အတွင်းပဋိပက္ခ။
ဒါဟာတဦးတည်းနှင့်အတူတူပင်ဝန်ထမ်းသူဌေးမကြာခဏကွဲလွဲလိုအပ်ချက်များကိုအမျိုးမျိုးကိုတွေ့ကြုံတတ်၏။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးယေဘုယျအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါဘယ်မှာမဟုတ်ရှားပါးအခွအေန - ရောဂါနှင့်ခံစားချက်, အမှားတွေပိုင်ခွင့်မရှိပါဘူးတဲ့စက်ရုပ်အဖြစ်သူ့ကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။
တဦးတည်းအဖွဲ့ကအရာအားလုံးကိုတခုတခုအပေါ်မှာအမြင်ရှိပါတယ်, သင်က၎င်း၏အကြောင်းရင်းများနှင့်အညီတစ်ဦးလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောနှင့်လုပ်ရပ်ရှိသည်ဘယ်မှာဘဲအကောင်းဆုံးအခြေအနေကအရမ်းခက်ခဲသည်။
Interpersonal ပဋိပက္ခ။
ပိုပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခများ၏အနှစ်သာရ: လူတွေကိုအမြဲတာဝန်နှင့်အဆင့်အတန်းများ၏ဆုကြေးငွေနှင့်တကွ, တိုးဘို့အချင်းချင်းယှဉ်ပြိုင်နေကြမဆိုအဖွဲ့အစည်းက။ တခါတရံမှာအမှန်တကယ်ပါဝါများအတွက်ရုန်းကန်ကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းသူကစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားပဋိပက္ခများကိုရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်အချို့သောသာမန်ဝန်ထမ်းအကြီးထက်တခြားသူတွေရဲ့မကျြမှောကျ၌ပိုပြီးအလေးချိန်ရှိသည်တွေ့ကြုံတတ်၏။
စုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းအကြားပဋိပက္ခ။
တစ်ခုချင်းစီကိုအသင်း - ကွဲပြားဒီဂရီအတွက်အောင်မြင်စွာ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများ, အသတ်နှင့်ချိန်ညှိချက်များနှင့်အတူစနစ် operating ထားပြီးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့၏အနေအထားကိုရန်အနေအထားဆန့်ကျင်ဘက်ကြာလာသောအခါပဋိပက္ခများမလွှဲမရှောင်ကြသည်။
ပဋိပက္ခကာလအတွင်းဆောင်ရွက်ချက်များ။
အဓိကအရာမှသာခေါင်းကိုမထည့်သွင်းရန်, ထိုစိတ်ခံစားမှုကို turn off နိုင်စေဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ယင်းကိလေသာသွဇာလှမျးမိုး, လူအနည်းငယ်ကအနိုင်ရနိုင်ပါတယ်။
စတင်ပြုလုပ်လုံးဝသမာသမတ်ရန်သူအကဲဖြတ်ရန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အားလုံး၎င်း၏အားနည်းချက်များကိုနှင့်အားသာချက်များကိုချိန်, အကောင့်သို့သင်တို့ရှိသမျှသည်ခရိုနီများနှင့်ခလုတ်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်သည့်ရန်ပွဲအတွက်ဒဏ်ငွေမဆိုယူဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။
သင်သည်သင်၏စကားသည်ကမှတက်ရောက်ရှိမသေချာလျှင်ပင်, ကဲ့ရဲ့, သင့်ပြိုင်ဘက်ကိုမဆိုပြင်းပြင်းထန်ထန်ထုတ်ပြန်ချက်များဖြေရှင်းခွင့်မပြုပါနဲ့။ အလေ့အကျင့်ကိုသာအခွအေနေ aggravates သောများသောအားဖြင့်ရောက်ရှိကြောင်းပြသထားတယ်။
