တောင်မှဝက်ရာစုလွန်ခဲ့တဲ့ဂျာမန်အတွေးအခေါ်ပညာရှင်အာသာ Schopenhauer အဲဒီမှာသာ genus ၏ဖြန့်ဝေဘို့တစ်ဦးတည်းသာအမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်, ဤသူတို့၏ချိန်း exhausts "အဲဒီရေးသားခဲ့သည်။ ဆန့်ကျင်အပေါ်သုတေသီများ XX ရာစု, - အကြိမ်ကြိမ်အမျိုးသမီးဦးနှောက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာအတွက်အန္တရာယ်, စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်အခြားအံ့သြဖွယ်များကွဲပြားခြားနားယောက်ျားထက်တုံ့ပြန်ကြောင်းစောဒကတက်ခဲ့သည်။ ဦးနှောက်သည်လူ - အထူးပြုကြောင့်အချိန်ကာလတစ်ခုတည်းကာလအတွင်းတစ်ခုတည်းတာဝန်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်ကူညီပေးသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးရဲ့ဦးနှောက်ကိုအလွယ်တကူတစ်ပြိုင်နက်တော်တော်များများသောအရာတို့ကိုကိုင်တွယ်နိုင်ပါတယ်။ အမှုအရာများနှင့်အလားအလာများကိုတွေ့မြင်ဖို့ဘယ်လိုသိကြသူအမျိုးသမီးများနှင့်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်း၌ရှိသမျှသောအသေးစိတျ - ထိုကြောင့်, ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်အောင်မြင်မှုရဲ့အတွက်အရာ၏အပဲ့မှာဖြစ်လိမ့်မည်။ အချိန်ကိုအားဖြင့်ငါတို့သည်ဖြစ်ကောင်းပြီးသားကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ matriarchy ၏ခေတ်ဖြစ်ခဲ့သည်ရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်ဤသေးဖြစ်ပျက်မထားပါဘူး။
အပြစ်တင်ခရိုမိုဆုန်း
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဘုံကျပုံစံတစ်ခုမှာ - အထီးသိမ်းပိုက်။ သူကအမြဲတည်ငြိမ်မှုများအတွက်အားနည်းလိင်ဝိသေသအလိုဆန္ဒအတိုင်း, အန္တရာယ်နှင့်ဆက်စပ်နေသည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော်ယနေ့, စီးပွားရေး-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ခေတ်သစ်မိန်းမသူဌေးဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဤသက်သက်သာပုလ်ပိုင်နက်အနိုင်ရ။ သို့သော်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းများ အသုံးပြု. ။ အဖြစ်တစ်ချိန်ကကမ္ဘာကြီးကို proletariat ၏ခေါင်းဆောင် said: "ကျနော်တို့ကတခြားလမ်းကိုသွားပါလိမ့်မယ်။ " ဒီမှာမင်းသမီးဖြစ်ကြောင်းနှင့်သွားလေ၏။ သူတို့တဦးတည်းကြော့ကှငျးကိုမျှော်လင့်ဤနည်း - က X ခရိုမိုဆုန်းသည်အရာ, တကယ်တော့, ကျွန်တော်တို့ကိုအမြိုးသမီးမြားကိုမှန်ကန်စေသည်။
ဘယ်လိုလိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသူဌေးကမဟုတ်သလို Self-ပညာရေးအတွက်စေ့စပ်ကမျိုးဗီဇသဘာဝအရူးလို့မရပါဘူး။ သငျသညျစိတျထဲတှငျဤအစောင့်ရှောက်လျှင်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုယောက်ျားထက် ပို. အောင်မြင်မှုရ (hurray!), အောင်မြင်ရန်, ဒုတိယအအများအပြားအမှားတွေကိုရှောင်ရှားခြင်း, ရန်, ပထမ, ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာ၏နည်းလမ်းများတွင် "လိင်" ကွဲပြားခြားနားမှုတစ်ဦးစရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာထားကြ၏ထွက်လှည့်။
