သူတို့သည်သင်, အဆင်ပြေစိတ်ဝင်စားဖို့နှင့်ပျော်စရာဖြစ်လတံ့သောအတူ - အသစ်အသင်း, ငါတို့ "သူတို့" လူတစ်ဦး kaleidoscope အတွက်သိရှိနိုင်ဖို့ကြိုးစားကြသည်။ အလုပ်မှာချစ်ကြည်ရေးအလုပ်ရှင်မှသစ္စာရှိမှုသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရများအတွက် ... အကြောင်းပြချက်တခုအချက်ဖြစ်လာသည်။
လူမှုရေး၏မျက်နှာကို
"ထုတ်လုပ်ရေး" ခင်မင်မှု - အယူအဆအလွန်ခက်ခဲသည်, စိတ်ပညာရှင်ကပြောပါတယ်။ အဆိုပါအားလုံးကိုအကြံအစည်နှင့်အတူ "ဟုအဆိုပါသာမန်၏ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှု," ကအင်္ဂါရပ်တွေအတော်များများရှိပါတယ်။ ဒီနေရာမှာဇာတ်ကောင်, ထိုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်ကစားရည်မှန်းချက်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမျှော်မှန်းချက်များနှင့်မကြာခဏသို့ဂိုဒေါင်၏အကျိုးစီးပွားအပြင် - ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ငြူစူသောစိတ်။ ထိုသို့သောဆက်ဆံရေးထုတ်ထားတဲ့ဥပဒေတွေ၏ Code ကိုမှတင်းကျပ်စွာလူမှုရေးမူဘောင်များနှင့်ဘာသာရပ်ရှိသည်။
"သူငယ်ချင်းများ - ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုများအတွက်အချိန်လိုအပ်တယ် - - စည်းကမ်းကျနော်တို့အချိန်ကြာမြင့်စွာမဟုတျဘဲတစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုလူသိများပါတယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူလူအဖြစ်ဖြစ်ပါသည်စိတ်ပညာရှင်မာရီယာ Fedorova ဟာကပြောပါတယ်။ - တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကျွန်တော်တို့ကိုအလွန်မနှစ်မြို့ဖွယ်အကျင့်ကိုခွင့်လွှတ်ခြင်းနှင့်ငါတို့အဖြစ်ကျွန်တော်တို့ကို ယူ. , မကောင်းတဲ့, ကောင်းသော - သူငယ်ချင်းများကွဲပြားခြားနားသောကျွန်တော်တို့ကိုငါသိ၏။ အလုပ်မှာအခြေအနေကကွဲပြားခြားနားသည်: ဤနေရာတွင်ငါတို့သည်ဤလောကတစ်အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်ကိုပြသနိုင်ဖို့ကြိုးစားကြသည်နှင့်အစဉ်အမြဲသူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုတွေ့မြင်ချင်ကြပါဘူး "ထွက်အတွင်း၌။ " စည်းကမ်းအဖြစ်ကအကြောင်းချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှု, ဒါပေမယ့်ရိုးရှင်းစွာအကောင်းဖော်ရွေသောဆက်ဆံရေးမဟုတ်, ပိုမိုလူမှုရေး, နှင့်အလုပ်မှာဆက်ဆံရေး။ "
ဝိညာဉျကိုကျယ်ပြန့်ဖွင့်လှစ်
"ရှစ်လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းငါအလုပ်၏နေရာအသစ်ဆီသို့ရောက် လာ. , - Natasha ကပြောပါတယ်, - ပြီးရင်ကျနော်တို့ကအနုပညာအပေါ်တစ်ဦးမဂ္ဂဇင်းဖွင့်လှစ်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်ခြစ်ရာကနေဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကြည့်ရှုပြီးတော့ကျနော်တို့ကိုယ်ပိုင်အစဉ်အလာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စတင်ပထမဦးဆုံးအားလုံးမှာကျနော်တို့အားလပ်ရက်, မွေးနေ့ဆင်နွှဲဖို့အတူတကွစတင်ခဲ့သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်လူတွေဟာအလွန်ရိုးရှင်းသောခဲ့ကြသည်, ယခုငါစကားပြောအချို့ဟောင်းတဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲသွားတယ်ပြီ။ " ဤသည်ကိုလူများတီထွင်ဖန်တီးမှုအားဖြင့်စည်းလုံးညီညွတ်နေလျှင်မိတ်, ဖွဲ့စည်းထားပါသည်ဘယ်မှာဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ "ဒီလိုအလုပ်ပေါ်စံလူမှုရေးမျက်နှာဖုံးများအတွက်မြင်နိုင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြစ်လာ - မာရီယာ Fedorova ဟာကပြောပါတယ်။ - တီထွင်ဖန်တီးနေတဲ့လည်စည်းခြင်းမရှိဘဲဟုခေါ်ဝေါ်သောတစ်ဦးပိုမိုနီးကပ်စွာစိတ်ခံစားမှုဆက်သွယ်ရေးကပါဝငျ "။
