ကြှနျုပျတို့အားလုံးအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ရှစ်နာရီတစ်ရက်ငါးရက်တစ်ပါတ်။ ဘဝတစ်တတိယအကြောင်းပါ။ သဘာဝကျကျ, လစာနှောင့်နှေး, ချင်နေကြတဲ့အကြီးအကဲတွေ, ထုတ်ပယ်အလွန်အမင်းနာကျင်ရိပ်မိနေကြပါတယ်။ အဘယ်သို့ပြုသနည်း အလုပ်မှာပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုရှောင်ရှားရန်မည်သို့သိရှိလိုပါကဆွေးနွေးတင်ပြပါလိမ့်မယ်။
အရေးပါမှုအလုပ်နိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်ဒုတိယသာမိသားစုမှကျွန်တော်တို့ရဲ့အသက်တာ၌ယူထားသော။ သဘာဝကျကျ, အလုပ်မှာပြဿနာတွေနီးပါးအဖြစ်ပျံ့နှံ့နေတဲ့ရောဂါအဖြစ်ကလေးသို့မဟုတ်ကွာရှင်းရိပ်မိနေကြပါတယ်။ ကျနော်တို့တတ်နိုင်သမျှဒုက္ခဆန့်ကျင်စောငျရနျးဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်မူလစာမျက်နှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်း - သူမ၏ခင်ပွန်းတစ်ဦးအရသာညစာ, စားဆင်ယင်နွေးနွေးထွေးထွေးကလေးများကို ပြင်ဆင်. ... ဒါပေမယ့်အလုပ်တစ်ခုဆိုတော့ကျနော်တို့မေ့လျော့လေ့ "podstelit လက်ရှိကောက်ရိုး။ " ထိုအခါရလဒ်မကြာခဏကော်ပိုရိတ်စက်များ၏ရှေ့မှောက်၌အာဏာမဲ့ feeling, အာဏာပိုင်များ၏စိုးမိုးမှုကနေခံစားနေကြရသည်။ မိမိအအလုပ်လုပ်နေသောအသက်တာမှာလည်းအခြားအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားရပါမည်သည့်အခါ "ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့" တတ်နိုင်သမျှကြိုးစားပါ။
အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ်
မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဝန်ထမ်းလစာနှင့်အနေအထားပမာဏကိုညွှန်ပြလတံ့သောရေးသားထားသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်, ကောက်ချက်ချရမည်ဖြစ်သည်။ အခြို့သောကေဒါတစ်ဦးချင်းစီဘလော့ခ်ပို့စ်ရဲ့ခေါင်းစဉ်ကိုသေချာပေါက်မန်နေဂျာ, ပညာရှင်များနှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏အရည်အချင်းအချိန်ဇယားကိုက်ညီရမယ်လို့ယုံကြည်ပါတယ်ကိုသတိပြုပါနှင့်အကျင့်ကိုကျင့်၏စုစည်းထားသောအခွန်-ခြေစစ်ပွဲ directory ကိုရှိပြီးလုပ်သားများကုန်သွယ်မှု။ တကယ်တော့သူကမဟုတ်ပါဘူး။ ဒီစာအုပ်တွေကို XX ရာစု 70-ies အတွက်ပြုစုခဲ့ကြသည်ကတည်းကယင်းကဲ့သို့သောဤ directory များတွင်မန်နေဂျာအဖြစ်ဒီနေ့ရဲ့အထူးပြု, အများတို့သည်လည်းရရှိနိုင်မရှိကြပေ။ ဒါကြောင့်စည်းကမ်းအဖြစ်တင်းကြပ်စွာ directory ကိုအောက်တွင်အလုပ်၏နာမကိုမလိုအပ်ပါ။
အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်န့်အသတ်ရှိရမည် - သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းစာချုပ်များအတွက်ကောက်ချက်ချအခြေအနေကအနုပညာအတွက်ရည်ညွှန်းလျှင်သာဖြစ်နိုင်သည်။ 59 LC RF (ဥပမာ, ရာသီအလိုက်အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ပြည်ပမှာပါသို့မဟုတ်တာဝန်များကိုပျက်ကွက်န်ထမ်း) ။ သင်တစ်ဦး fixed-သက်တမ်းစာချုပ်သို့ဝငျလြှငျ, စာချုပ်န့်သတ်ချက်အတွင်းပြင်းထန်သောရှိနေခြင်းကိုသင်အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများအားချိုးဖောက်သည်ဟုတရားရုံးတွင်သက်သေပြမှကူညီပေးပါမည်။ ထို့အပွငျ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပင်တရားရုံးမပါဘဲ, အစဉျအမွဲကြေညာစေခြင်းငှါ - အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ၏နိဂုံး၏အခြေခံပေါ်မှာ, သင်အယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်အရာပါ။
အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏလုပ်သားများတစ်အရပ်ဘက်စာချုပ်သို့ဝငျပထမဦးဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကိုငှားရမ်း။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအဆိုပါ probationary ကာလမလွန်ပါဘူးဆိုရင်ထုတ်ပယ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရိုးရှင်းနိုင်ရန်အတွက်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုတရားမဝင်ဖြစ်ပါသည်, ကရှောင်ရှားဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ပါလျှင်, ဆိုလိုသည်မှာ ပြည်တွင်းရေးအလုပ်သမားအချိန်ဇယားနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တကျထိန်းချုပ်၏စည်းမျဉ်းများစကားကိုနားထောငျ, ထို့နောက်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲအရပ်ဘက်ဥပဒထက်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး (ဤကိစ္စတွင်အတွက်တရားရုံးခြွင်းချက်မရှိသင့်ရဲ့ဦးတည်ချက်ကိုလက်ခံ) ဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါစာချုပ်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖြင့်လိုက်ပါသွားရပါမည်။ ဒါဟာဖြင့်သင်သည်လက်ဖြင့်အလုပ်အပေါ်အကြောင်းကြားနှင့်လက်တစ်မိတ္တူပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းနေကြသည်။ ကြေညာချက်လက်မှတ်ထိုးခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားမဟုတ်ရင်, ကလိုက်နာသဘောတူသည်။ ထို့ကြောင့်တစ်ချိန်တည်းမှာသင်မှဤပမာဏ၏ပိုလျှံအတွက်ဘယ်အလုပ်ကိုမျှတောင်းဆိုသင့်ပျက်ကွက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်စည်းကမ်းအရေးယူဖို့လျှောက်ထားရန်အလုပ်ရှင်မှုနေကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောညွှန်ကြားချက်မပါဘဲအလုပ်ရှင်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ခိုးယူသို့မဟုတ်ထုတ်ဖော်ကျူးလွန်ရုံအလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ဘို့သင့်ကိုအပြစ်ပေးနိုင်ပါတယ်။
စာရွက်စာတမ်းများမဆိုလျှင်, အလုပ်ရှင်သင်အလုပ်ဖော်ပြချက်လိုအပ်သောဖြစ်လိမ့်မည်ဖျော်ဖြေဖို့အတှကျအသငျသညျသူတို့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်အဖြစ်အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်, etc, အကြီးဥပဒေမူဘောင်တည်ထောင်ရန်, အထူးပြုသတင်းစာများမှ subscribe မေးမြန်းဖို့အခမဲ့ခံစားရ
FULL တာ
တချို့ကအလုပ်ရှင်များသူတို့တစ်တွေအစီရင်ခံစာ၏တန်ဖိုးပေးထားသောသို့မဟုတ်အချို့သောအိမ်ခြံမြေ (ဖုန်း, ကွန်ပျူတာများ) သူတို့ကိုရန်တာဝန်ပေးအပ်ရနိုင်သောငာအောက်မှာန်ထမ်းမှအပြည့်အဝတာဝန်ယူမှုအပေါ်ကန်ထရိုက်၏နိဂုံးအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆို။ ဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အပ်နှင်းဥစ္စာဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အပြည့်အဝတစ်ဦးချင်းစီတာဝန်ယူမှုကို 18 နှစ်အောက်သာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူနိုင်ပါတယ်အပေါ်စာချုပ်, နှင့်တန်ဖိုးများကိုသိမ်းဆည်းခြင်း, အပြောင်းအလဲနဲ့, ရောင်းချခြင်း (လွှတ်ပေးရန်) အတွက်ကရည်ညွှန်းသည်မှန်လျှင်, ရထားသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်တွင်အသုံးပြုပါ။ ထိုမယ်ဆိုရင်သူ့ရုံးခန်းရုရှားအစိုးရ (storekeepers, ငွေရှင်းကောင်တာတွင်, စျေးသည်, etc) ကအတည်ပြုစာရင်းထဲတွင်ဖော်ပြထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကကင်းစောင့်တို့သည်ထိုကဲ့သို့သောသန့်ရှင်းရေးအဖြစ်တာဝန်ယူမှုတစ်ခုစာချုပ်, တံခါးအထဲသို့ဝင်သည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်သင်ကအလားတူစက္ကူလက်မှတ်ထိုးရန်ပူဇော်လျှင်, hits များ၏စာရင်း၌သင်တို့၏အနေအထားကိုလျှင်ကြည့်ဖို့စစ်ဆေးပါ။ မထားလျှင်, ငြင်းဆန်ဖို့အခမဲ့ခံစားရ - ကအကျုံးမဖြစ်ကြသည်အပြစ်ပေးဖို့။
အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန် timesheets အသုံးပြုမှုကိုစောင့်ရှောက်ရပေမည်။ ကသာမရှိရင်ဒါဟာနှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်နိုင်ရန်စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်လျှောက်ထားရန်မဖြစ်နိုင်ပေ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီဝန်ထမ်းကာလအတွင်းခွင့်ပြုချက်မရဘဲမိမိတို့ကိုယ်ကိုကျောင်းပျက်ရန်။ စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများအနုပညာအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုံးစံ၌ချမှတ်ရပါမည်။ 193 TC RF ။ တဖန်သင်တို့၏ဆုံးမပဲ့ရှေ့တော်၌ထိုချိုးဖောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. တစ်ဦးရှင်းပြချက်တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျတာဝန်များ၏ထပ်ခါတလဲလဲကှကျအတှကျဥပမာ, မီးလိုလျှင်ဒီတော့အဘယ်သူမျှမပြစ်ဒဏ်များသင်တို့အပေါ်မှာချမှတ်ကြသည်မဟုတ်, နှင့်မျှမရှင်းလင်းမှတ်စုတည်ရှိကြဘူး - တရားရုံးသွားပါနှင့်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုခုခံကာကွယ်ဖို့အခမဲ့ခံစားရသည်။
သငျသညျပစ်ခတ်နေကြသည် IF
တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုသာအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပေးခိုင်ခိုင်လုံလုံ၏တဦးတည်းအပေါ်နိုင်ပါတယ်ပယ်လိုက်ရန်နှင့်မျှမကအခြားလမ်းအတွက်။ အလုပ်စာအုပ်နှင့်ခြေရင်း, ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဆောင်းပါး TK မှမဖြစ်စေကာအမိန့်အတိုင်းတရားမဝင်ရှင်းပြချက်, မလိုဘဲထုတ်ပယ်။ ဆောင်းပါး၏အဘယ်သူမျှမအရိပ်အယောင်လည်းမရှိဆိုပါက - တရားရုံးချက်ချင်းသင်၏အလုပ် restore ။ သင်ရေးသားထားသောရှင်းပြချက်တောင်းဆိုသင့်ကြောင်း, ထုတ်ပယ်၏နိုင်ရန်အတွက်သင့်ရဲ့ရှင်းလင်းချက်မှ link တစ်ခုဖြစ်သင့်နှင့်အတူအမိန့်များထုတ်ဝေမီ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူကျူးလွန်၏ပယ်ချချင်တယ်ဆိုရင်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တရားရုံးပစ်ခတ်ရန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုချိုးဖောက်အတွက်အလုပ်ရှင်အပြစ်တင်ဖို့အကြောင်းပြချက်ရှိသည်နှင့်အရှင်ရုံးရန်သင့်အားပြန်ပေးမည်။ သင်သည်သင်၏ထုတ်ပယ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်းတစ်ခုခုပြုမိအလုပ်အပေါ်ကိုတကယ်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်သင်နုတ်ထွက်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးကြဖို့အလုပ်ရှင်ကတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့ပြီးနောက်, နှင့်သေးသောသူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်ဆွဲ - သင်ယခုသို့မဟုတ်လအနည်းငယ်အတွင်းကလုပ်နိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှအလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုများကိုဖြည့်ဆည်းသွားဖို့ရှိပါတယ်။