တောင်မှထို့နောက်ဥမင်ထဲကထွက်လာမယ့်ယောက်ျားသည်, သူ၏ကျယ်ပြန်စဉ်းစားတွေးခေါ်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ သူကသူ့ရှေ့မှာယူနန်ပြည်နယ်ရဲ့သဘောသဘာဝ၏မျက်နှာတမြင်ကလိုက်ရှာနှင့်နေအိမ်လုယူရာဥစ္စာကိုရောက်စေဖို့ကြာသောအရာကိုနားလည်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ, ဒီအရည်အသွေးကအကြောင်း, မိမိ "ငါ", "ချိုး" ကျော်လွန်ပြီးသူတို့၏နှစျသိမျ့ဇုန်၏နယ်နိမိတ်ကိုသွားနိုင်စွမ်းဖြစ်ပါသည်, လွန်ကျူးခြင်းဟုခေါ်သည်။ အဆိုပါဂူအဆင်ပြေခဲ့ပေမယ့်ငါ (ကလူကို) အောင်မြင်မှုရရန်အလို့ငှာပြုလုပ်အန္တရာယ်များသော်လည်းမည်သည့်တိကျသောရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအသစ်သောအရာတစ်ခုခုကိုရှာတွေ့ပါကထဲကရဖို့ရှိပါတယ်။ "ငါသည်သားရဲရှာတွေ့ဖို့လိုပါတယ်, ဒါကြောင့်ငါသည်သူတို့၏ Spatial စဉ်းစားတွေးခေါ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့, အာကာသအတွင်းသွားလာရန်သင်ယူကြသည်။ " ယနေ့ထိုအရညျအသှေးယောက်ျားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအောင်မြင်သောဖြစ်လာကူညီပေးသည်။ ရောင်းအား channel များကိုမြှင့်တင်ရန်ကြောင်းအရည်အသွေးတွေအသစ်တစ်ခုအဆင့်ကိုရောက်ရှိဖို့ - တစ်ခုကျယ်ပြန်, Spatial စဉ်းစားတွေးခေါ်ပြီးနောက်နိုင်စွမ်းကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်။
တကယ်တော့ dynamic အမှတ်တံဆိပ်, - ယောက်ျားမျိုးနွယ်၏မျိုးရိုးဗီဇ "။ ကောင်းပြီ, လူတို့သညျမရောက်ရစဉ်ထိုအမြိုးသမီးကလာမယ့်သည်အဘယ်အရာကိုလေ့လာ, မီးအနီးရှိဂူ၌ထိုင်။ ယခုစီးပွားရေးအတွက်ထင်ဟပ်သကဲ့သို့? business-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသူဌေး, ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးကုမ္ပဏီအတွင်းပထမဦးဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံချက်များတည်ဆောက်, သာထို့နောက်အသစ်သောနယ်မြေများ၏ဖမ်းဆီးရမိစဉ်းစားပါ။ ဒါကအမှန်တကယ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ပတ်လည်နောက်ထပ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအတွက်မြေသြဇာကောင်းသောမြေပြင်ဖန်တီးသည်, ကမပါဘဲသူတို့နောက်ထပ်မသွားပါလိမ့်မယ်။
အခုကျနော်တို့ကလေးတစ်ဦးအဖြစ်ကစားသောအရာကိုဂိမ်းများကိုနှိုင်းယှဉ်ကြကုန်အံ့။ အဆိုပါယောက်ျားလေးများဘောလုံး, ဟော်ကီ, လက်ဝှေ့ကြိုက်တတ်တဲ့, သောရလဒ်မှာရည်ရွယ်သောသူအပေါင်းတို့သည်: သင်ကအရှုံးသမားဖြစ်လာမှမဟုတျဘဲအနိုင်ရရှိသည်။ မိန်းကလေးများလည်းအမှန်တကယ်ရှိအဆုံးသတ်မ, "အမေနဲ့သမီး" ကဲ့သို့ "ကစားဖြစ်စဉ်ကို" ဟုအဆိုပါစိတ်ဝင်စားခဲ့ကြသည်။ စကားမစပ်, ထိုမိန်းမသည်အားကစားတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ကလေးတစ်ဦးလျှင်ကြောင့်လည်းသူ့ရဲ့ဇာတ်ကောင်အတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်သည်ထင်ပုလ်ကိုပေး၏။ အားလုံးနီးပါးကသူ၏အစောပိုင်းနှစ်များတွင်အောင်မြင်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးသူဌေးဟာယောက်ျားလေးသို့မဟုတ်မိမိတို့၏ဘိုးဘေးတို့နှင့်ကစားသူတို့ရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာဖြစ်ကြောင်းတက်ကြ၏, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အားကစားတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်နှင့်ပင်ဖြစ်လျှင်ဤအသက်တာ၌အရာရာရည်ရွယ်ချက်နှင့်ရလဒ်ရှိပါတယ်သဘောပေါက်လာတယ်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများဖို့ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုထိခိုက်ထားတဲ့နောက်ထပ်အခွအေနေ - ထိုယောက်ျားလေးငိုတားမြစ်ထားခဲ့သည်သည့်အခါတစ်ဦးရိုးရာပြုစုပျိုးထောင်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့စိတ်ခံစားမှုပြသနိုင်ဖို့မိန်းကလေးများတားမြစ်ထားသည်မဟုတ်။ များအတွက်အကြီးမားဆုံးပြဿနာများနည်းပြဆရာတဦး - အခုတော့ဒါဟာသူတို့ရဲ့ခံစားခကျြကိုထိန်းချုပ်နိုင်ခြင်း, ထိုစိတ်ခံစားမှုကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ကောင်းပြီ, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းမဟုတ်သူနေမကောင်းယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ပါလျှင် "ဟုအဆိုပါပဲ့မှာဖြစ်လာ" - အဆိုပါယိုစီးဆင်း။ ဒါဟာသူ့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်ဝမ်းနည်းခြင်းသာဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်းကိစ္စတွင်ထိခိုက်စေ။ သောကြောင့်သူတို့ရဲ့စိတ်ခံစားမှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချဉ်းကပ်၏သူမစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှနျအဓိပ်ပါယျမရှိသောအများကြီးတတ်၏။
ထိုကဲ့သို့သောအမြိုးသမီးမြားကဦးဆောင်အဆိုပါအဖွဲ့များ, မိတ်ဆွေတွေနဲ့ရန်သူများ၏အထူးသဖြင့်အများကြီး။
သူဌေးကပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒနှင့်အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်စဉ်များကိုသြဇာလွှမ်းမိုးကြောင်းအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များနှင့်အတူမိမိကိုမိမိဝန်းရံ။ ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ထိုကဲ့သို့သော sycophants ၏အရည်အချင်းနှင့် Self-လုံလောက်သောန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းစွန့်ခွာမလျှို့ဝှက်ချက်ပါပဲ။ "Tsaritsyno ခန္ဓာကိုယ်မှအနီးကပ်" ဟုအဆိုပါအဖွဲ့နှင့်ဥက္ကဋ္ဌတို့အကြားကြားခံတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်လာပါကမဟုတ်ဘဲအမှန်တကယ်သွားဘာထက်နားကြားစလေိုကွောငျးကိုသာသတင်းအချက်အလက်သူမ၏နားကိုဖျောပွသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ထို့အပြင်၎င်း၏အလွန်သဘာဝအားဖြင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးစိတျအပွောငျးအလဲမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့ကိုလည်းအလုပ်အပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ မကောင်းတဲ့ခံစားချက်များတွင်သူမရုပ်တု၏အရာရှိရုံဖုန်နှင့်အတူရောထွေး, အပယ်ခံသို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။ ပဲမိမိလုပ်ရပ်အချို့ကိုပင်လုပ်ကိုင်ဖို့ related မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်သူမမကြိုက်ကြဘူး, ဒါမှမဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးကနားထဲမှာ "သီဆိုခဲ့" ။ ဤတွင်ထိုကဲ့သို့သောထိပ်တိုက်တွေ့ဖို့အထီးဦးခေါင်း, စည်းကမ်းအဖြစ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသူဌေးအဖြစ်, မကျပါဘူး။
