ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်စရိတ်

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ "နိုင်ငံသားတွေအဘို့ပြည်နယ်အကျိုးခံစားခွင့်တွင်" မည်သည့်မိဘ, အုပ်ထိန်းသူသို့မဟုတ်ကလေးတစ်ဦးအဘို့ဆွေမျိုးဂရုစိုက်တတ်တဲ့, 2012 ခုနှစ်, ခြောက်နှစ်မှကလေးတစ်ဦးကိုတက်ဘို့ဂရုစိုက်ဖို့အကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်ကလေးထိန်းများအတွက်အားလပ်ရက်စီစဉ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့သူမိဘတို့အားဤသို့သောအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ငွေပေးချေမှုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်လို့ပဲ။

ဤငွေပေးချေမှုပုဂ္ဂိုလ်များသူတို့အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိမရှိတော့ဒီအချက်မှာဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါလိုအပ်ချက်နှင့်တကွ, ရပ်ရွာထဲတွင်လူမှုလုံခြုံရေးအဖွဲ့အစည်းများရရှိနိုငျ Non-အလုပ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကစာရွက်စာတမ်းများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်လူမှုလုံခြုံရေးအာဏာပိုင်များ၏အုပ်ချုပ်မှုတင်သွင်းခဲ့ကြသည့်အခါလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုထက်မပိုသော 10 ရက်ရက်စွဲပြီးနောက်ကာလအတွင်းဖြစ်စေဖန်ဆင်းလိမ့်မည်ဟုရှိမရှိအပေါ် resolution ။ အလုပျသမားအခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ် home ကနေအလုပ်လုပ်အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်, အကျိုးကျေးဇူးကပုံမှန်အတိုင်းထုံးစံ၌ပေးအပ်ရပါမည်။

အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်ကထုတ်ပေးဆေးရုံစာရွက်များစာရင်းဝင်သောနယ်နိမိတ်၏နေ့ကအောက်ပါနေ့၌တွက်ချက်သည်။ ထိုနေ့အားလပ်ရက်တွင်ထိုသူငယ်ခြောက်နှစ်အဟောင်းလှည့်လာသောအခါအဆုံးသတ်ထားတဲ့ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ထုတ်ပေးနှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲ, စတင်ခဲ့သည်။ စောင့်ရှောက်မှုတစ်ဦးထက်ပိုသည်သူငယ်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျှင်အားလုံးအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုတက် add, သို့သော်အကျိုးခံစားခွင့်များအပြည့်အဝငွေပမာဏကိုပျမ်းမျှလုပ်ခ၏တရာရာခိုင်နှုန်းကထက်မြင့်မားခြင်းနှင့်စရိတ်စုစုပေါင်းအနည်းဆုံးငွေပမာဏထက်လျော့နည်းမဖြစ်နိုင်ပါ။

2012 ခုနှစ်တွင်အထူးအပိုဒ်၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အကျိုးခံစားခွင့်ကနှစ်နှစ်ဖွစျလိမျ့မညျရှေ့တော်၌ထိုကလေးသည်တစ်နှစ်ခွဲရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပါတယ်အခါအချိန်ကနေနောက်မခြောက်လထက်သူဖြစ်ရမည်ဘို့ Apply ။ ဤနောက်ဆုံးရက်တွင်လွဲချော်လျှင်, ထောက်ပံ့ကြေးပေးဆောင်လိမ့်မည်။ ကလေးတစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ထုတ်ပေးအားလပ်ရက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတစ်ဖွဲ့လုံးအဖြစ်သို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းများတွင်အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါအားလပ်ရက်အလုပ်အတွက်ထွက်ခွာခြင်းဖြင့်ကြားဖြတ်ခံခဲ့ရလျှင်, ထောက်ပံ့ကြေးရယူမရနိုင်ပါ။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာအားလပ်ရက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုအသုံးပြုလျှင်ပြန်လည်စတင်ဖို့ရည်ရွယ်ချက်ရှိလြှငျ, အလုပ်လုပ်မှပြန်လာပြီးနောက်ကငွေပေးချေ၏ကျန်လက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒီအကျိုးကျေးဇူးကိုရရှိရန်၎င်း၏ညာဘက်ဆက်ပြီးစဉ်ကအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်နိုင်ပါတယ်။ အလားတူပင်စရိတ်ကလေ့ကျင့်ရေးကိုဆက်လက်ဖို့ဆုံးဖြတ်သောဖြစ်ရပ်အတွက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဆိဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်တစ်ခုလုံးကိုကာလဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်ကိုထည့်သွင်းထားသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်, ထောက်ပံ့ကြေးလစာကဲ့သို့တူညီသောနေ့၌တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လပေးဆောင်လိမ့်မည်။ အတော်ကြာအလုပ်အကိုင်များလျှင်, အကျိုးအတွက်လက်ခံသူမိမိကိုမိမိရှေးခယျြသူအလုပ်ရှင်များမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးအတွက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှတာဝန်ပေးအပ်ပါကဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုအာမခံသည်အခြားအာမခံဒီစရိတ်ထုတ်လုပ်ရန်ပါဘူးပေးဆောင်ကြောင်းဖော်ပြတဲ့လက်မှတ်ပေးရမညျ။

