အလုပ်၏နေရာအသစ်, ဒါမှမဟုတ်အောင်မြင်တဲ့စတင်များ၏လျှို့ဝှက်ချက်များကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်နည်း

ဒါကြောင့်သင်ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းပြီးပါပြီ။ ဂုဏ်ယူပါတယ်! အသစ်သောတာဝန်များကိုမှလိုက်လျောညီထွေအသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ - သို့သော်ရှေ့တွင်အောင်မြင်မှုရဲ့လမ်းတခုတခုအပေါ်မှာအရေးကြီးသောအဆင့်စောစောကျင်းပဖို့။ သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဖျက်ဆီးမပေးလျှင်တစ်ခါတစ်ရံတွင်မကောင်းတဲ့စတင်အလွန်ရာထူးကနေတဆင့်မြှင့်တင်ရေးရှုပ်ထွေးနိုင်ပါတယ်လို့ပဲ။

ထိတ်လန့်ခံရဖို့အလျင်အမြန်မထားပါနဲ့။ တကယ်တော့တစ်ဦးအလုပ်သစ်မှလျင်မြန်စွာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့ဒီတော့ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်အဘယျသို့ပွုမိခြင်းနှင့်ဤလုပ်ငန်းစဉ်လွယ်ကူချောမွေ့တိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်သောအဘယျသို့မဟုတျပါဘူးသငျ့သလဲ ဒါကကျနော်တို့စကားပြောပါလိမ့်မယ်အရာဖြစ်တယ်။

အမှုဆောင် - အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်

ဒါဟာနောက်ဆုံးအင်တာဗျူး၏စင်မြင့်မှာအလုပ်သစ်မှအောင်မြင်သောလိုက်လျောညီထွေများအတွက် "မြေဆီလွှာကို" ပြင်ဆင်ထားရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ကြိုတင်မဲအတွက်အသစ်ရဲ့အနေအထားနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုစဉ်းစားပါ။ အဖြစ်ကအခြားအရေးကြီးသောကဏ္ဍများထွက်ရှာသင့်ပါတယ်:

ကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရိတ်ဝိသေသလက္ခဏာဘာလဲ။
သင့်အလုပ်များကို၏ဦးစားပေးကဘာတွေလဲ။
အဘယ်ကြောင့်ဒီအလွတ်ရှိသေး၏။ ထိုအခါအကြောင်းပြချက်ဆိုပါက - တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ပါကဖြစ်ပျက်အဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာတွေ့နိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။
အဘယ်သူသည်ထွန်းသစ်စကိစ္စများမှအယူခံနိုငျသညျ။

ဤမေးခွန်းများကိုဖို့အဖြေဟာလိုက်လျောညီထွေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အမှားရှောင်ရှားရန်သင်ကူညီခြင်းနှင့်ထိရောက်စွာသစ်ကိုရုံးအတွက်ကငျြ့နေတဲ့လိုင်းတည်ဆောက်မည်ဖြစ်သည်။

အသစ်ပတ်ဝန်းကျင်။ (N) တို့ ZHIVANIYA IN နည်းနာ

အသစ်သောတာဝန်များကိုနှင့်မည်သို့အဖွဲ့ join ဖို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ဘယ်လို: နှစ်ခုကိစ္စရပ်များကိုသက်ဆိုင်ရာပထမဦးဆုံးအကြိမ်အစပြုသူ။
: သင်အမည်ရ, တက်ကြွဖြစ်သင့်နေရာအသစ်အတွက်မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များမှဆွေမျိုး

မေးခွန်းများကိုမေးပါ။ ဒါဟာစနစ်တကျအလုပ်ထပ်မံဖို့ထက်, တဖန်မေးရန်အမြဲ သာ. ကောင်း၏။
ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် Set နှင့်အလုပ်များကိုစာရင်းတစ်ခုပါစေ။ ဖြစ်ကောင်းသည်သူ၏အကြံပေးချက်ကိုသင်တို့ဆီသို့အသုံးဝင်သောဖြစ်လိမ့်မည်, အကြီးနှင့်အတူကဆွေးနွေးပါ။
အလုပ်မှာစွမ်းအင်ကိုရယူလိုက်ပါ။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်သင်သည်မည်သည့်အခက်အခဲကြုံတွေ့ရပါက ပို. အတွေ့အကြုံရှိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှညွှန်ကြားချက်ရှာကြာလော့။

အခုဆိုရင်အသင်းများအတွက်။ ပထမတော့သူကစိတ်ထိခိုက်ခံရကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှောင်ရှားရန်, အသစ်သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျခြုပျဖျောပွဖို့သဘာဝကျပါတယ်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံး:

