လုပ်ခလစာ: အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို

ကျနော်တို့ dissemble မည်မဟုတ်: အားလုံးပိုမိုမြင့်မားပြန်လာပြီးကောင်းသောငွေရှာချင်တယ်။ လစာ၏အရွယ်အစား - ကလက်ဖက်ရည်အလုပ်စာရင်းများလေ့လာနေသည့်အခါကျွန်တော်သတိထားမိပထမဦးဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်သင်သည်တောင်းဆိုနိုင်သည့်မှာအဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လို? ထိုသို့ဝေးသင် "တန်ဖိုးရှိသောဘောင်" ဖြစ်သကဲ့သို့? လုပ်ခလစာ: အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို - စကားပြောဆိုမှုများ၏ခေါင်းစဉ်ကယနေ့။

အတှေ့အကွုံ

လျှောက်ထား၏အကျဉ်းချုပ် Reading, ပထမဦးဆုံးအပေါင်းတို့၏မန်နေဂျာများငှားရမ်းသည်သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံကိုအကဲဖြတ်ရန်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း, သင့်အတှေ့အကွုံ သာ. , ပိုအကြိုးကြေးဇူးမြားသငျသညျ - သာ. လစာကမ်းလှမ်းမှု။ စာရင်းများအရအတွေ့အကြုံအနည်းဆုံးနှစ်နှစ်နဲ့ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံမရှိသေးသောနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများ၏လစာအကြားခြားနားချက်ကို 50 မှ 100 ရာခိုင်နှုန်းကနေနိုင်ပါတယ်။

"ကျွန်မပထမဦးဆုံးအလုပ်အထက်တန်းကျောင်းအပြီးညာဘက်ကိုရှာဖွေနေတဲ့အချိန်မှာငါနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှအတွင်းရေးမှူး၏ post ကိုခေါ်ဆောင်သွားခြင်းနှင့်သာအများဆုံးရိုးရှင်းသောညွှန်ကြားချက်မှအပ်နှင်းခဲ့သည် - Lyudmila Generalova ကပြောပါတယ်။ - သို့သော်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏အနှစျနှစျပွီးနောကျ, ခေါင်းဆောင်မှု, ငါ၏အားထုတ်မှုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ယခင်ထက်တစ်ဝက်ကြိမ် သာ. ကြီးမြတ်တဲ့လစာနှင့်အတူဦးစီးဌာနညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွင်းရေးမှူးမှငါ့ကိုအဆင့်မြှင့် "။

စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၏အဆင့်မြင့်ကျောင်းအားဖြင့်ကောက်ယူတစ်ဦးကလေ့လာမှု, လုပ်ခအလုပ်၏ပထမဦးဆုံးဆယ်နှစ်အတွင်းလျှင်မြန်စွာမြင့်တက်ဖြစ်ကြောင်းပြသခဲ့သည်, ဤ "ဆယ်တစ်နှစ်" ၏အဆုံးအားဖြင့်ပထမဦးဆုံးလစာ၏ 150-200 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှရောက်ရှိ။ ထို့ပြင်လစာ၏အဆင့်တစ်စိုးမိုးရေးအဖြစ်, တည်ငြိမ်ဖို့နဲ့သာအနည်းငယ်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် fluctuates ။

ဖွဲ့စည်းခြင်း

အလုပ်ရှင်သည်ကြည့်ရှုရသောဒုတိယအချက်အကျဉ်းချုပ် - သင့်ရဲ့ပညာရေး။ အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူ frames တစ်ဦးမပြည့်စုံပိုမိုမြင့်မားသည်ထက်ပိုပြီးခံယူ; ဒါပေမယ့်မပြည့်စုံအဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူ - ဒါပေါ်ကဆင်းတဲ့အလယ်တန်းအထူးပြုထက်ပိုမိုနှင့်။ စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၏အဆင့်မြင့်ကျောင်းရဲ့လေ့လာမှုတစ်ခုအရ, အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူအမျိုးသမီးတွေအသက်မွေးမှုကျောင်းသို့မဟုတ်ကောလိပ်ကနေဘွဲ့ရတဲ့သူတွေကိုထက် 40 ရာခိုင်နှုန်းပိုပါတယ်။ ဒါဟာအဆင့်မြင့်ပညာရေး၏ရှေ့မှောက်တွင် "အထီး" လစာအကြားကွာဟချက်ကိုလျှော့ချဖို့မင်းသမီးအစဉ်အလာမြင့်ခွင့်ပြုသိသာသည်။ အရေးကြီးသောတစ်ချိန်တည်းပညာရေး, ဒါပေမယ့်လည်းသင်ကဘွဲ့ရသောပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းမသာမှာပါ။ သင်အလုပ်ရှင် assign မည်ပိုပြီးလစာ, တက္ကသိုလ်, အထက်တန်းကျောင်းသို့မဟုတ်ကောလိပ်များ၏အခြေအနေ, အဲဒီမှာပါမောက္ခများနှင့်ဆရာ, ဆရာမထက် သာ. ကောင်း၏, သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၎င်း၏ဘွဲ့ရတွေအတွက်ပိုပြီးဝယ်လိုအားမြင့်မား။