သငျသညျဆီသို့ပြိုင်ဘက်ရဲ့အနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကိုများ၏အကြောင်းရင်းနားလည်ရန်ကြိုးစားပါ။ အစဉ်အဆက်ထက်ပိုဆိုး - တခါတလေအဲဒါကိုတစ်ခုတည်းကိုသာလူဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်ကြောင်းကိုပုံရသည်။ တကယ်တော့မကြာခဏတဦးတည်းရိုးရှင်းစွာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားနှင့်ပိုပြီးဘာမျှမခုခံ။
ကဖြစ်ကြောင်း, ပဋိပက္ခမစတင်ရသေး, သင်အမြတ်အစွန်းမရရှိလျှင်ယင်း၏သာလွန်သရုပ်ပြမထားဘူး။
မလွှဲမရှောင် debriefing စဉ်အတွင်းသူတို့လက်၌ကိုယ့်ကိုယ်ကိုစောင့်ရှောက်။ များသောအားဖြင့်ပထမဦးဆုံးငှားသူတဦးတည်းရှုံး, နှင့်ဆုရအင်အားအကောင်းဆုံးအာရုံကြောရှိပါတယ်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးထမြောက်တော်မူသောသူ၏အသံထဲမှာကဲ့ရဲ့နဲ့အတူပွင့်လင်းတိုက်ခိုက်မှုသို့ပြောင်းရွှေ့လျှင်ထိုအကြောင်းကြောင့်, ထို Bole အဘိဓါန်အေးဆေးနေဖို့။ ဤသည်ဆနျ့ကငျြဘအလွန်သင့်ရဲ့မျက်နှာသာအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
တောင်းဆိုမှုများလုပ်များနှင့်သာအအချက်အလက်များပေး၏မထားပါနဲ့။ သက်သေအထောက်အထားမရှိဘဲစွပ်စွဲမနေပါနဲ့, ရှိသမျှသင်၏စကားမဟုတ်ရင်သင်ရီစရာကြည့်ရှုမည်, အပြစ်ရှိတယ်ဆိုတဲ့ပြိုင်ဘက်၏သက်သေအထောက်အထားများဖြင့်ပံ့ပိုးပေးသင့်သည်။
သေးစိတ်ဝင်စားသည်နှင့်လက်စားချေဖို့ကျိုးပဲ့လျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးသွားပြီးမဟုတ်ပါဘူး။ အားဖြစ်နိုင်စွမ်းသောအရာတို့ကိုအများကြီးလုပ်နေတာအဘို့နှင့်အခွအေနအထက်ကျွန်ုပ်တို့၏ဂုဏ်သတင်း - ထိုသူအချို့တို့သည်။
အလုပ်သမားပဋိပက္ခအဆန်းမဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းသူတို့ကိုရှောင်ရှားရန် သာ. ကောင်း၏။ ထိရောက်မှုအပေါ်မဆိုစကားများရန်ဖြစ်အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှု, အလုပျသမားမြား၏ဂုဏျသိက်ခာ။ ပညာရှိသဖြင့်, နှိုးဆော်ခြင်းငှါမလေ့လာပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့သည်သင့်ကိုကောင်းစွာသိကြသည်ရင်တောင်နေမကောင်းန်ထမ်းအရပ်ပေါ်မှာ click နှိပ်မရကြဘူး။ ဒါကြောင့်သူတို့ကအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားပါလိမ့်မည်ဟုတ်မဟုတ်သင်တို့အပေါ်မှာမူတည်ပါလျှင်, အလုပျသမားမြား၏အကြိုးစီးပှားကိုလစျြလြူရှုမထားပါနဲ့။
နှင့်တစ်စုံတစ်ဦး၏စရိတ်မှာသွားကြဖို့မကြိုးစားဘူး, ကထုတ်ဖော်ပြသခံရဖို့သေချာပါပဲ။
ဒါဟာပုံမှန်အလုပ်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်ဘဲ, သင်တို့ပတ်လည်အားလုံးအဆင်ပြေလေထုခဲ့အရေးကြီးသည်ကိုသင်ဦးခေါင်းသို့မဟုတ်လက်အောက်ခံဖြစ်ကြသည်အရေးမထားဘူး။ သင်ပဋိပက္ခ၏ရလဒ်ကိုအပေါ်မူတည်ပါလျှင်မိမိတို့၏ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့၏အမျိုးအမသာထင်ဖို့ကြိုးစားသူသေချာပေါက်မည်သူမဆိုအကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်။