ကျူးကျော်များ၏ဦးစီးချုပ်ခွင့်လွှတ်ခြင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်အဖျက်စိတ်ခံစားမှု၏ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသူဌေးကပေါက်ကွဲမှုနိုင်သည် - အစဉ်အဆက်။ သူမ၏အကြောင်းကိုချက်ချင်း, အထှတျအထိပျမှာရိပ်ဖမ်းသံဖမ်းရန်, အတင်းအဖျင်းသောကြောင့်ဆို "nedolyubili" ဆိုတဲ့အချက်ကိုစတင်။ ဒါကလူတကွောကျရှံ့ခွငျးကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်လျှင်, အမြိုးသမီးတလှောင်ပြောင်ခြင်းနှင့်မထီမဲ့မြင်လက်အောက်ငယ်သားတစ်ဦးအရာဝတ္ထုဖြစ်လာသည်။ ဒါကြောင့်အသင်းက၎င်း၏အသင်း, ထိုဆန့်ကျင် shefini တည်ဆောက်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးကောင်းဥက္ကဋ္ဌဖြစ်လိုပါကထိုကွောငျ့, သူမကမဟုတ်ဘဲသူမ၏အထီးများထက်, Self-တိုးတက်မှုများအတွက်ပိုပြီးကြိုးစားအားထုတ်မှုဖြစ်စေခြင်းငှါ, စိတ်ခံစားမှုကိုထိန်းချုပ်ဖို့သင်ယူရပါလိမ့်မယ်။ သူမဒီအတွင်းအလုပ်ကိုင်ထားလိမ့်မယ်လျှင်မူကား, သင်သူမ၏အထီးရှိသော counterpart ထက် ပို. ပင်အထွဋ်အောင်မြင်ရန်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ မာက်စ်ဝါဒီဂန္အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့အားနည်းချက်ထက်ခွန်အားကြီးကပြောသည်။ သို့သော်မရစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်။
အစေခံရန်ဝမျးသာ ...
သငျသညျစိတျခံစားမှုမှပိတ်ဆို့မပေးပါဘူးလျှင်မူကား, ထို့နောက်အရာကြွင်းလေ, တကစစ်မှန်တဲ့မိန်းမကဲ့သို့ပြုမူဖို့အကျိုးရှိပုံပေါ်ပါတယ်။ ဂျင်မ် Collins ကအကောင်းဆုံးတချို့၏စာရေးဆရာ, Forbes မဂ္ဂဇင်းမှ, စီးပွားရေးစာအုပ်များသည်နှင့်အညီ, အဲဒါကိုနည်းဗျူဟာကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်ပါသည်အောင်မြင်မှုရရန်ကယုံကြည်သည်။ ရှေ့မှာဖြစ်သကဲ့သို့? ပထမဦးစွာကရည်ရွယ်ချက်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်, ထိုသို့အောက်မှာ - ပညတ်တော်တို့ကိုစာရိုက်။ တူသောစိတ်ကလူစုဆောင်းရန်, သူတို့ဦးတည်ဆုံးဖြတ်ရန်မည်အကြောင်း, အောင်ပွဲအတွက်အားလုံးအခြေအနေဖန်တီးနိုင်ပါလိမ့်မည် in: "ဂရိတ်မှကောင်း," Collins ကသငျသညျအတိအကျဆန့်ကျင်ဘက်ပြုပါရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘာကဆိုသည်။ တကယ်တော့ဒီသက်သက်သာဣတ္ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ Ladies ပထမဆုံးအလျားလိုက်ချိတ်ဆက်တည်ဆောက်ရန်, အဲဒီနောက်ပစ်မှတ်ပြောင်းရွှေ့။ အလုပ်နှင့်အဖွဲ့သည်အတွက် microclimate အနည်းငယ်သာအကျိုးစီးပွားရလဒ်ပေါ်တွင်သာအာရုံစူးစိုက်တဲ့သူယောက်ျား, မတူဘဲ။ အမျိုးသမီးရေးရာအဖွဲ့မှလူများ၏ Compatibility ကို၏ရှုထောငျ့မှရိုက်ချက်များညှိနှိုင်းထားပြီးကောက်။ နှင့်ဤဖြစ်ပါသည် - အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်။