အလုပ်ရှင်သင်ပယ်ချဖို့လိုလားပေမယ့်သင်တို့ကိုအပြစ်တင်ခြင်းနှင့်ထုတ်ပယ်ဘို့အကြောင်းပြချက်မရှိလမ်းအတွက်မှန်လျှင်, အဘယ်သူမျှမကသူ (မကြာခဏခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့်အတူ) အပြင်းအထန်တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးခဲ့တယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တရားရုံးသင်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့အတင်းအကျပ်ဖြစ်ကြောင်းဆိုကြသည်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအကျပ်ကိုင်၏မရှိခြင်းသက်သေပြဖို့များသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်ကိုသတိပြုပါ, ပြီးတော့သင့်ရဲ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲသွား၎င်း၏တင်သွင်းခဲ့တဲ့၏နေ့စွဲကနေနှစ်ပတ်အတွင်းဘယ်အချိန်မဆိုမှာမိမိလျှောက်လွှာကိုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
လုပ်အားခ
TC အလုပျသမားအပြည့်အဝအတွက်လုပ်ခ၏အချိန်မီငွေပေးချေရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖော်ပြထားသည်များနှင့်အလုပ်ရှင် TC, ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်အားဖြင့်သတ်မှတ်အချိန်အတွင်းကပေးချေဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ လစာ (ဥပမာ, စနစ်တစ်ခုကနေသှဖေညျသှားအခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ပိုနှင့်စရိတ်) လုပ်ခ, လျော်ကြေးကိုကိုယ်စားပြုလျက်, ငွေပေးချေမှု (ဥပမာ, ဆု) လှုံ့ဆော်ခြင်း။
လစာငွေပေးချေမှုရူဘယ်ငွေအတွက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်ငွေပေးချေမှုအောက်ရှိဥပဒေပြုဆနျ့ကငျြမဟုတ်အခြားပုံစံများအတွက်ဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော်မျိုးအတွက်ပေးဆောင်ဒီအချိုးအစား, လစဉ်လစာ၏ 20% ထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ ကတိမှတ်စု၏ပုံစံအတွက်ကူပွန်အတွက်လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုရမည့်, လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများခွင့်ပြုမထားပေ။ အလုပ်ရှင်သည်လုပ်ခလစာ၏မဲဆန္ဒနယ်အစိတ်အပိုင်းအရေးအသားအားလုံးကိုဖြတ်တောက်၏အရွယ်အစားနှင့်အကြောင်းမရှိတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ အလေ့အကျင့်များစွာအဖွဲ့အစည်းများဤနည်းဥပဒေဖောက်ဖျက်သော်လည်းပညတ်တရားအားဖြင့်, လုပ်ခ, မနည်းမကြာခဏတိုင်းနှစ်ပတ်အတွင်းထက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ လစာနေ့တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်လျှင်, ငွေပေးချေမှုမပြုမီတစ်ရက်ဖြစ်နှင့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပေးဆောင်ရကြလိမ့်မည် - မဟုတ်ပေအကြာတွင်သုံးရက်ထက်ကစတင်သည်မီ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, ကမကြာခဏဤအစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစက္ကူပေါ်မှာကျန်ကြွင်းသောဖြစ်ပျက်, ဒါပေမယ့်လက်တွေ့မှာလူတွေအတွက်သူတို့ကိုပိုက်ဆံထားကြ၏လလောက်မရကြဘူး။ နှင့်ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့တောင်မှအဓိကလမ်း - တရားရုံးသွား - လစာ "အဖြူ" ဖြစ်ပါတယ်သာလြှငျကူညီပေးသည်နှင့်အလုပ်ရှင်ပိုက်ဆံရှိပါတယ်။ သူကမိမိကိုယျကိုဒေဝါလီခံမိန့်ရှိလျှင်, အဘယ်သူမျှမတရားရုံးသည်ဤပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းအတွက်မကူညီကြလိမ့်မည်ရှိပါတယ်။
ပညတ္တိကျမ်းနှောင့်နှေး၏တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူသူတို့ကိုပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသည်အလုပ်ရှင်, အားလပ်ရက်လစာလုပ်ခ၏စည်းကမ်းချက်များဖောက်ဖျက်မိလျှင်, ပြင်းထန်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ တစ်ဦးနှောင့်နှေးရှိလျှင်အကြောင်း, ထွက်ရှိသော, သင်ပိုက်ဆံအလောင်းတော်ထားပေးချေမှုများအတွက်အရေးဆိုမှုနှင့်အတူတရားရုံးသွားနိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်သေဒဏ်စီရင်တဲ့စာချွန်တော်ထုတ်ပြန်ပါလိမ့်မယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အစဉ်အမြဲဒီအဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်ရှင်တွေနဲ့ဆက်ဆံရေးယိုယွင်းခြင်း, အလုပ်စရာတွေဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်မှန်အတွက်, သငျသညျ, ရစေရန်ပြုလုပ်ထားရန်, ဝေးလျော့နည်းသာယာသောဖြစ်လိမ့်မည်။ သာမဟုတ်တော့ဒီအဖှဲ့အစညျးမှာအလုပျလုပျဖို့ဆန္ဒရှိနေသောသူတို့ကိုအလုပျသမားမြားအတှကျပြဿနာဖြေရှင်းနည်း - သောတရားရုံးတစ်တိုးမြှင်ဖြစ်ပါတယ်။