အဆိုပါန်ထမ်းဖြည့်ဆည်း။ အမည်များ၏မှတ်စုတစ်ခုလုပ်ပါ။ အဆိုပါအပြုံးမေ့လျော့စေ့စေ့နားထောင်နှင့်ကြိုဆိုပွဲဖြစ်မနေပါနဲ့။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လေ့လာဖို့နှင့်အဖွဲ့သည်၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကြိုးစားပါ။ သာခေါင်းဆောင်များနှင့်အဆက်အသွယ်လုပ်ရန်ကြိုးစားမနေပါနဲ့ - တစ်စုံတစ်ဦးကိုကျွန်၏ထိပ်ချိုးမည်တဲ့အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ။ အကြောင်းမူကား, ဆက်သွယ်ရေး, သာမှောင်မိုက်အရိပ်၌နေသောသူတို့နှင့်အတူပင်ဖြစ်သည်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏တိုးတက်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်ပါ။
သင့်ရဲ့စားသောက်မှုအလေ့အထများနှင့်အတိတ်အလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်အစဉ်အလာကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်။ ဒါကတည်နေရာအသစ်အတွက်ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန်ကူညီပေးပါမည်။
စားဆင်ယင် code ကိုအာရုံစိုက်။ သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဝတ်စုံအတွက်အလုပ်လုပ်လာရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်, တနင်္ဂနွေသည်အထိသင်အကြိုက်ဆုံးဂျင်းဘောင်းဘီထားတော်မူ၏။ အသစ်ကစုပေါင်း unspoken စည်းမျဉ်းများလေးစားခြင်း။

တခါတရံအလျင်အမြန်ပုံ "ရေထဲမှာငါး" ခံစားရဖို့အလိုဆန္ဒကြောင့်လုပ်ရပ်တွေကိုအဖုအခြို့အသစ်ရောက်ရှိလာသောတွန်းကြောင်းဤမျှလောက်ကြီးစွာသောဖြစ်ပါတယ်။ ရှောင်ကြဉ်ရမည့်အမူအကျင့်ကဘာလဲ?

ခုနစျပါးအမှားအယွင်းများပြို

အသစ်ကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ဆက်ဆံရေးထူထောင်သည့်အခါပုံမှန်အမှားတွေစဉ်းစားပါ။

အခြေအနေအကြောင်းတိုင်ကြားစာစေရန်။ ဒီအမူအကျင့်ကဒီလေထုရန်အသုံးပြုကြသည်သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်မှယားယံစေနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ဟောင်းရာအရပျခြီးမွှော။ ဒါကသစ်ကိုအတူမကျေနပ်မှုအဖြစ်ကိုရိပ်မိနိုင်ပါတယ်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ရှေ့မှောက်၌ "ထွက်အတွင်း၌" ဟုအဆိုပါအသက်ဝိညာဉ်ကိုထုတ်ပါ။ ပထမဦးစွာအပြင်ကလူသင်တို့ကို အကြောင်းပြု. အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်သိရန်မလိုအပ်ပါဘူး, ဒုတိယအချက်မှာမှတ်မိ - တစ်ခါတစ်ရံတွင်လူတွေမရိုးမသားဖြစ်ကြ၏။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝ counterparts တွေကိုများ၏ဆွေးနွေးမှုတွင်ပါဝင်။ သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်ရဲရင့်လက်ဝါးကပ်တိုင်ကိုတင်ပေးနိုင်အတင်းနာမည်။
ရှာတွေ့မှသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်အတူအပြစ်တင်။ အကောင်းဆုံးကိုအလငျး၌ပေါ်လာဖို့အလိုဆန္ဒသူ၏အလွန်အကျွံတောင်းဆိုချက်များမှယူဆောင်လာလတံ့သောအရာကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်ဦးနှောက်အာရုံကြောပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိပါသည်။ ဒါဟာထိုက်တန်လား
လူတစ်ဦးမှချည်ထားသောလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့ဆက်သွယ်ရေး၏အကွာအဝေးကိုပိုမိုကျယ်ပြန်, ပိုမိုမြန်ဆန်လွယ်ကူသင်အဖွဲ့သည် join ပါလိမ့်မယ်။
သိပ်ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း၏သာလွန်သရုပ်ပြရန်။ Vseznaek-zaznaek များသောအားဖြင့်ရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားပါ။ သင့်ရဲ့အခွက်နှင့်အောင်မြင်မှုများမဟုတ်ဘဲ ostentation ထက်, အလုပ်အတွက်အောင်မြင်မှုအများပြည်သူကျေးဇူးတင်စကားဖြစ်လာကြကုန်အံ့။

ပျမ်းမျှအားဖြင့်သစ်တစ်ခုအလုပ်ခွင်လိုက်လျောညီထွေအကြောင်းကိုသုံးပတ်ကြာဆိုတာသတိရပါ။ သင်ကခက်ခဲစွဲလမ်းပေးထားရှာတွေ့ရင်တောင်ဒီအချိန်ကာလအတွင်းအလေးအနက်ကောက်စေခြင်းငှါမကြိုးစားပါ။ ဒါဟာမကြာခင်သင်တို့ကိုစွန့်ခွာရန်အတိုက်တွန်းဖို့အရှုံးမပေးခဲ့ပါဘူးကြောင့်ဝမ်းမြောက်ခြင်းရှိ၏လိမ့်မည်ဟုယူဆရသည်။ သို့မဟုတ်နောက်ဆုံးတော့သင်ဖြုန်းတီးအချိန်နားလည်သဘောပေါက်။

အမှုဆောင် - အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်

အသစ်ပတ်ဝန်းကျင်။ (N) တို့ ZHIVANIYA IN နည်းနာ

ခုနစျပါးအမှားအယွင်းများပြို

See also

New posts

May be useful