ထို့အပြင်စီးပွားရေးနည်းပြအဖွဲ့ထဲမှာ empatirovat ဆက်ဆံရေးအားဖြင့်အသစ်သောအထွဋ်အောင်မြင်ရန်အကြံပြုပါသည်။ စာနာမှု - စာနာနိုင်စွမ်း။ ဒါကကောင်စီဥပမာ, ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်ကမ္ဘာ့ကျွမ်းကျင်သူတဦးတည်း, စတီဖင် Covey အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုအဖြစ်သူ၏လက်အောက်ငယ်သား ဆက်စပ်. အတွက်ဦးခေါင်း, ခေါင်းဆောင်မိတ်ဖက်ပင်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကျွန်ဖြစ်လာသင့်ပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။ သူကကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်အတွက်ခေါင်းဆောင်မှု "မုန်လာဥနီနှင့်ချောင်းကို" ၏အဟောင်းမော်ဒယ်မှဆန့်ကျင်အဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးမန်နေဂျာကုမ္ပဏီတစ်ခုစိတ်ခံစားမှုကို attachment နှင့်စီးပွားရေးဖို့ဝန်ထမ်းစေ, သူတို့ရဲ့အတွင်းစိတ်လှုံ့ဆော်မှုသုံးစွဲဖို့လူတွေကိုလာအောင်နှိုးဆွဖို့ဖြစ်ပါတယ်စောဒကတက်သည်။ ရပ်ရွာထဲတွင်ဆက်ဆံရေးနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသဟဇာတများအတွက်အခြေခံကောင်းများ - စီမံခန့်ခွဲမှု "- မိတ်ဖက် - အဘမိတ်ဆွေတစ်" ဒီစတိုင်။ ဤရွေ့ကား, မြင်းအမျိုးသမီးတွေ! ယခုပင်လျှင်မတန်းတူနှင့်အတူစာနာဖို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုအပေါ်တစ်ခုခုရှိသည်။
ဟုတ်ပါတယ်။ ထိုအခါမူကားအမြိုးသမီးမြားတဲ့ mom, ဖြစ်လာရန်ဖက်ကနေ hypertrophy ၏စိုးရိမ်ရေမှတ်၌ဤစတိုင်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ကြက်မ "- Tatiana Ivanova သတိပေးလိုက်သည်။ သူတို့က၎င်း၏အားနည်းချက်များကိုတွေ့မြင်သောကွောငျ့, ပြီးတော့ကိုယ့်လက်အောက်ငယ်သားတစ်ဦးသူဌေးက manipulate ပါလိမ့်မယ်: "ငါ shefini ငါ့ကိုတွေ့ဆုံရန်သှားသနားအပေါ်ဖိအားပေးနိုင်ခဲ့သည်တစ်ချိန်ကဟုတ်, သငျသညျဒုတိယနှင့်တတိယကာလ၌ထိုသို့ပြုနိုင်တယ်။ " သင်ဤလိုင်းဖြတ်ကူးလို့မရပါဘူး။ သို့မဟုတ်ပဲတနေ့အရပ်၌ရှိလက်အောက်ငယ်သားထားရန်ရှိသည်။ သင်သည်သင်၏ခေါင်းကိုအပေါ်ရတယ်ဟုခံစားရလျှင်သင်သည်သူ၏မျက်နှာပေါ်မှာအပြုံးတစ်ခုနှင့်အတူလိုအပ် (ဒီတစ်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်!), အေးအေးဆေးဆေးနဲ့ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးအဆိုပါ«ဈ»အစက်ရန်။ သငျသညျဤအခြေအနေမကြိုက်ဘူးအဘယ်အရာကိုရှင်းပြပါ။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးချင်းစီမှမသွားရသောအခါအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့စီးပွားရေးအတွက်အခြေအနေကသငျသညျမကြိုက်ဘူးရတဲ့အကြောင်းရင်းအကြောင်းပြောဆိုရန်။
ငါမိဖုရားခဲ့သာပါလျှင်
ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု-အမျိုးသမီးတစ်ဦးအဖွဲ့နှင့်ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသူဌေးကလာ။ ဤရွေ့ကား, အညီကအသင်းနှင့်အတူဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်နည်းလမ်းများစွာအတွက်ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဘယ်လို - ကိုကြည့်ကြရအောင်။
