လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကဘယ်လို

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. အလေးအနက်ထားအသည်းအသန်နေသောလူများ, မကြာခဏအသင်းအတွက်ဒါခေါ်အလွတ်သဘောဆက်ဆံရေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ အလုပ်မှာလက်ဖက်ရည်ပါတီများ, ရုံးအချစ်သီချင်းများသို့မဟုတ်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးပူးတွဲအနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများကအားပေးအားမြှောက်များနှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်ပင်ဖိနှိပ်ကြသည်မဟုတ်။

ရုရှားကုမ္ပဏီများသည်အတွက်, အခြားတစ်ဖက်တွင်, အလွတ်သဘောဆက်ဆံရေးအချိန်များများပေးထားနိုင်ပါသည်။

လက်ဖက်ရည်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်ပါတီသောက်သုံးသည့်ဆေးလိပ်အတွက်စကားဝိုင်း, အရေးပါသောဆုံးဖြတ်ချက်၏အခြေခံဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရှောင်ရှားရန်ဖြစ်ကြောင်းလျှင်, သငျသညျအဓိကစီမံကိန်းများကိုသို့မဟုတ်အဓိကအပြောင်းအလဲများကနေဝေးနေပါနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်လုပ်ဖေါ်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့အလွန်နီးစပ်ဆက်ဆံရေးကိစ္စကိုပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အတွက်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ဆုံးရှုံးခဲ့ရတာဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်နေဆဲပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာဃာတသို့မဟုတ်ပဋိပက္ခများနှင့်အတူ admixed နိုင်ပါသည်။

အထူးသဖြင့်ခက်ခဲန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များဆွေးနွေးရန်ရလဒ်များကိုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်လျက်, သူတို့အလုပ်နှင့်အဆုံးမဲ့စုဝေးဖိတ်စာဆီးတားကြသူတွေဖြစ်တဲ့လူတွေဖြစ်ပါတယ်။ ဒီပြဿနာတွေကိုထံမှယောက်ျားကပိုမကြာခဏခံစားနေကြရသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကအခြားအကြောင်းပြချက်များအဘို့မိမိတို့အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူဆက်ဆံရေးအတွက်အမျိုးသမီးရေးရာ။ မကြာခဏဤလုပ်ငန်းမှာအထီး chauvinism ကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဒါဟာအမျိုးသမီးတွေယောက်ျားနှင့်အတူတန်းတူရေးအောင်မြင်ပြီပုံရသည်သာပထမတစ်ချက်မှာဖြစ်ပါတယ်။ သူမကချက်ချင်းအထီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားရန်သူတစ်ဦးအခြို့သောအရေအတွက်ကိုကြေညာအဖြစ်တန်ဖိုးရှိတချို့အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်အလုပ်လုပ်ပြပါရန်။ သူတို့နှင့်အတူတစ်ဦးဆက်ဆံရေးအတွက်အမျိုးမျိုးမလိုအပ်သောစိတ်ခံစားမှု, ပဋိပက္ခများနှင့်တင်းမာမှုများဖြစ်လိမ့်မည်။ အကွာအဝေးဆက်သွယ်ရေးတို - လူတို့သညျအဘို့အကာရည်မှန်းချက်ကြီးနှင့်ခိုင်ခံ့သောပြိုင်ဘက်ဝိုင်းထားရန်ဘုံနည်းလမ်းများတစ်ခုမှာ။ သူ၏ဘုန်းသည်အထီးတောင်တက်သမားအတွက်ထွက်လာပါတယ်ဟာပြိုင်ဘက်ကျော်လွှားဖို့ကြိုးပမ်းမှုအတွက်ဘာမျှမမှာရပ်တန့်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

