အလုပ်ပုံမှန်ဝင်ငွေ, ဒါပေမယ့်လည်းပျော်စရာမသာဆောင်ကြဉ်းသင့်ပါတယ်။ ဒီပျောက်ဆုံးနေ၏တစ်ခုခု အကယ်. ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့လိုပေမည်သည့်အခါ, ထို့နောက်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းယခုအချိန်တွင်ရောက်လိမ့်မည်။ လူအတော်များများဟာဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ကြောက်နေကြတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကမှန်ကန်စွာအရာအားလုံးကျင့်ကိုကျင့်လျှင်, သင်နိမ့်ဆုံးဆုံးရှုံးမှုခံရပါလိမ့်မယ်။
zaraneeob ထုတ်ပယ်သတိပေး
ဒါဟာ vashemuhode သတင်းစကားလိမ့်မည်အများဆုံးဖွယ်ရှိစျေးမှာ၏အလုပ်ရှင်သည်နားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူအာဏာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဆုံးရှုံးမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သည့်သစ်တစ်ခု sotrudnikana သင့်ရဲ့ site ကို, ရှာရပါလိမ့်မယ်။ ထိုကြောင့်သူထွက်ခွာသွားတားဆီး neobhodimozaranee ။ ဒါကအလုပ်သမား kodekseRossiyskoy အသင်းချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ နှုတ်ထွက်စာ၏အစီရင်ခံစာ, နှစ်ပတ်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို၏နိမ့်ဆုံးအသုံးအနှုန်း။ ဒါပေမယ့်အစားထိုးတွေ့ရှိရန်အလွန်ခက်ခဲသည်ဤအချိန်ကာလအတွင်း poetomuzhelatelno အတိတ်တစ်လနှင့်တစ်နှစ်ခွဲအတွင်းဥပမာ, အဖြစ်အစောပိုင်းတတ်နိုင်သမျှနှုတ်ထွက်စာသတိပေးခဲ့သည်။ သင်နှင့်သင့်သူဌေးတစ်ဦးဆကျဆံရေးကောငျးအကြားလျှင်, သင်၏ postupokmozhet ပင်သင်၏အစိတျအပိုငျးအပေါ်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်နားလည်မှုတစ်ခုလုပ်ရပ်အဖြစ်မှတ်ရလိမ့်မည်။
သငျသညျသစ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်, သင်ဟောင်းစက္ကူပေါ်မှာအမှုပြီးမြောက်ရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘာပိုကောင်း emuobyasnit တွေ့ရှိခဲ့လျှင်ပင်။ ဒါဟာတာဝန်ရှိနှင့်ရိုးသားဝန်ထမ်းအဖြစ်သငျသညျ budetharakterizirovat ။
ဖြောင့်ဟောပြောချက်
အခက်ခဲဆုံးအရာ - ကထုတ်ပယ်၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူတစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးသားအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းကအမှုနှောင့်နှေးခြင်းနှင့်ကြိုတင်အကြောင်းကြားဖို့မ သာ. ကောင်း၏။ Sovershennoyasno, ထိုအလုပ်ရုံမသှားပါဘူး။ အနိမ့်လုပ်ခ, အဖွဲ့, plohieusloviya အလုပ်သမား, လုံလောက်မှုမရှိတာဝန်များကိုနှင့်တူသောအတွက်ပြဿနာများကို: စည်းကမ်းကြောင့်လူအအချက်များ tolkayutrazlichnye ဖြစ်ပါတယ်။ အများစုကတော့အခွအေန vseyetoy အတွက်အကြီးအကဲအပြစ်တင်ခြင်းနှင့်သူ့ကိုစုဆောင်းခဲ့သမျှကိုပြောပြချင်ပါတယ်။ ကြောင်းအမှု၌သငျသညျအစဉျအမွဲအဖွဲ့နှင့်အတူ svoiotnosheniya ကိုက်ဖြတ်သောကွောငျ့ Naugatuck ဆုံးဖြတ်ချက်မှားပါဘူး။ စိတ်ပညာရှင် neskolkimprichinam ထိုသို့အကြံပြုကြဘူး:
- ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေနှင့်ထုတ်ကလူနှငျ့ဆကျသှယျဖို့ဘယ်လိုမသိသောသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျတို့၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများလိမ့်မယ်။ ကြောင်းအမျက်ထွက်ခြင်းနှင့်အငြိုးထားသောပဋိပက္ခများကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ဘယ်သူမှ nezahochet ။
- သငျသညျဝေးအနာဂတ်သို့သငျသညျအသုံးဝင်သောတွေ့ပါစေခြင်းငှါပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆက်အသွယ်၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားဆုံးရှုံးမည်ဖြစ်သည်။
- သငျသညျ byvshegonachalnika သို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှကောင်းသောအကြံပြုချက်များမရနိုင်ပါ။ နှင့်ဤအများအပြားအလုပ်ရှင်များအဘို့အရေးကြီးပါသည်။