အခွအေနေတစ်: အသင်းထံမှစိုက်ပျိုး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဓိကပြဿနာ - မနေ့ကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဖြစ်နှင့်သောလက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးအသစ်တခုစတိုင်တည်ဆောက်ရန်။ ငါအဟောင်းဆက်ဆံမှုအရှုံးမပေးနဲ့တောင်မိန်းကလေး၏စည်းကမ်းချက်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ရှိသည်။ သငျသညျလျင်မြန်စွာသူတို့ရဲ့ပိုင်နက်ကန့်သတ်ရန်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုတည်ထောင်ရန်လိုအပ်ထိုသို့သောသူဌေး။ အဆိုပါအခက်အခဲစာနာဆက်ဆံရေးဆုံးရှုံးဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ တဖကျတှငျကျွန်တော်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းစေရမယ်: "အစဉ်မပြတ်ငါသည်သင်နားထောင်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်၏!" အခြားနဲ့အတူ - ဖြစ်နိုင်ကြောင့်ကျွန်အဘို့အခွင့်မပေးကြောင်းကိုမျဉ်းရေးဆွဲရန်။
- ထိုသို့ "သင်ကတာဝန်ယူဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျ: သင်တန်းကာလအတွင်းအစဉ်မပြတ်ငါစီးပွားရေးလုပ်ငန်း-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်အသစ်သောအနေအထားတွင်၎င်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအစည်းအဝေးကိုအရည်အချင်းကို၏နယ်ပယ်များ၏ခွဲခြာမှမြှုပ်နှံသင့်ကြောင်းခေတ်သစ်အမျိုးသမီးသူဌေးပြောကြပါတယ်။ ငါက, မိန်းကလေးတစ်ဦး, ထိုကဲ့သို့သောစံပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်တန်ဖိုးထားတယ်။ " အဆိုပါကျောင်းအုပ်ဆရာမကြီးအားလုံးကျွမ်းကျင်ပိုင်, အချိန်မှန်, ယုံကြည်စိတ်ချရ, ကတိကဝတ်များနှင့် no "ဆိုတဲ့အမျိုးသမီးရဲ့ပစ္စည်းပစ္စယ" ကိုလိုက်နာရမယ်အရာလိုအပ်ချက်, သည်, စိတ်ခံစားမှု, အတင်းအဖျင်း, စကားစမြည်နှင့်တံဆိပ်များသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်မှာက "ကို" နှင့် "ကနေ" လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမဟုတ်လှုံ့ဆျောခကျြခငျြးလိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်: သူမကသူ့အဖွဲ့ထဲမှာမလိုချင်ခဲ့ဘူးထားတဲ့သတိပေးချက်။ ထိုအခါသူဌေးက၎င်း၏ပထမဆုံးအစည်းအဝေးတွင်ပြောရှိကြောင်း, တတိယ: "ငါသည်သင်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်ဆက်လက်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်၏။ သို့သော်ကျွန်တော်တို့ကိုသင်တို့နှင့်အတူသဘောတူပါစေ: ငါလုပ်နိုင်နှင့်အားပေး, ဒါပေမဲ့သူတို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထိခိုက်စေသောကြောင့်, ထိုသို့သောအမှုကိုအပင်, သူ့ရုံးစကားကိုနားမထောင်ကြလိမ့်မည် "။ အသစ်သည့်ဒင်္ "သမ္မတကတော်သူဌေးက" ဒီလိုအစည်းအဝေးများအများစုအများစုမှာစိတ်ဝင်စားဖို့ကျင်းပပေမယ်ပြီးတော့လူတိုင်းကဤမူများကိုလိုက်နာနိုင်မဟုတျပါဘူးနေကြသည်ကြောင်း။ တနည်းကား, အမြိုးသမီးမြား၏စိတျပိုငျးဆိုငျရာသဘာဝတရား၏။ အကြောင်းမူကား,
