အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်: သင်သိထားရန်လိုအပ်ပါတယ်

အားလုံးကတော့တူညီရာဌာန၌အလုပ်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုတနေ့လုံး။ တစ်စုံတစ်ဦးကပိုပြီးပိုက်ဆံရဖို့ကြိုးစားနေသည်, တစ်စုံတစ်ဦးကဖွင့်ရုံးခန်းထဲတွင် desktop ပေါ်မှာတွဲဘဲ, အခမဲ့ဖြစ်လို၏။ အလားအလာ option ကိုရွေးချယ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဒါဟာအားလုံးသင့်ရဲ့အရည်အချင်းများနှင့်အလိုဆန္ဒများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သငျသညျလျောက်ပတ်သောပိုက်ဆံရပေမယ့်တစ်ဘီးတစ်ဦးရှဉ့်ကဲ့သို့အလည်ဖို့ရှိသည်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအစာစားချင်စိတ်ကိုလျှော့ချဖို့ဆန္ဒရှိလျှင်, အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်ကိုရွေးချယ်ပါ။ အဲဒီမှာတော်တော်များများရွေးချယ်စရာနေသောခေါင်းစဉ်: အလုပ်ခွဲဝေမှု, အရပ်ဘက်ဥပဒစာချုပ်အောက်မှာဒါမှမဟုတ်အဓိကနေရာတွင်, ဒါပေမယ့်အခြိနျပိုငျးအလုပျသို့မဟုတ်တစ်ပါတ်, အထူးအခြေအနေများပေါ်တွင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်သော။ အားလုံးသုံးကိစ္စများတွင် pluses နှင့် minuses ရှိပါတယ်။ ဝက်အချိန်
ဤအရပ်ဌာနအပေါ်မပိုလေးထက်နာရီတစ်ရက်အလုပ်လုပ်မယ့်, သူသည်အလုပ်သို့မဟုတ်လေ့လာမှု၏အခြားသောအရပ်ရှိပါတယ်ကြသည်သောသူတို့အဘို့ကိုယောဘ-sharing ။ ဒီ option ကအလုပ်အဆင်ပြေနေသောသူတို့အဘို့ကောင်းလှ၏တူညီသောကုမ္ပဏီ, သူသည်အခြားဝင်ငွေရလိမ့်မယ်ပိုက်ဆံ၌ရှိ၏။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 282 အရ, အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ် - အခြေခံအလုပ်အချိန်ပေါ် unactuated ဖို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာပုံမှန်အခြေအနေများမှာဖျော်ဖြေအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ HR ၏ဘာသာစကားကိုထဲမှာပြင်ပပေါင်းစပ်ဟုခေါ်သည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေများအခြို့သောငွေရှာလိုသူများအတွက်ကျောင်းသားများအတွက်စံပြဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဥပမာအဘို့ကြီးစွာသောအကူအညီ, တစ်ပြိုင်နက်မုန့်နှင့်ထောပတ်ဝင်ငွေအများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်သူဆရာ, ဆရာမဖြစ်ကြသည်။

ပြင်ပပေါင်းစပ်၏အခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်စေရန်, စည်းကမ်းအဖြစ်, မည်သည့်ခွင့်ပြုချက်မခံမယူကြဘူး။ အဆိုပါခြွင်းချက်အချို့အရပ်ဘက်ကျွန်နှင့်စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တွေဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်ထိုသူတို့၏တဦးတည်းမဟုတ်လျှင်, အလုပ်ရှင်ရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့ဝင်ငွေအခွန်နှင့်အတူကျင်းပရန် (ယနေ့က၎င်း၏နှုန်းမှာ 13% ဖြစ်ပါသည်) နှင့်ဝင်ငွေသင့်အခြားသတင်းရပ်ကွက်များကစိတ်ဝင်စားမဖြစ်ရပါမည်။