ရုရှားနိုင်ငံအတွက်အကောင်းဆုံးတက္ကသိုလ်ကြီးဆယ်ပါး

ဟုတ်ပါတယ်, ခဲ့သည် Rating ခိုက်ရန် rating ပေမယ့်ပြိုင်ပွဲ "ရွှေတံဆိပ်ဆု။ လွတ်လပ်သောဥရောပကောင်စီတို့ကဖျော်ဖြေတင်ဆက်ဥရောပအရည်အသွေး "အစဉ်အလာအရှိဆုံးလေးနက်ခြင်းနှင့်အရည်အချင်းများထဲမှစဉ်းစားသည်။ ဤတွင်ယခုနှစ် 2009 အတှကျရလဒျမြားဖြစ်ကြသည်။

1. MSU

2. စိန့်ပီတာစဘတ်ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်

3. MSTU ။ NE Bauman

4. Kuban ပြည်နယ် 5.AlGU

6. မော်စကိုစိုက်ပျိုးရေးအကယ်ဒမီ။ ka Timiryazeva

အင်ဂျင်နီယာနှင့်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ် 7. စိန့်ပီတာစဘတ်ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်

8. Bashkir အဘိဓါန်ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရအောက်မှာ 9. ဘဏ္ဍာရေးအကယ်ဒမီ

10. စိန့်ပီတာစဘတ်ပြည်နယ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကယ်ဒမီ။ II ကို Mechnikov

နိုင်ငံခြားဘာသာစကား

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ "Nika-န်ထမ်းများ" အရ, အလုပ်ရှင်ထံမှလက်ခံရရှိ applications များ၏ 40% ဟာနိုင်ငံခြားဘာသာစကား၏အကောင်းတစ်ဦးအသိပညာလိုအပ်သည်။ နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးနှင့်ဆက်သွယ်ရေး၏ရုံးသုံးဘာသာစကား - အများစုကတော့ကုမ္ပဏီများအင်္ဂလိပ်စာအသိပညာနဲ့အထူးကုလိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်အခြားဘာသာစကားများ၏အသိပညာဘို့လိုအပ်ကြောင်းအလုပ်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဥပမာ, ပရိဘောဂကုမ္ပဏီစည်းကမ်းအဖြစ်, ဝန်ထမ်းအီတလီသို့မဟုတ်စပိနျပိုင်ဆိုင်ကြောင်းလိုအပ်တယ်, hardware ရောင်းသူတွေကဂြာမနျတွင်ကျွမ်းကျင်စွာသူသည်တစ်စုံတစ်ဦးကိုရှာဖွေနေ။ "ငါသည်ဿုံအင်္ဂလိပ်သိတယ်လျှင်, သင်နီးပါးနှစ်ကြိမ်လောက်ဝင်ငွေနိုင် - အန္န Goncharova, သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကျွမ်းကျင်သူကပြောပါတယ်။ - ရုရှားရုံးများနှင့်အတူအများအားဖြင့်အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများကကမ်းလှမ်းငါ၏အဧရိယာ၌အမြင့်လစာ။ အင်္ဂလိပ်နှင့်အဲဒီမှာသူဌေးကနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာပေးစာယူနှငျ့ဆကျသှယျရန်လိုအပ်ပါသည်။ ယခုငါဘာသာစကားသင်တန်းများသွား, ငါတစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုအတွက်၎င်းတို့၏ဘာသာစကား၏ချို့ယွင်းချက်ပြင်ပေးဖို့နဲ့အသစ်တခုအနေအထားလျှောက်ထားနိုင်ပါလိမ့်မည်မျှော်လင့်ပါတယ်။ " အဆိုပါပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ပြင်၌တစ်ဦးနိုင်ငံခြားဘာသာစကားသုံးစွဲဖို့နဲ့အလွန်အမင်းရုရှားကုမ္ပဏီအများစုအတွက်မှတ်နိုင်စွမ်း။ ထို့ကြောင့်, မြင့်မားလစာများအတွက်စောင့်ဆိုင်းနေတဲ့အကောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်အထိနိုင်ငံခြားပိုင်ဆိုင်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း။