အခွအေနေနှစ်: "ဧည့်သည်ကြယ်ပွင့်" ။ ပြီးသားခေတ်သစ်စီမံခန့်ခွဲမှုထဲမှာ "ပြင်ပကနေ" ဝေးခေါင်းဆောင်များဖိတ်ခေါ်များ၏အလေ့အကျင့်ကနေရွေ့လျားနေသည်။ ၎င်းသည်အသင်းအတွင်းပညာရှင်များမွေးမြူဖို့စျေးသက်သာကြောင်းယုံကြည်ရသည်။ အဆိုပါအချက်ကိုအပြစ်တွေလူတဖြစ်လိမ့်မယ်ဘယ်လောက်နေပါစေသူကုမ္ပဏီနားလည်ရန်အကြောင်းကိုတစ်နှစ်ခွဲလိုအပ်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အသစ်ကခေါင်းဆောင် "ဧည့်သည်" ၏ထို့ကြောင့်နှစ်ခုပြဿနာများကို: ငွေကိုချွတ်အလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ်ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုတည်ထောင်ရန်, ပေါင်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်ကိုရိပ်မိခံရဖို့အသင်းကို join ဖို့။ ဤတွင်ကျွန်တော်မဆိုတံမြက်စည်းပုမြှုပ်သက်သက်ဖြစ်၏အပေါ်ကိုလညျးတတျကြှမျးကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ business-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်သူဌေးသည်သူ၏အတွင်းစိတ်လှုံ့ဆျောမှုအထဲကရှာတွေ့တော်မူလျှင်, ကုမ္ပဏီအတွက်မိမိအဘို့သတ်မှတ်အဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထွက်ရှာ, သူ့ကိုပြောပြရန်, ဝန်ထမ်းအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်တွေ့ဆုံရန်ဖြစ်ပါသည်ခေတ်သစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦး။
ထိုကဲ့သို့သောမန်နေဂျာအခြေအနေကိုရှုပ်ထွေးဘာလဲ? အဆိုပါကုမ္ပဏီအနေအထားကိုများအတွက်ပြိုင်ဘက်ဖြစ်ရပြီရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးအရာဒီတော့ - တူးဖော်ရေးထွက်သယ်ဆောင်နှင့်ဤလူမျိုးသည်နေသောအထဲကရှာတွေ့မှ။ "ငါသည်မိဖုရားခဲ့ကြသည်သာလျှင်, ငါကသူ့ရုံးခန်းသို့သူတို့ကိုငါကိုဖိတ်ကြားခဲ့ကြပေသည်နှင့် said:" ဒီမိန်းကလေးငယ် (သို့မဟုတ်ယောက်ျားလေးများ), ကဖြစ်ပျက်ခဲ့ ... ငါလမ်းကိုဖြတ်ကူးဖို့ဘယ်သူ့ကိုမှသွားမခံခဲ့ရပါကမိမိတို့၏အထက်အရာရှိများကသူတစ်ဦးအရိပ်အယောင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်ငါငါနှင့်အတူအသငျသညျအဆင်ပြေစေအရာအားလုံးပြုလိမ့်မည်အကြောင်း, ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းအတွက်အာမခံချင်ပါတယ်။ သင်ဤအနေအထားတွင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမြင်ကြပြီပြီးတာနဲ့ထို့နောက်သင်တန်း၏, သင်ကထိုက်ပါတယ်။ " သူတို့ကိုယ်တိုင်ဖျောပွနိုငျသောကြောင့်ထိုအခါသင့်ရဲ့ကုလားထိုင်များအတွက်ဟောင်းလျှောက်ထားအများဆုံး preference ကိုအချို့လွတ်လပ်သောစီမံကိန်းများ, ပေးထားရပါမည်။
လေးစားဖွယ်ပညာရှင်များဖြစ်ကြသည့်အစည်းအဝေးများမှာအလေးပေး။ ဒါကလုပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးအရာသည် - လက်ချေးငှားရမည်။ သို့သော်သင်သည်ထိုမှတပါး, သင်ဧကရာဇ်မျှအဝတ်ရှိကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်, အဖွဲ့ (နှင့် nesobstvennoruchno) ကကူညီရန်ကြိုးစား, ဤလူဟာသူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအားဖြင့်ကုမ္ပဏီပြန်ဆွဲထုတ်သောနိဂုံးချုပ်ဖို့အားလုံးကိုဦးဆောင်နေတဲ့တုန့်ပြန်မမြင်နိုင်ကြပါလျှင်။