ပုံမှန်အနေဖြင့်နီးပါးမျှကွဲပြားခြားနားသောပေါင်းစပ်ဝန်ထမ်းမှတ်ပုံတင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကောက်ချက်ချဖို့ရှိသည်ကတည်းက။ မှတ်ပုံတင်ဘို့သင့်ကိုစားနပ်ရိက္ခာထုတ်လုပ်မှုသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်ဆက်စပ်အလုပ်နှင့်အတူကျေနပ်မှုရှိပါသလဲလျှင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်, ပညာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးလက်မှတ်၏ဒီပလိုမာ, လိုအပ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းထို့နောက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှရန်ပုံငွေခွဲဝေချထားပေးရန်လိမ့်မယ်အဖြစ်, ပင်စင်အာမခံသင့်ရဲ့အရေအတွက်ကအကြောင်းကြားပေးပါ။ သင်တစ်ဦးပင်စင်လက်မှတ်ကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်, အလုပ်ရှင်ထုတ်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလိမ့်မည်။

မလိုအပ်ပေမယ့်သင်တစ်ဦးစုစုပေါင်းအလုပ်၏စံချိန်တင်အောင်ချင်လျှင်, သင်ကလုပျသငျ့မပေးတင်ဆက်ဖို့စာအုပ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။

အဆိုပါလစာသင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူးသောအချိန်သို့မဟုတ်အခြားအသုံးအနှုန်းများနှင့်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများအရသိရသည်တွက်ချက်သည်။

သငျသညျအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်လျှင်, သင်နေမကောင်းခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်နှစ်စဉ်ပေးဆောင်ခွင့် (များသောအားဖြင့်စံ 28 ရက်) ပေးဖို့ရှိသည်, သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်သွားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါသာကန့်သတ် - အလုပ်ပေါ်တွင်သင်၏နေထိုင်များ၏ကြာချိန်: ကတစ်နေ့လျှင် 4 နာရီသို့မဟုတ်တစ်ပတ်ကို 16 နာရီထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ သငျသညျကြာကြာအလုပ်လုပ်ချင်လျှင်, ဤ option ကိုသင်တို့အဘို့မဟုတ်ပါဘူး။

အခြိနျပိုငျးအလုပျ
အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်နိုင်အောင်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ အကြှနျုပျတို့သညျကိုအဓိကအလုပ်ရှိတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, အလငျြအမွအကူးအပြောင်းနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ယနေ့သင်စာမေးပွဲဖြေဆိုခေါ်ဆောင်သွားပြီစိတ်ဝင်စားဖို့ငါးဆယ်ကျောင်းသားများကိုရှိသည်, ယခုနေဆဲကွန်ပျူတာမှာလေးနာရီထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်။ မည်သို့ပင်သည့်စိတ်ဓါတ်များ၏, သူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အခွအေန, ရုံးထဲမှာဖြစ်ခြင်း၏အလွန်ပထမဦးဆုံးမိနစ်ကနေလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မပါဝင်ကြသည်လျင်မြန်စွာလုပ်နဲ့ဘယ်တော့မှအလုပ်အတွက်နှောင်းပိုင်းကဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အထက်လူကြီးပြီးသားမွန်းတည့်အချိန်လာသေး၏, နှင့်လက်ရှိသာမန်ပို့ချနေသည်နှင့်အချိန်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျရိပ်မိပါလိမ့်မယ်။ ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းမေးခွန်းတစ်ခုအခြိနျပိုငျးအထူးကုကုမ္ပဏီမရှိတော့ကျေနပ်မှုနှင့်အချိန်ပြည့်အပေါ်ယူပိုကောင်းတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပေါ်ထွန်းပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျသစ်တစ်ခုတည်နေရာကိုကြည့်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ပေါင်းစပ်ပြီးအလုပ်အကိုင်များဖို့ငြင်းဆန်နဲ့ full-အချိန်, သင်သည်သူတို့၏အလားအလာနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းဖို့ကြိုးစားရပါလိမ့်မယ်။ အများစုမှာဖွယ်ရှိ, အလုပ်ရှင်သဘောတူ: သူဝန်ထမ်း၏ပြီးသား, သူ့ကိုသိလေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ပိုနှစ်သက်သည်ထက်ရှာဖွေနေနှင့်အစပြုသူကပြွီးအချိန်နှင့်အာရုံကြောဖြုန်းလိမ့်မယ်။