ပညတ်တရားအားဖြင့်, သင်သည်မတိုင်မီနှောင့်နှေးပမာဏ၏ငွေပေးချေမှုမှတစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်အလုပ်ရပ်ဆိုင်းထားရန်, စာအရေးအသားအတွက်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားထက်ပို 15 ရက်လုပ်အားခကြွေးကျန်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တတ်နိုင်သမျှ
ဒါပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောအတိုင်းအတာကိုလည်းသူဌေးကနှင့်ဆက်ဆံရေးများယိုယွင်းခြင်းမှကာကွယ်ရန်မဟုတ်ဘူး။
လာသောအခါဖြတ်တောက်အရွယ်အစားတတ်နိုင်သမျှသင့်ရဲ့လစာထဲကနေသင်ပိုက်ဆံထုတ်ပေးမဆိုအမှု၌, အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံရန်သင့်ကြွေးမြီများ၏အကောင့်ထဲမှာမဆိုရန်ပုံငွေနှိမ်ဖို့ပါလျှင်ထိုကဲ့သို့သောကလေးစရိတ်အဖြစ်အချို့ကိစ္စ မှလွဲ. (အကွှေးတငျလုပ်ခ၏ထက်နည်း 50% မဖြစ်သင့် 70% အထိ) ။ ထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားလုံးကိုအကြွေးဆပ်ရန်ရှိသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်သမား Code ကိုဖတ်ပါနှင့်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုသတိရပါ။ ဒါပေမယ့်သတိရ: ဖြစ်ပွားမှု၏ 99% အတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပဋိပက္ခပြောင်းလဲနေတဲ့အလုပ်အကိုင်များစေပါတယ်။ သို့သော်ဖြစ်ကောင်းကြောင့်ကျွန်တော်တို့ဟာတစ်ခါတစ်ရံစဉ်းစားသကဲ့သို့မကောင်းတဲ့များနှင့်မကောင်းတဲ့မဟုတ်ပါဘူး။
သင်၏ဦးခေါင်းမမှန်ကန်ကြောင်း IF
အဘယျသို့ပွုနိုငျသနညျး ပထမဦးစွာသင်အခြေခံကျကျအခွအေနကိုပြောင်းလဲရန်အရာပေါ်စွမ်းအင်, အချိန်နှင့်အာရုံကြောသုံးစွဲဆန္ဒရှိနေ, သို့မဟုတ်သင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲပိုနှစ်သက်ကြဘူးရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။ သင်ဆဲကရှောင်ရှားလိုလျှင် - အလုပ်မှာပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုအတော်လေး solvable နိုင်ပါတယ်။ ဤအကြံပြုချက်များကိုသုံးပါ။
•လူ့အတွေ့အကြုံကိုစေခြင်းငှါမကြိုးစား, ယုံကြည်မှုနေပါ, တစ်ဦးကိုအပူတပြင်းအခြေအနေမှာဖြစ်ပါတယ်။
• "သင်အော်ဟစ်ကိုရပ်တန့်မထားဘူးဆိုရင်, ငါလုပ်မယ့်မဟုတ်ပါဘူး!", ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့်ရာဇသံကိုနှုနျးမနေပါနဲ့
•စိတ်ပြောင်းလဲခြင်းရှိတော်မှအကြီးအတင်းနိုင်ခဲ့သောအရာကိုစဉျးစားပါ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သူနှင့်အတူတိုက်ရိုက်သဘောထားကွဲလွဲရှောင်ကြဉ်ပါ။
•ထိုပြဿနာအပေါ်တိုက်ခိုက်မှု၌သင်တို့ကိုဆန့်ကျင်တိုက်ခိုက်ပါ။ မှတ်ချက်: "သင်ထုတ်လုပ်မှုနားမလည်ကြဘူး!" သငျသညျရှုံးနိမ့်နိုင်ပါတယ်, "ငါရှိသည်ပြဿနာကဘာလဲရှုထောင့်, သင့်အမြင်၌, အကောင့်သို့ယူသည်မဟုတ်လော"
•ရှငျးနကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့သတ်မှတ်ဘို့တိုက်ခိုက်နေရကျိုးနပ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကိစ္စများအဘို့နှင့်အဘယျသို့အဘို့ - အဘယ်သူမျှမ။ တခါတရံအားကြီးသောယောက်ျား၏အာမခံ၏ကုန်ကျစရိတ်အချိုးမကြီးမားသည်။