2012 ခုနှစ်တွင်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်စရိတ်: အကျိုးကျေးဇူးများကိုတွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အစောပိုင်း 2011 ခုနှစ်ကတည်းကကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုနှင့်တိုးပွားလာသော၏အမိန့်ကိုပြောင်းလဲခဲ့သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများယခင် 730 နေ့ရက်ကာလအဘို့တွက်ချက်သောအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, (သောယခင် 2 နှစ်ဖြစ်ပါသည်) ၏ပျှမ်းမျှဝင်ငွေပေါ်အခြေခံပြီးချီးမြှင့်ကြသည်။ ပျမ်းမျှလစာအားလုံးအဖိုးအခများနှင့်ငွေပေးချေသည့် FSS အတွက်အာမခံပရီမီယံအပေါ်ထားကြပါတယ်ပါဝင်သည်။

ကလေးတစ်ဦးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာထုတ်ပေးမှ 2012 ခုနှစ်တွင်အာမခံထားခြင်းနှင့်ဆန္ဒရှိထားပြီးသူတစ်ဦးအဘို့, 2011 ခုနှစ်ကုန်အထိ 2010 ခုနှစ်ရှေ့ဦးစွာ မှစ. , အကောင့်သို့အခွန်လွတ်စွဲချက်ပမာဏကိုယူနေပါသည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့တွက်ချက်မှုထွက်တင်ဆောင်လာသောအတွက် FSS အတွက်အာမခံပရီမီယံများအတွက်ကန့်သတ်တန်ဖိုးကိုထက်ပိုပြီးမဖြစ်သင့်သောစုစုပေါင်းငွေပမာဏ၏ပျမ်းမျှလစာယူသည်။ 2010 ခုနှစ်ကန့်သတ်ပမာဏ 2011 ခုနှစ်က 463 တထောင်ရူဘယ်မှထ 415 တထောင်ရူဘယ်နဲ့တန်းတူဖြစ်ခဲ့သည်။ ပေါင်းလဒ်အရှင်တစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှလုပ်အားခရရှိရေး, 730 တို့ကကွဲပြားညျကြိရရှိလာတဲ့တန်ဖိုးများ, ဆက်ပြောသည်နေကြသည်။

2326 ရူဘယ်အတွက်ပထမဦးဆုံးကလေး Non-အလုပ်လုပ်မိဘများစဉ်အတွင်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲ 4652,99 ရူဘယ်အတွက်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်လစဉ်ထောက်ပံ့ကြေး 2012 ခုနှစ်တွင်အောက်ဆုံး bracket က။

2012 ခုနှစ်, ၎င်းတို့၏တစ်နှစ်ခွဲတွေ့ဆုံရန်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်အကျိုးအများဆုံးပမာဏကို 14625 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။

က "အဟောင်း" သို့မဟုတ် "သစ်ကို" အတွက် - 01.01.2011 ကနေ 31.12.2012 ဖို့ကာလ၌မိနျးမခုနှစ်တွင်မိမိကိုယ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအကျိုးအတွက်ပမာဏကိုတွက်ချက်ခြင်းကိုခံရလတံ့သောအရာကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။