အခြိနျပိုငျးအလုပျ - န်ထမ်းများ၏ယုံကြည်စိတ်ချရနှင့်အရည်အချင်းများသေချာချင်သောအစိုင်အခဲများနှင့်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများအားမကြာခဏလက်မှတ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အမှာအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်ဖို့ဒါမှမဟုတ်လွတ်လပ်တဲ့စီမံကိန်းကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဆိုပြုလိမ့်မည်။ ဤအချိန်, လူမျက်စိစဉ်အတွင်း၎င်း၏အလားအလာအကဲဖြတ်ရန်နှင့်သူ့ကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အနေအထားကိုယူရန်ကမ်းလှမ်းမှုစေနိုင်သည်ပြီးမှသာ။

သင်ဤဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်လျှင်ဤအမှု၌, သင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအိပ်မက်ယူအဘယ်သို့အနေအထား, သင်အောင်မြင်ရန်ချင်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရပေမည်။ နှင့်ပြီးသားပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတစ်ခုအလယ်အလတ်အဆင့်မှာတစ်ပြိုင်နက်တည်းစိတ်ဝင်စားအလားအလာရှိစေသတည်း။ သင့်ရဲ့တာဝန် - သင်သင်သိဘယ်လောက်သိသောသက်သေပြခြင်းနှင့်သင်ရုံကဒီအလုပ်အတွက်ဖန်တီးကြောင့်အားလုံးငါ့အစွမ်းသတ္တိ, အခွက်ပေးဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်းဖို့, "သူတို့၏" ဖြစ်လာရန်။

တိုတောင်းအလုပ်လုပ်အပတ်က
အများဆုံးထူးခြားဆန်းပြားရှားပါး option ကိုဖြစ်ပါသည် - တိုအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ကပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့တစ်လမ်းအလုပ်ရှင်ရန်အလွန်မဲ့ဖြစ်စေသည်ဟူသောအချက်ကို။ ဒါဟာအားလုံးနှင့်အတူတန်းတူအပေါ်ယင်းသို့ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့လူမှုလုံခြုံရေးပေးပေမယ့်ထဲကရှစ်နာရီနေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်သောသူတို့၏အမျိုးအထက်လျော့နည်းရရှိသွားတဲ့သငျ့သညျ။ ကုမ္ပဏီ၏ဤဗားရှင်းသူတို့မည်သည့်အသုံးအနှုန်းများအပေါ်ရဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ, လကျခံဖို့အလွန်တွန့်ဆုတ်နေကြသည်, သာဟာအလွန်တန်ဖိုးရှိသောဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်ထဲသို့ဝင်စေနိုင်သည်။ သငျသညျသူတို့အားပိုင်လျှင်, ကိုယ့်ကိုယ်ကံကောင်းစဉ်းစားပါ!

လူထုအခြေပြုစာချုပ်အလုပ်တွင်
အရပ်ဘက်ဥပဒစာချုပ်အောက်မှာသင်ပိုမိုထက် 16 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်ချင်လျှင်, သင်သင့်လျော်သောအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်အကိုင်။ အသုံးအများဆုံးန်ဆောင်မှုသဘောတူညီချက်များနှင့်ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်။