သို့သော်ကော်ပိုရိတ်ချစ်ကြည်ရေးဇာတ်လမ်းချောမွေ့အမြဲမဟုတ်ပါဘူး: မကြာခဏအလုပ်လုယူသောဥစ္စာဘဝမှာအလွတ်သဘောဆက်ဆံရေးကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်တွေ့ကြုံတတ်၏။ Lika 25 နှစ်နှင့်ခြောက်လအကြာသူမအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲခဲ့ရတယ်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက် - အတူတူပင် "ခင်မင်မှု။ " "ငါသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအလုပ်တစ်ခုထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး, ချက်ချင်းကြိုက်တယ်သောအဖွဲ့သည်တယ် - နှင့်လူတိုင်းနဲ့မိတ်ဆွေဖွဲ့ပါချင်တယ်။ ငါ့အဘို့, ဆက်သွယ်ရေးပွင့်လင်း presupposes နှင့်မှတပါးငါဖြစ်ကောင်းရုံရှုပ်ထွေးတယ် - ငါကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်မှမထားနိုင်ပါ။ စကားလုံးတစ်လုံးအတွက်မကြာမီမြေတပြင်လုံးရုံးကိုငါအတင်းအဖျင်းလှည့်ပတ်သွား၏ ... ငါ၏အရင်ခုန်စရာကိလေသာနှင့်ခံစားချက်များကိုအကြောင်းကိုသိအသင်း၏အထီးအဖွဲ့ဝင်များကမိမိတို့ကိုယ်ကိုစိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးပြက်လုံးခွင့်ပြုရန်စတင်နှင့်အချို့သောရိုးရှင်းစွာလျစ်လျူရှုလာတယ်။ ဒီရုံး၏တည်ရှိမှုမခံနိုင်သောကြောင့်ငါစွန့်ခွာခဲ့ကြရသည်။ "
အမှား№1ဖြစ်လာရန်အလိုဆန္ဒ "သူ၏ဘုတ်အဖွဲ့။ " သင်, စိတ်တော်အာရုံကိုဆွဲဆောင်ဖို့နဲ့သူ့ရဲ့နောက်ဆုံးပေါ်ရည်းစားအကြောင်းကိုလူတိုင်းကိုပြောပြခြင်းထက်ပိုကောင်းတဲ့ဘာမှမတှေ့ဘူးလိုသလား? မေ့လျော့မနေပါနဲ့: အားလုံးသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံတွေကျွန်တော်တို့အများစုကအတော်လေးအလုံအလောက်, ကိလေသာကျွမ်းတဝင်မရှိသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ whirlpool သို့ထိုးရန်စိတ်အားထက်သန်နေကြသည်မဟုတ်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, default အနေဖြင့်အခြားလူများရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်များကိုတုံ့ပြန်မှုယူဆ - ဗျာဒိတ်တော်အပေါ်သို့ဗျာဒိတ်တော်။ အဆုံးစွန်သောမကြာခဏ bestakt- Nosta နှင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဖြတ်ကူးပုဂ္ဂိုလ်ရေးနယ်နိမိတ်အဖြစ်ကိုရိပ်မိသည်။
ကျွမ်းကျင်သူအမြင်
Irina ZHELANOVA, စိတ်ပညာရှင်, NLP မာစတာ:
အဖွဲ့အတွင်းဆက်ဆံရေးကိုမကြာခဏဦးတည်သတ်မှတ်အဘယ်အရာကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့စတိုင်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုသက်သက်သာတရားဝင်ဆက်ဆံရေး, ဒါပေမယ့်ဆေးလိပ်သောက်လပ်ချိန်နှင့်ပူးတွဲလက်ဖက်ရည်ပါတီမှအာဏာပိုင်များအနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကိုလိုအပ်ပါတယ်ဘယ်မှာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ခုနှစ်တွင်ချစ်ကြည်ရေး, rated ခံရဖို့ဖွယ်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီပညာရှင်များအမြဲတမ်းအဖွဲ့အဆောက်အဦ, အပန်းဖြေနှင့်အခြားအသိုင်းအဝိုင်းဖြစ်ရပ်များကျင့်သုံးအဖြစ်သာအတူတူလူတွေရောက်စေဖို့ကြိုးစားနေသည်ဆိုပါကဖော်ရွေသောဆက်ဆံရေးဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်ပုံမှန်ဖြစ်နိုင်သည်။ အထွေထွေစည်းမျဉ်း, ထိုတရားဝင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ခက်ခဲအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်အဖွဲ့သည်ပိုမိုလှုံ့ဆျောမှု, ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုနှင့်အပြန်အလှန်၏အထဲတွင်ပေါ်ပေါက်ရေးများအတွက်လျော့နည်းအခွင့်အလမ်းအဖြစ်။ များစွာသောလူတို့သည်ရှေးခယျြထားကြသည်ကိုဘယ်လိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ကောင်းသော HR မန်နေဂျာများကြောင်းလုပ်ကိုင်ဖို့ထိထိရောက်ရောက်မသာမြင့်မားသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုလိုအပ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းအချို့သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးတူညီန်ထမ်းကိုငါသိ၏။
ဝန်ထမ်းများအဆိုအရ ...