အခွအေနေသုံး: မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏မြှောင်သည် "ဟုကတ္တီပါလက်အိတ်ထဲမှာသံလက်" အကြောင်းကိုတစ်ချိန်ကကိုထပ်သတိပေးနှင့်စိတ်ခံစားမှုကိုထိန်းချုပ်နှင့်အကြောင်းကို empatirovanii ဆက်ဆံရေးရန်လိုအပ်ပေသည်။ တစ်ဇီဝဖြစ်စဉ်ကိုအမြဲတမ်းကသူ့နယ်မြေကိုကာကွယ်အဖြစ်လူကို - မယ့်ဒါခေါ်နိယာမ territorizma ထည့်ပါ။
ဒါကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာဆွေမျိုးသားချင်းများနှင့်မိတ်ဆွေများအပေါ်မလောင်းသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအလှနျအများအပြားကုန်ကျသောဆိုးဝါးအမှားဖြစ်ပါသည်။ တကယ်တော့အကောင်းတစ်ဦးမန်နေဂျာ - တပါးအမျိုးသားတဦးတည်းအပေါင်းအသင်းများနှင့်မိတ်ဆွေများအုပ်စုဖန်တီးပေးပါတယ်။ သာမန်ခေါင်းဆောင်သူတို့ရဲ့ချစ်ရသူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ပနျးပုထုဖို့ကြိုးစားနေခြင်းနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ရှုံးနှင့်ဖော်ရွေသောဆက်ဆံရေးများနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ပါတယ်။
အကြောင်းပြောဆိုရန်နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလွန်အကျွံမဟုတ်လက်အောက်မှချဉ်းကပ်မှု "လိင်လိုက်ဖက်" ။ အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများဦးဆောင်လမ်းပြရန်ခက်ခဲဖြစ်ကြောင်းတစ်ဒဏ္ဍာရီရှိပါသည်။ တကယ်တော့ခုနှစ်, မင်းသမီးအများစု, သူဌေးကပဲဆန့်ကျင်ဘက်လို့ပြောပါလိမ့်မယ်။ အမျိုးသားများအတွက်ပင်အချို့သောအမျိုးသမီးအားနည်းခြင်း၏အထွဋ်ခွင့်လွှတ်ခြင်းနှင့်ကျက်သရေတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာအဖြစ်ကသူတို့ကိုယူနိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းသောထိုကဲ့သို့သောဥက္ကဋ္ဌချက်ချင်းနှင့်ရှင်းလင်းစွာအဖွဲ့ကသူတို့ရဲ့အဆင့်အတန်းကိုသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်, အဲဒီနောက်အထီးလက်အောက်ငယ်သားခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်ကရိပ်မိဖို့စတင်။ business-အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်ပိုပြီးခက်ခဲအားနည်းလိင်သည့်ကုလားထိုင်လေးစားဘူး "ကိုနှိပ်မှခေတ်သစ်အမျိုးသမီးသူဌေး '' အခွင့်အာဏာကို၎င်း, ကျောင်းအုပ်ဆရာမကြီး၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေ။ ဒါကြောင့်မင်းသမီး၏တစ်ဦးချင်းစီတစ်ဦးချင်းဆက်ဆံရေးမျိုးတည်ဆောက်ရပါလိမ့်မယ်။ ဘဏ္ဍာရေးအခက်အခဲများကြုံနေရခြင်း, အနေအထားကိုတိုးတက်စေရန် - - ရည်မှန်းချက်ကြီးအပိုဆောင်းဝင်ငွေရရှိမှုကို enable: တကယ်တော့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ profile များကိုသူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမက်လုံးပေး၏စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သုံးစွဲဖို့ပါစေ။ အဆိုပါမင်းသမီး '' အသင်းအတွက်အရေးကြီး - ယုံကြည်မှုနှင့်အပြန်အလှန်နားလည်မှုတစ်ခုလေထုဖန်တီးရန်။ ပြီးတော့သင်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကိုမျှော်လင့် "နှင့်တစ်ဦး galloping မြင်းကိုရပ်တန့်နှင့်တစ်ဦးကိုမီးရှို့အိမ်သူအိမ်သားရိုက်ထည့်ပါ။ " နိုငျ