အပိုဆောင်းလက်မှတ်များ

သင်တစ်ဦးအပိုဆောင်း "အပေါ်ယံလွှာ" ရရှိနိုငျမီ, အလွန်မြင့်မားသည်သင်၏လယ်ပြင်၌ rated နှင့်လက်မှတ်များသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မြင်ချင်နေကြတယ်သင်တန်းများဘယ်လိုထွက်ရှာပါ။ ဤနေရာတွင်စိုးမိုးရေးရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါသည်: ဂုဏ်သိက္ခာအဖွဲ့အစည်းများကထုတ်ပေးနှင့်အပြည့်အဝသင်၏လုပ်ငန်းပရိုဖိုင်းကိုလိုက်နာသောတန်ဖိုးကြီးလက်မှတ်များ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုလုပ်ခ၏တန်ဖိုးနိုင်နှင့်လက်တွေ့တွင်ဤအသိပညာလျှောက်ထားရန်အချိန်ပေါ်နိုင်စွမ်းသကဲ့သို့, လက်မှတ်ရှိခြင်းမဟုတ်ဤမျှလောက်ဆိုတဲ့အချက်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးမှုကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ non-certified ရရှိထားပြီးထက်မှာအနည်းဆုံး 20 ရာခိုင်နှုန်းပိုမိုမြင့်မားများ၏အသိအမှတ်ပြုဝန်ထမ်းလစာ။

အကြံပြုချက်များနှင့်ဆက်သွယ်ရေးဝန်ကြီး

မည်သည့်ဧရိယာထဲမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိုင်းအဝိုင်းကန့်သတ်သည်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, အလွန်တရာအနည်းငယ်ကလူမှာအနည်းငယ်တစ်ဒါဇင်ဖြစ်ပါတယ်။ မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ, ထို့နောက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကတဆင့် အကယ်. ပရော်ဖက်ရှင်နယ် "coterie" တွင်လူတိုင်းအတွက်, တစ်ဦးချင်းစီကတခြားသိတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, အသိအမှတ်ပြုကျွမ်းကျင်သူများထံမှထောက်ခံချက်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, ပိုက်ဆံတွေအများကြီးရလိမ့်မယ်နှင့်အလွန်မကြာမီပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိုင်းအဝိုင်း join ပါလိမ့်မယ်, အလုပ်မပါဘဲဖြစ်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံးကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လည်းအသုံးဝင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစက်ဝိုင်း၌ကောင်းသောဆက်သွယ်ရေးရှိသည်, ကြောင်းဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အမြင့်မား paid ဖြစ်ပါသည်, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အမရှိသလောက်အများပြည်သူဒိုမိန်းထဲမှာပေါ်လာ: သူတို့သတင်းစာများအတွက်သို့မဟုတ်အထူးကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေပေါ်မှာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေကြပါဘူး။ စည်းကမ်းအဖြစ်, မိတ်ဆွေတစ်ဦးမှတဆင့်, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတွေနှင့်မိတ်ဆွေများအကြား, ရှာကြံထိုကဲ့သို့သော "ချောကလက်" ရာထူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ။