Service ကိုစာချုပ်အဖွဲ့အစည်းများ၏နယ်မြေအပေါ်သေချာပေါက်ကိုသင်ကအဆင်ပြေအချိန်အောင်, မ, သငျသညျအခြို့သောအလုပ်ဖျော်ဖြေပုံမှန်သို့မဟုတ်တဦးတည်းအချိန်ဖြစ်ကြောင်းဆိုလို။ ဘာသာပြန်များများသောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောစာပို့လုလင်အဖြစ်ဝန်ဆောင်မှုပညာရှင်များ, ဒီလမ်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ကန်ထရိုက်တာသဘောတူညီချက်သငျသညျအလုပျ၏တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကန့်သတ်ငွေပမာဏကိုကျူးလွန်လျှင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ များသောအားဖြင့်ကတဦးတည်း-အချိန်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းကိုတာဝန်ကျသည်။

သင်တစ်ဦးအရပ်ဘက်စာချုပ်နှင့်ဖွဲ့, အဖွဲ့အစည်းသင့်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်အတူစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်လူမှုလုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှုများကိုများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအချို့စိတ်သက်သာရာ, နှင့်ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာလစာပေးမလိုအပ်နေကြသည်ကဲ့သို့သောကန်ထရိုက်သို့ဝငျအမြတ်အစွန်းအလုပ်ရှင်။

ငွေပေးချေမှုရမည့်သင်ဖို့တာဝန်လုပ်ဆောင်ရန်အမှုရှိသမျှပွုပါပွီတဲ့အခါမှသာဖန်ဆင်းထားသည်နှင့်အပြည့်အဝအလုပ်ရှင်စီစဉ်ပေးထားပါသည်။ ဒီအလုပျ၏လက်ခံမှု၏လုပ်ရပ်အတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည်။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းမရှိရင်န်ဆောင်မှုများအတွက်ငွေပေးချေမှုမဖြစ်နိုင်ပါ။

ဒီစာချုပ်ပေါ်တွင်အလုပ်ဟာစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်သက်ဆိုင်ရာစံချိန်၏အရှည်တွင်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။

စည်းကမ်းအဖြစ်စာချုပ်စနစ်, နှစ်ဖက်စလုံးကျေနပ်။ ဒီထက်အလုပ်ရှင်ခေါင်းကိုက်ခြင်းနှင့်လစာ-သာဆိုတဲ့အချက်ကိုအပြီးဖြစ်သောကြောင့်, ပိုမိုအာမခံချက်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာများလွန်းသည်ကောင်းကအဆင်ပြေသူ့ကိုအချိန်အတွက်အလုပ်လုပ်တယ်နှင့်အလုပ်ရှင်ရလဒ်အဘို့ကိုသာတာဝန်ရှိသည်မီ။ လူမှုရေးအာမခံချက်အတွက်ကျဆင်းနေသော်လည်းများစွာသောအခွင့်အလမ်းတန်ဖိုးထားတယ်။ နံနက်ယံ၌အိပ်စက်ခြင်း, ဖြည်းဖြည်း, ကော်ဖီမသောက်ရသူ့ကိုအစာကျွေး, ကျောင်းကနေကလေးကဖြည့်ဆည်းဖို့, ကွန်ပျူတာမှာအိမ်ထောင်စုအိမ်မှုဝေယျာသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ပေး, ပြီးတော့ရုံးကိုသွား။ တဖန်သင်တို့နေ့လည်အလုပ်မှာခဲ့ကြသည်ဟူသောအချက်ကို, ဘယ်သူ့ကိုမှတိုင်ကြားမှုများဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ တစ်ဦးနတ်သမီးပုံပြင်မဟုတ်လော

အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူး - ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ဤပုံစံကိုမကြိုက်ကြဘူးသူသာလူတွေ။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းကလူမှုလုံခြုံရေးအခွန်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ Non-ငွေပေးချေမှုဖမ်းရန်ရှိပြီး, အလုပ်သမားအဖြစ်အရပ်ဖက်ကန်ထရိုက်ခွဲခြားဖို့ကြိုးစားပါတယ်။ သောစာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းအတွက်သက်ဆိုင်ရာပါတီနှစ်ခု contrive, ဒါကြောင့်အဘယ်သူမျှမကစာသားတွေနဲ့အပြစ်တင်နိုင်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်ကအောင်မြင်ကောင်းတစ်စိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။