့်နှင့်အတူနှစ်စဉ်ခွင့်အနှစ်ချုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေး ။ မသက်ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏အလျား, အပြည့်အဝလစာမှာ paid မီးဖွားခွင့်ပေးချန်ထားပါ။ ဒါဟာအရောင်းရဆုံး၏တန်ဖိုးများ၏တွက်ချက်မှုကြိုတင်အားလပ်ရက်ဖို့လွန်ခဲ့တဲ့သုံးလကြာဝင်ငွေအမှန်တကယ်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာပြုမိသောအချက်ကိုအကြောင်းကိုကိုအောကျမေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြမှာလစာအတွက်သက်ဆိုင်ရာကျဆင်းခြင်းနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းအချိန်ဇယားသတ်မှတ်ပြီးပါပြီလျှင်, အားလပ်ရက်လစာပမာဏကိုသင်အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြပါလျှင်ထက်လျော့နည်းလိမ့်မည်ဟုဆိုလိုသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းခဲ့လျှင်၎င်းသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပျမ်းမျှလစဉ်လစာငွေပေးချေမှုထိန်းသိမ်းနေစဉ်။ သငျသညျကြောင့်အဖွဲ့အစည်း၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းဖို့ကိုချွတ်ထားကြ၏ပြီလျှင်, သင်, ထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. ရေတွက်, တစ်နှစ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ $ 1 လစဉ်ငွေပေးချေခွင့်ရှိပါတယ် ကလေးတွေနဲ့အတူနိုင်ငံသားများမှပြည်နယ်အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုအုပ်ချုပ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရသိရသည်။ ဤရွေ့ကားငွေပေးချေလူဦးရေရဲ့လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အလောင်းများကိုထုတ်လုပ်ရန်ရှိသည်။
သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးအတွက်တိုက်ခြင်းကဘယ်လို
သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုတစ်ဦးအသိပညာမလုံလောက်ဘူးသည်မြေတပြင်လုံးအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမကိုလည်းထိရောက်စွာဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောချိုးဖောက်မှုကနေသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုစိတ်ကူးတစ်ခုရှိသင့်ကြောင်းဤကဲ့သို့သောအခွအေနေလည်းမရှိ။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်မတရားရှောင်ရှားရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်အကောင်အထည်ဖော်မှုအရာအချို့ကိုအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုမဆိုရနိုင်ရန်အတွက်, သင်တရားဝင်သူမ၏ချိန်းတောင်းခံသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အုပ်ချုပ်မှုတစ်ခုအယူခံတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုသတ်မှတ်ခံရဖို့အကျိုးကျေးဇူးများထွက်စာလုံးပေါင်းသင့်သောအရေးအသားအတွက်ရေးဆွဲတဲ့ကြေညာချက်, စေလွှတ်ခဲ့သည်။ သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျအမြိုးသမီးမြားအဘို့အလုပျ၏တစ်ဦးချင်းစီအချိန်ဇယားကိုရိုက်ထည့်ဖို့လိုအပ်တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ကအလုပ်၏တိကျသောအချိန်ဇယားညွှန်ပြပေးရန်လိုအပ်ပေသည်။ လူအပေါင်းတို့၏အကောင်းဆုံး, အပလီကေးရှင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏လက်ခံမှု၏အမှတ်အသားတစ်ခုပါဝင်ရပါမည်တစျခုသောအအတော်ကြာမိတ္တူအတွက်လုပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါက - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုသင်သည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရယူလျှောက်ထားခဲ့ကြကြောင်းအထောက်အထားဖြစ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်သည်၎င်း၏အကျိုးစီးပွားချိုးဖောက်လျှင်တရားဝင်ကုသမှုမကြာခဏအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သမျှအယူခံအပေါ်အာဏာပိုင်များနှငျ့ဆကျသှယျဖို့မကိုပိုမိုနှစ်သက်သူအလုပ်ရှင်, ပေးရန်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိုထိခိုက်ကြောင်းပြသထားတယ်။ မကြာခဏပြုလုပ်လမ်းပြတဦးတည်းသာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည်ကြေညာချက်အများအပြားပါးစပ်တောင်းဆိုမှုများထက်အများကြီးပိုဆိုလိုသည်။
အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုအသုံးမကျခဲ့ကြခြင်းနှင့်တပ်မက်လိုချင်သောရလဒ်ဆောင်ကြဉ်းမပြုခဲ့လျှင်, သင်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စရပ်များကို၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အထူးပြည်နယ်အလောင်းတွေ၏တရားမဝင်ငြင်းပယ်ရန်တိုင်ကြားချက်လုပ်သင့်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, အဲဒါကိုတိုင်ကြားဖြစ်နိုင်ရှိရာအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, များအတွက်ပြည်နယ် Inspector ၌တည်ရှိ၏, ဒီအဖွဲ့အစည်းကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေလည်းပါပြဋ္ဌာန်းချက်လိုအပ်သောအာမခံချက်များအပါအဝင်အလုပ်သမားဥပဒေများ၏အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်လိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့တောင်းဆိုမှုများ၏အနှစ်သာရရေးသားခြင်းထွက်သတ်မှတ်ထားခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများပူးတွဲရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်: ဆေးပညာအဖွဲ့အစည်းကထုတ်ပေးသောကိုယ်ဝန်လက်မှတ်။ ထိုနည်းတူစွာ အကယ်. သင်သည်တိုင်ကြားစာနှင့်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်း file နိုငျသညျ, သင်တို့သည်လည်းပါဝါဖွဲ့စည်းပုံမှာနှစ်ဦးစလုံးမှချက်ချင်းအယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဥပဒေရေးရာပြန်လည်ကု ဒါဟာနောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းနှင့်အရပ်ဘက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေနှင့်အညီဖြစ်သင့်သည်။ ဒါဟာအခါယခုအချိန်တွင်ထံမှအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုဖြတ်၏န့်အသတ်ကိုထိုအခါသတိရနှင့်သုံးလဖြစ်ပါသည်ရပါမည် ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များက၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများ၏ချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းတင်ခဲ့တယ်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်ကာလနှင့်အညီ, အကောင့်သို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမသည်ဤကာလ၏ပွနျလညျထူထောငျလိုအပ်နိုင်ပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်သည့်အခါအကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်အငြင်းပွားမှုအတွက်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်သူတစ်ဦးရှေ့နေများ၏အရည်အချင်းပြည့်အကူအညီများသုံးစွဲဖို့ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။