သည်အခြားအစိတ်အပိုင်းများ

အဲဒီမှာတိုက်ရိုက်ကျွန်တော်တို့ကိုအပေါ်မူတည်မအချက်များလည်းရှိပါသည်, ဒါပေမယ့်အရာဟာသူတို့ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များရေးဆွဲရာတွင်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမရနိုင်ပါ။ ဒါဟာအမျိုးသမီးတစ်ဦး (ဒါကြောင့်ဖြစ်ပျက်) အလားတူအရည်အချင်းများနှင့်အတူယောက်ျားထက်ပျမ်းမျှအားဖြင့် 15 ရာခိုင်နှုန်းလျော့နည်းအပေါ်ဝင်ငွေကိုအောက်မေ့ထိုက်သည်။ အသက် 30 နှစ်အရွယ်န်ထမ်း - ထက်ပိုမို 25 နှစ်အရွယ်။ သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ထက်နည်းအနှစ်လေးဆယ် - ထိုအခါကဒီမှာနှစ်ပေါင်း 50 ၏အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ "သန်းကြွယ်သူဌေး" နဲ့မြို့တော်များနှင့်အဓိကမြို့ကြီးများနေထိုင်သူများကိုပိုမိုသေးငယ်တဲ့မြို့များနှင့်ဒေသတွင်းစင်တာများမှာနေထိုင်တဲ့သူတွေကိုထက် 20-50 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှအားဖြင့်ဝင်ငွေရှိသည်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့လစာမိဘရွယ်တူတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, တစ်ခါတစ်ရံပုဂ္ဂိုလ်ရေးမကြိုက်နှစ်သက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပစ္စည်းသက်သာချောင်ချိရေးတားဆီး။ သူဌေးကနှင့်အတူ ပို. ပင်ဒါအလုပ်မှာဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ပဋိပက္ခဖန်တီးဖို့မကြိုးစားပါ - ဒါကြောင့်အလေးအနက်ထားသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်သင့်ပစ္စည်းကိုသုခချမ်းသာကိုပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း၏, လစာအလုပ်၏အလုပ်အကိုင်နှင့်နေရာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သေးငယ်တဲ့ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူသည်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထက်ပို - ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကစီးပွားရေးပညာရှင်စာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်ပရိုဂရမ်မာအမြဲတမ်းရောင်းချသူတစ်ဦးကျောင်းမှဆရာဒါမှမဟုတ်မဟာနာမတော်နှင့်အတူနိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီ၏ဆရာဝန်တစ်ဦး, ဝန်ထမ်းထက်အကြိမ်ပေါင်းများစွာပိုပြီးရရှိမည်မလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ လိုင်းဖြည့်ဆည်းခြင်းဖြင့်အထူးသဖြင့်, သင်တို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အောင်ဤအချက်များစဉ်းစားကြည့်ပါ "ဝင်ငွေများ၏အလိုရှိသောအဆင့်ကို။ " နှိမ်မနေပါနဲ့, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များအထင်ကြီးကြပါဘူး။ အဆုံးမဲ့သောအိုးသည်ဤသည်ထာဝရအတိုက်အခံလစာ, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အားနည်းချက်များကို ...

သင့်ရဲ့လစာကဘာလဲအရောင်ရသနည်း

ကျနော်တို့ဒါတစ်ခါတစ်ရံတွင်ကျွန်ုပ်တို့ get လစာ၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုမသိရပါဘူးဖြစ်သော, "အဖြူ" "မီးခိုးရောင်" နှင့် "အနက်ရောင်" စာရင်းကိုင်ခန့်ကြားနာရန်အသုံးပြုကြသည်။ "အဖြူရောင်" လစာအပြည့်အဝကိုသင့်လက်ပေါ်မှာထုတ်ပေးရလိမ့်မည်။ ဒီငွေပမာဏကနေစာရင်းကိုင်အခွန်ပေးဆောင်နှင့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေတစ်အချို့သောရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်။ က "မီးခိုးရောင်" လုပ်အားခကအခွန်နှင့်ဖြတ်တောက်ထံမှနုတ်, နှင့်ကျန်ရှိသောငွေကိုသင့်အားပေးတော်မူသည်ကိုသင်ရငွေပမာဏ၏သင်သာတစ်အစိတ်အပိုင်းစွဲချက်စာရင်းကိုင် အကယ်. "စာအိတ်၌တည်၏။ " '' က Black '' လစာ "စာအိတ်၌တည်၏။ " သင်သာလျှင်ရရှိသွားတဲ့ ဤကိစ္စတွင်ကုမ္ပဏီအခွန်ပေးဆောင်မဖြတ်တောက်စေပါဘူး။

အလုပ်သမား Code ကိုအဘယျသို့သနည်း

1. သင်ကရူဘယ်အတွက်လုပ်အားခပေးချေရန်လိုအပ်သည်။ ကြင်နာအတွက်ထုတ်ပေးလစာ၏ဝေစု, စုစုပေါင်း၏ 20% ထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါ။

သငျသညျက၎င်း၏မဲဆန္ဒနယ်အစိတ်အပိုင်းသည်ဖြတ်တောက်၏အရွယ်အစားနှင့်အကြောင်းမရှိအဖြစ်ငွေပေးချေမှုစုစုပေါင်းပမာဏ၏စာဖြင့်ရေးသားအကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏နှစ်စဉ်ပွဲနေ့၌ 2. ။

3. လုပ်အားခစာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ရက်မနည်းမကြာခဏတိုင်းနှစ်ပတ်အတွင်းထက်ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။

ထိုနေ့ရက်သည်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်ကျလျှင် 4, ငွေပေးချေမှုလစာ၏အကြိုအပေါ်လုပ်ရပါမည်။

ကစတင်သည်မတိုင်မီ 5 ခွင့်နောက်မသုံးရက်ထက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျလှည့်ဖြားကြကုန်အံ့မနေပါနဲ့!