မကြာခဏမိန်းမတို့အဘို့, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်မည်သို့မည်ပုံ၏မေးခွန်းကိုဒါ - ကြောင့်ဘဝနှင့်သေခြင်း၏ကိစ္စပါပဲ။ သင်ရုံး၏ဘာသာစကားကိုမပြောတတ်လျှင် - လျှော့ချသို့မဟုတ်တိုးပွားလာ၏ပြဿနာ။ အဆိုပါငါးစာအတွေ့အကြုံရှိစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဘို့လဲမဟုတ်ဘူးနိုင်ရန်အတွက်, သင်ရုံယောက်ျားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်အမျိုးသမီးများ၏ဆန့်ကျင်အသုံးပြုအခြေခံနည်းစနစ်ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

မကြာခဏယောက်ျားသူမ၏အကြံအစည်များ၏သင်တန်းနားလည်နိုင်ရန်အတွက်သာအမျိုးသမီးများစိတ်ကူးများ၏သရုပ်ကောင်းသောသဘာဝနှင့်လက်ခံမှုအတွက်ပါစေလျက်ရှိသည်။ သူတို့ကစိတ်ကူးအဖိုးတန်ကြောင်းကိုမြင်သောအခါသူတို့ကအလွယ်တကူ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်သူမ၏များအတွက်စိတ်ကူးကိုပေးနိုင်ပါသည်။ များစွာသောမိန်းမ, ကစိတ်ဓာတ်နှင့် demoralizing ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ဖွင့်မပေးပါဘူး။ ကျနော်တို့ထိုကဲ့သို့သောအပြုအမူအလွန်ယောက်ျား၏ပုံမှန်ထွက်ပျံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကိုလက်မခံရပါမည်။ ပြိုင်ဘက်ဒါမှမဟုတ်ပရီမီယံအတွက်ဖြစ်နိုင်သမျှတိုးဘို့တန်ဖိုးရှိသောစိတ်ကူးပေးကြဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်သာအရေးကြီးသောအချိန်များတွင်သူတို့အား ဆက်စပ်. ၎င်းတို့၏အကွာအဝေးထားပါ။ သင်အမြဲစိတ်ကူးတချို့၏တူသောအအဖြစ်အမျိုးသမီးအပွောငျးအလဲနှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကို ပတ်သက်. ပုလ်ကျပုံစံကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ရှိသည် "ဘဲ။ " တစ်ဦးကအမှန်တကယ်တန်ဖိုးရှိသောအတှေးအသင့်ရဲ့မူပိုင်အများအပြားအားဖြင့်မှတ်သားပါလိမ့်မည်ရှိရာအများပြည်သူအစညျးအဝေးမြား, အဘို့ချန်ခြွင်း။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မိန်းမနှင့်ဆက်ဆံရေးတွင်၎င်းတို့၏အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်မည်သို့ကောင်းသောဥပမာ, ငါတို့အမေရိကနှင့်ဥရောပကနေရယူပါ။ ရှည်လျားသောရုံးတှငျအမြိုးသမီးမြား၏ဖိနှိပ်မှုကိုလေ့လာမေးခွန်းများကိုရှိခဲ့သည်။ ထိုမျှမကသာအဖန်နံရံများသို့မဟုတ် partitions ကိုအစားရုံးထဲမှာရိုးကိုမှဦးဆောင်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည်။ ဤခေါင်းစဉ်အတိအလင်းသို့မဟုတ်လုံးလုံးလြားလြားဟာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်အမျိုးသမီးတွေရဲ့လှုပ်ရှားမှုကိုဆန့်ကျင်, ယောက်ျား၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်လေ့လာခဲ့ပြီ။ နညျးလမျးတစျခုမှာယောက်ျားအဘို့ဤ pomykaniya ရှိသော counterpart အမျိုးသမီးတွေခေါင်းဆောင်များ၏ status အပေါ် fit မသေးငယ်တဲ့တာဝန်များကိုဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကကော်ဖီအောင်သို့မဟုတ်အဓိကများအတွက်စတိုးဆိုင်ကိုသွားတောင်းဆိုချက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သင်သည်ထိုသူတို့အဘို့အကလုပ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နက်ဖြန်နေ့၌သင်တို့အဘို့ကော်ဖီစေခြင်းသို့မဟုတ်ပရင်တာဖို့စက္ကူကိုရောက်စေဖို့ဒါမှသို့သော်ရုံအမှု၌, သင်သိမယ်ဆိုရင်အမှုအရာစီစဉ်ဖို့ဘယ်လို။ သင်တို့သည်လူကိုမှစပ်လျဉ်းအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဝိညာဉ်တော်သည်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်, ကိုယ့်အလုပ်အကိုင်ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့တာဝန်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုရည်ညွှန်းအမှုကိုပေါ်တက်ပေးပါ။