အလုပ်မှာခင်မင်ရင်းနှီးဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ဆန္ဒအပြင်ကိုမကြာခဏကျွန်တော်တို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမျှော်မှန်းချက်အပေါ်အခြေခံသည်။ အချို့လူများကတစ်ရုံးအချစ်ဇာတ်လမ်းအဖြစ်သူ့ကိုရှိသည်ထက် သာ. ကောင်း၏အများကြီး၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူမိတ်ဆွေများကိုလုပ်ထင်ပါတယ်။ ဤစကားမှန်ပါသလော
Tatiana, copywriter ကြော်ငြာအေဂျင်စီ: "ငါတတိယနှစ်တွင်အဘို့အအေဂျင်စီအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်မကြာသေးမီကအလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနေတဲ့စဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။ Galya ငါ၏အအသက်အရွယ် - ငါသူမ၏ဘော့စ်တွေနဲ့မိတ်ဆွေတွေကိုပေါ့။ တစ်နည်းနည်းနဲ့ကျနော်တို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကြိုက်တယ်: ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများကိုချစ်လူပေါင်းကောင်းသောနှစ်ဦးစလုံး, တူညီတဲ့ကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာကိုသွားပါ။ ပထမတော့သူကငါအနိုင်ရလက်မှတ်ခဲ့သလိုပဲ: ငါကအကောင်းဆုံးစီမံကိန်းများတွင်အစာရှောင်ရာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း, ပါဝင်မှု၏အိပ်မက်ကိုမြင်မက်။ ဒါပေမယ့်အရာအားလုံးကွဲပြားခြားနားထွက်လှည့်။ Galina မကြာမီတိုက်ရိုက်ငါ့ကိုနှင့်ဆက်စပ်သောအပါအဝင်နှင့်မ, ငါ့အပိုအလုပ်တက်ပစ်စတင်ပါ။ သူမသည် "ဤသူကားငါသာငါသေချာပါတယ်, သင်ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်ပါတယ်။ - သင်ကျရှုံးမည်မဟုတ်" ဟုဆို အဘယ်သူမျှမနှင့်မျှမရှိခဲ့သည်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုပိုပြီးတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်တောက်ပအလားအလာတယ်။ "
အမှားချစ်ကြည်ရေး၏အကျိုးကျေးဇူးများအနေဖြင့်မျှော်လင့်ထား№2။ က "သူဌေး - လက်အောက်ခံ" ၏ဒေါင်လိုက်ရွှေ့ပြောင်းခံရမကြာခဏမဟုတ်အရှိဆုံးနှစ်သက်ရလဒ်များကိုမှဦးဆောင်နေသည်။ ပထမဦးစွာလာသောအခါပိုမိုမြင့်မားအာမခံချက်နှင့်အတူချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုကိုသင်မနာလိုခြင်းနှင့်ရုံးတစ်ဝက် backbiting ။ သို့သော်ဤအရေးမပါသည်။ ဤအခြေအနေသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိစီးတစ်ခုတိုးလာစေမည်။ သငျသညျတာဝန်၌သစ္စာရှိသောစွမ်းဆောင်ရည်ထံမှလိုအပ်ယခင်ကဆိုပါကယခု "မပကျြကှကျ" နှင့်ခက်ခဲတဲ့အခိုက်တွင် "မိတ်ဆွေတစ်ဦးကကူညီ" အဓိကဖြစ်လာနေသည်။
ကျွမ်းကျင်သူအမြင်
မာရီယာ Fedorova ဟာတစ်စိတ်ပညာရှင် (အုပ်စုတစ်စုနှင့်မိသားစုစိတ်ပညာနှင့် psychotherapy ၏ Institute မှ)
ကံမကောင်းစွာပဲမဟုတျဘဲလူတိုင်းကိုသူငယ်ချင်းများကိုဖြစ်နိုင်ပြီး, ကလူတစ်ဦးအလုပ်ဖြစ်တယ်ရာအရပ်ပေါ်မှာမူတည်ပါဘူး။ ယနေ့ခေတ်အများအပြားအလျင်အမြန်တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း, ဤကျဆင်းမှုကနေခင်မင်ရင်းနှီး၏တန်ဖိုးကိုတည်ဆောက်ရန်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအောင်မြင်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေကြသည်။ အလုပ်မှာဆက်ဆံရေး၏အောင်မြင်မှုအကြီးအကျယ်လူတစ်ဦးဆက်ဆံရေးကနေမျှော်လင့်သောအရာကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။