သင့်ရဲ့သူဌေးမှ Talking မျက်နှာချင်းဆိုင်လုပ်ဆောင်သွားရန် သာ. ကောင်း၏။ Kollegamne ချက်ချင်းနုတ်ထွက်ရန်သင့်ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးထုတ်ဖော်ဘူး။ ဟုတ်ပါတယ်, razgovorbudet အများအပြားအချက်များကလွှမ်းမိုး: သင်၏ခေါင်းစဉ်, သူဌေးက, အလုပ်အခြေအနေနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝ။ သို့သော်အားလုံးနီးပါးအခြေအနေ naytikompromissy နိုင်ပါတယ်နှင့်လက်ျာရလဒ်ကိုမှာရောက်လာ။
လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအသငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်ချင်သောအရှိဆုံးမှန်ကန်သောနှင့်စိတ်ရင်း rasskazat အကြောင်းပြချက်လုပ်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပြုချက် Build လမ်း vpravilnom သင့်တယ်: ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့အလုပ် vfirme များ၏အပြုသဘောဆောင်ရှုထောင့်သတင်းပို့, သာထို့နောက်အနုတ်လက္ခဏာအကြောင်းကိုဆိုပါတယ်နိုင်ပါသည်။ ရည်မှန်းချက်နှင့်လိုအပ်ချက်များ nasobstvennyh အလေးပေးလုပ်ပါ။ (မပင်လျှင်) mnogovo ကုမ္ပဏီနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကိုယ်၌အလုပ်ပေးထားသောပုံကိုဖော်ပြထားခြင်းဖို့မေ့လျော့တော်မမူပါနှင့်။
သငျသညျသစ်တစ်ခု vygodnoepredlozhenie ရရှိထားသောအရာကိုအကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြပါ, ဤအချက်မှာသင်သည်သူတို့၏ကန့်သတ်ထားပြီးရောက်ရှိပါပြီ။ အနိမ့်လစာ, မကောင်းတဲ့အလုပ်, မကောင်းတဲ့ usloviyatruda နှင့်တူသော: အလုပ် stoitkritikovat မဟုတ်ပါဘူး။ စမတ်သူဌေးသူဘာမှသက်သေပြ bespoleznochto အရာအားလုံးနှင့်မိုက်မဲသိတယ်။ အဘယ်သူမျှမအမှု၌ခေါင်းဆောင်မှု၏စတိုင်လ်ဝေဖန်ကြပါဘူး။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်, စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့, လက်ျာနှင့်အတူသင်အသစ်တစ်ခုအနေအထားပေးထားပါလိမ့်မည်သည့်နေရာတွင်တစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာအဆိုပြုချက်ကို, ခေါင်းဆောင်သူ့ကို manipulate ဖို့ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်သင့် nimrazgovor မှမယူခဲ့ပါဘူးဒါကြောင့်လုပ်ခလစာမြှင့်သို့မဟုတ်သင့် ofis.No တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေး built ရပါမည်ခွဲဝေချထားပေးရန်ရ။
ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်
အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကာကွယ်ရည်ရွယ်။ သငျသညျ lyuboymoment အတွက်နုတ်ထွက်ခွင့်ရှိသည် Tamskazano ။ ထိုအခွင့်ကိုစာချုပ်အဖြစ်က၎င်း၏ရပ်စဲလက်မှတ်ထိုးရန်တိုင်းလူတစ်ဦး imeetpravo ထားတဲ့အတိုင်း, အပိုဒ် 21 မှာဖော်ပြထားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ Takogoresheniya အကြောင်းရင်းကွဲပြား: အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု၏မရှိခြင်း, skollektivom ပဋိပက္ခ, ဥပဒေများကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ဒါကြောင့်အပေါ်တစ်ဦးထက်ပိုမျက်နှာသာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရယူ။
အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 80 uvolnyayuschiysyachelovek နောက်မနှစ်ပတ်အတွင်းထွက်ခွာအရင်ကထက်အနားယူ၏အရေးအသားအတွက်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားနှင့်အခွန်ရမည်ဟုဖော်ပြထားသည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်မျက်မှောက်ရေးရာ၏, ဤအချိန် ispolzuetsyadlya ပြီးစီးသို့မဟုတ်အသစ်ဝန်ထမ်းရှာ။ Dookonchaniya ဤကာလ, အလုပျသမားကသူ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေနှင့်သူ၏လျှောက်လွှာကိုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းလိမ့်မည်။ Otrabatyvatdve ရက်သတ္တပတ်သေချာပေါက်မပါ - သင့်ရဲ့ post ကိုသင်တို့အဘို့အလိုလျှင် nachalnikomili နှင့်အတူဤအပေါ်သဘောတူရန်စီမံခန့်ခွဲမယ်ဆိုရင်အဓိကနှင့် sovmestitelskoy မဟုတ်ပါဘူး။