တရားမျှတမှုအတွက်ကြောင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူဆက်ဆံရေးအတွက်အကွာအဝေး၏ပြဿနာကိုအမျိုးသမီးတွေနှိပ်စက်တာမသာကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ သူတို့အမျိုးသမီးသို့မဟုတ်ရောနှောအသင်းအတွက်အလုပ်မလုပ်လျှင်လူတို့, ကနေဆငျးရဲခံရဖို့ပိုများပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ကိုနားထောင်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းသားသမီးရဲ့နှာရည်ယိုခြင်း, မိသားစုပြဿနာတွေအကြောင်းပြောဆိုအဖြစ်အဘယ်အရာကိုမျှဒါသူ့ကိုယ်သူထဲကတယောက်ကို ယူ. မထားဘူး။ တစ်ဦးသောသူသည်စကားပြောဆိုမှုတွင်ထည့်သွင်းခြင်းသို့မဟုတ်ပင်ရန်လိုခြင်းနှင့်စိတ်မရှည်ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်သည်ဆိုပါကပြဿနာများ ပို. ပင်ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးရနိုင်သည်။ ဖြစ်ကောင်းအလွန်ခက်ခဲဤစကားဝိုင်းများကိုရှောင်ကြဉ်ရန်။ သို့သော်ထိုသို့သောပြောဆိုမှုများသာလက်ဖက်ရည်ပါတီများစဉ်အတွင်း, သို့မဟုတ်အစိုးရအဖွဲ့၏ပိုင်နက်၌၎င်း, ဆေးလိပ်သောက်တဲ့အခန်းသို့မဟုတ်ထမင်းစားခန်းထဲမှာထိန်းသိမ်းထားခဲ့သည်ကြောင်းသေချာစေရန်အမျိုးသမီးအသင်း၏အခွအေနကိုတင်ထားရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်ရိုးရှင်းစွာလက်တွေ့အခါအခြေအနေများလည်းရှိနေပါသည်။ နီပိုတစ်စန်၏နိယာမကိုထောက်ပံ့သောအဖွဲ့အစည်းများအမျိုးအစားရှိပါသည်။ အရေးပါသောအစည်းအဝေးတွင်ထိုကဲ့သို့အခြေအနေများတွင်မင်္ဂလာဆောင်သို့မဟုတ်အသုဘတူအကြိုက်ဆုံးအဒေါ်များနှင့်စိတ်ကိုအကြောင်းပြောနေတာသွားနိုင်ပါတယ်, ဒါမဖြစ်နိုင်ဘူးနှင့်အနတ္တဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောလေထုများသောအားဖြင့်မိသားစုစီးပွားရေးသို့မဟုတ်လူတိုင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဖခင်တည်ထောင်သူသိတယ်တဲ့သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီမှာတွေ့ရှိတာဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်ထိုအရာအားလုံး, ဒါပေမယ့်သင်ကသူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၏လျှို့ဝှက်ချက်, သင်၏ရိပ်မိရန်လိုငျးကှာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်အတူမျှဝေဖို့ဆန္ဒရှိနေကြသည်ကိုတွေ့မြင်ပါကဒါဟာအခြားအလုပ်ရှာရန်လိုအပ်သောကြောင်းဖွယ်ရှိသည်။ ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, အန်ထမ်းများနှင့်အတူတစ်ဦးဆက်ဆံရေးအတွက်အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်ရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအချို့ကိုအမျိုးအစားများအတွက်ရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ဘူး, ကြောင့်ဖြစ်သည်။