သင်ကသူ့လွှဲပြောင်းယူမယ့်နေရာအသစ်ချင်လျှင်, စားဆင်ယင်ခြင်းနှင့်အပြုအမူသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့စတိုင်ကိုက်ညီအောင်ကြိုးစားပါ။ တာအစပြု၏စိတ်ထားပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်: တဦးတည်းကိုအလွယ်တကူနှင့်ချက်ချင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်စတင်, အခြားသူများအဖွဲ့န်းကျင်ကိုကြည့်ဖို့အချိန်ယူပါ။
အလုပ်တွင်
သူတို့ပြောသည့်အတိုင်း, မိတ်ဆွေများကိုရွေးချယ်ကြဘူး - သူတို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များအကြားအပါအဝင်သူတို့ကိုယ်သူတို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။ ဝမ်းမြောက်သောစိတ်, မစိတ်ပျက်ဆောင်ကြဉ်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေး, သင်အနည်းငယ်ရိုးရှင်းသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့လိုအပ်:
အုပျစိုး№1
အသစ်တခုအဖွဲ့လာမယ့်မြန်ဆန်ကောက်စေပါဘူး, ပတ်ပတ်လည်ကြည့်ရှု။ အဘယ်သူသည်အဘယ်သူသည်ကိုကျနော်နားလည်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အသင်းသင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုသတိပြုမိဖို့ ", သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်အားဖြင့်တရားစီရင်ခြင်းကိုခံရ" သင်ကြည့်ရှုမည်။
အုပျစိုး№2
အမျိုးမျိုးသောမဟာမိတ်ဖွဲ့နှင့် "ညွန့်ပေါင်း" သို့ဝငျမြန်မြန်မထားပါနဲ့။ အဆန်းမဟုတ် - "တစ်စုံတစ်ဦးကိုဆန့်ကျင်မိတ်ဆွေဖွဲ့ပါ" ဟုဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ပေးသောရုံးများ။ ကရကျိုးနပ်မရမဟုတျဘဲအခြေအနေက သိ. , ထိုကဲ့သို့သောဂိမ်းထဲမှာထည့်သွင်းခံရ: တစ်နေချိန်တွင်ပြီးနောက်မမျှော်လင့်ဘဲသင်ကမ်းခြေဖမ်းမဟုတ်ပါဘူးနှငျ့သငျဒေသခံအရှုံးသမားတစ်အစိတ်အပိုင်းမှာရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
ဥပဒေ№3
"ငါသည်, အခြားသူများကိုလေးစားငါ့ကိုလှည့်ပတ်လေးစား" ၏ရွှေစည်းမျဉ်းအစဉ်အမြဲနှင့်နေရာတိုင်းအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ရောငျ့ upstarts နှင့်သိကျွမ်း-alls မသက်ဆိုင်ဝင်ငွေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဒေသများ၏ပြင်းအား၏, မည်သည့်အသင်းအတွက်ကြိုက်နှစ်သက်ကြပါဘူး။
ထိုအခါနောက်ဆုံး။ အသစ်တခုအရပျ၌ရနျသူအလုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခု - သူတို့ထိသမျှ, "ဘုန်းတော်ကြီးကျောင်း" ၏အသစ်တခုထုတ်ထားတဲ့စင်းလုံးငှားကျော်သူတို့ရဲ့ဒေါသဖော်ပြ: ထောင့်တစ်ဝှမ်းအယုတ္တအနတ္တသို့မဟုတ်စျေးပေါကဖီးမှဆက်ဆံရေး, ရုံးသွားရောက်ခဲ့သည်။ ဤသည်ကဂိမ်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလကျခံဖို့ကပိုယုတ္တိဖြစ်ပါသည်, သင်သည်သူတို့၏အနေအထားကိုစည်းကြပ်ရန်ကြိုးစားရာအခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။