သငျသညျရာသီအလိုက်အလုပ်သို့မဟုတ် srochnomutrudovomu စာချုပ်အဘို့အငှါးနေတယ်ဆိုရင်, အပိုဒ် 292 အရသိရသည်အဆိုပါဝန်ထမ်းမဟုတ်အကြာတွင်သုံးရက်ထက် svoemuvolnenii သတင်းပို့ရမည်။ ထုတ်ပယ်၏နေ့တွင်သင်သည်ပေးသင့်တယ်: အလုပ်နှင့်အတူချိတ်ဆက်ကြောင်းအရာအားလုံးကိုတစ်ဦးမိတ္တူ (င်ငွေများ၏ထုတ်ပြန်ချက်နှင့်လွှဲပြောင်း vpensionny ရန်ပုံငွေအမိန့်ပေါ်နှင့်ဒါအပေါ်), အလုပ်စာအုပ်။ otdelekadrov ၌ပြုရမည်။ ဒါ့အပြင်သင်အလုပ်လုပ်ကာလ၌အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ budetvklyuchat ပေးသောနောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု, ကိုင်သင့်ပါတယ်။ Eslizhe ထုတ်ပယ်စဉ်အတွင်းအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်လိုက်လျောပါဘူး, သင်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအတွက်ကအကြောင်း mozhetesoobschit နှင့် vashinarushennye ဥပဒ restore ဖို့ကလိုပါသညျ။
မနှစ်မြို့ဖွယ်အချိန်လေး
ကံမကောင်းစွာပဲအမြဲဖြစ်စဉ်ကိုပစ်ခတ်မဟုတ်ချောချောမွေ့မွေ့ပြေး။ Inogdabyvshie ခေါင်းဆောင်များတငျထားပြုမူရန်စတင်နှင့် kshantazhirovaniyu နှင့်ခေါင်းပုံဖြတ်နှုနျးနိုငျသညျ။ သငျသညျအလုပျ၏ Semi-နှစ်ပတ်လည်အသံအတိုးအကျယ်လုပ်ဆောင်ဖို့အားလုံးကိုအမှားတွေနဲ့ zastavitza နှစ်ပတ်အတွင်းဆွဲထားနိုင်ပါတယ်။
ဘယ်သူမှအကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏အစားထိုးများအတွက်ရှာဖွေရေးဆုံးရှုံးဖို့ nehochetsya ကြောင့်တဦးတည်းလက်တွင်, သငျသညျ, အကြီးနားလည်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်, သမာဓိဖျက်သိမ်းရသေး! ဒါကြောင့်စုံတွဲ nedels ဂုဏ်သိက္ခာခံနိုင်ရည်ရှိဖို့နဲ့ vypolnyayakachestvenno သူတို့ရဲ့အလုပ်အတူသငျနှငျ့အတူအပြစ်တင်ဖို့သိပ်အကြောင်းပြချက်မပေးရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အခြေအနေကအတော်လေးရှုပ်ထွေးသည်ဆိုပါကကကြမ္မာငင် Two-ရက်သတ္တပတ်ထိန်းသိမ်းရေးကိုဖုံးသောစာရွက် sdelatbolnichny ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
နှုတ်ထွက်၏မွေးစားအတူပြဿနာများရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ ကလက်မှတ်ထိုးဖို့ "မေ့လျော့" Nekotoryerukovoditeli ။ ထို့ကြောင့်ဤနှစ်ခုမိတ္တူအတွက်စာရွက်စာတမ်း neobhodimooformit: တပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအားပေးပြီးမှ, တစ်ကြေညာချက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံသူကိုအခြားသောနိမိတ်လက္ခဏာ nuzhnopoprosit န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ onotkazhetsya ဤသို့ပြုလျှင်သင်သည်အကြောင်းကြားစာ zakaznympismom ရုရှား mail ဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများပေးပို့နိုင်ပါတယ်။
လှလှပပအထဲက Get
ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာတာဝန်ထမ်းဆောင်မည်ဖြစ်ပြီးသင်ကုမ္ပဏီအတွက်နောက်ဆုံးနှစ်ပတ် ostaetsyaprovesti အခါ, ဒီကာလအတွင်း oblegchitdlya ကုမ္ပဏီတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ ခိုင်ခိုင်မာမာနဲ့ဂရုတစိုက်အလုပ်အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်သင် vsenachatye စီမံကိန်းများဖြည့်စွက်။ dlyanovogo န်ထမ်းများအလုပ် (အဆက်အသွယ်များ, စာရွက်စာတမ်းများ iprochee) ပေါ်မှာရှိသမျှ key ကိုသတင်းအချက်အလက်ချန်ထားပါ။
အလုပ်အတွက်နှောင်းပိုင်းကဖြစ်မနေပါနဲ့လူအပေါင်းတို့ svoiobyazannosti စောငျ့ရှောကျဖို့ပျင်းရိမဖွဘူး။ အဖွဲ့၏အစဉ်အလာကိုလိုက်နာပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူ vyrasproschaetes ဘယ်လိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ကျနော်တို့ကအီးမေးလ်ကနေတဆင့်သူတို့ကိုနှုတ်ဆက်အက္ခရာများပေးပို့သို့မဟုတ်အလုပ်ပြီးနောက်အနည်းငယ်ပါတီရှိသင့်ပါတယ်။ သော့ချက်ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအဆက်အသွယ် zabudteobmenyatsya မဟုတ်ပါဘူး။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဤအလင့်များအနာဂတ်တွင် vamprigoditsya နိုင်ပါတယ်။