ကျင့်ဝတ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ codes တဖြည်းဖြည်းကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများ၏ပဋိညာဉ်စာတမ်း၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။ အတော်များများကထိုကဲ့သို့သောကုဒ်မလိုအပ်ပါဘူး, အဲဒါကကျနော်တို့ဒါရေးဆွဲထားတဲ့အတှကျအနောက်တိုင်းဖက်ရှင်တစ်ခုအခွန်ကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ သို့သော်အလေ့အကျင့်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းထိုသူတို့ကိုကျေးဇူးတင်, ကုမ္ပဏီအများအပြားကယ့်ကိုသူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားတွေရဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းဆောင်ရည်တိုးမြှင့်ပါပြီ။ ထို့ကြောင့်, ထိုကဲ့သို့သောကုဒ်မိတ်ဆက်ပေးဖို့ဆန္ဒ ပို. ပို. ခေါင်းဆောင်များအားလုံးထဲမှာပေါ်လာလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် codes တွေကိုအဘို့အဘယ်သူမျှမယူနီဖောင်းနည်းစနစ်လည်းမရှိကတည်းကကျင့်ဝတ်, များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှန်ကန်စွာထိုကဲ့သို့သောကုဒ်ဖွံ့ဖြိုးနိုင်ဘူးအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဤပြဿနာအပေါ်နည်းနည်းနားလည်ရန်အလို့ငှာ, သင်သည်ဤကျင့်ထုံးများပေါ်ပေါက်လာ၏သမိုင်းကိုလေ့လာဖို့နဲ့ကခွဲခြားရန်လိုအပ်ပါသည်။
တစ်ဦးကမစတင်အဘို့ထိုသူတို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ပုံစံများ၏တိကျသောပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသည်ကို ထောက်. ကျင့်ဝတ်များ Code ကိုအလွန်ကွဲပြားခြားနားဖြစ်ကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ ဒါ့အပြင် code ကိုအတွက်စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏ features တွေအမျိုးအစားအပေါ်မူတည်ကြောင်းမမေ့မလြော့ပါ။
ကျင့်ဝတ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ code တွေရဲ့အယူအဆ
ကျင့်ဝတ်တဲ့ code ကိုဖန်တီးနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်အယူအဆသတ်မှတ်ပေးရန်စပိုင်းတွင်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီအယူအဆကဘာလဲသနည်း ဒီကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သူအပေါင်းတို့န်ထမ်းများနှင့်အတူလိုက်နာရမယ်လို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဥပဒေများ၏ဤအစု။ Code ကိုရပ်ရွာထဲတွင်လူ့ဆက်ဆံရေးတူအောင်ဖန်တီးနှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုဖြေရှင်းဖို့အတူတူလူတွေကိုကူညီလေ့ရှိတယ်။ ဒါဟာပထမဦးဆုံး codes တွေကိုနေဆဲလူတိုင်းတစ်နည်းနည်းနဲ့ဘာသာတရားနှငျ့ရငျဆိုငျဘယ်သူသိသောပညတ်တော်ဆယ်ပါး, ဖြစ်ကြောင်းကိုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ ပထမဦးဆုံးဘာသာရေး codes တွေကိုလူမျိုး၏သေးငယ်အုပ်စုများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို set up ခဲ့ကြသည်ပြီးနောက်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောဆာမူရိုင်း "Bushido" များအတွက်ကုဒ်အဖြစ်။ အချိန်နှင့်အမျှရှောက် သွား. လူတွေကွဲပြားခြားနားသောအုပ်စုများနှင့်အတန်းကိုယ်စားလှယ်များအရေအတွက်များတဲ့အလုပ်လုပ်ရခဲ့ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများဖန်တီးလာတယ်။ ထို့ကြောင့်ဆိုးရွားစွာအလုပ်၏ထိရောက်မှုကိုထိခိုက်စေ, ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတည်ထောင်ရန်လိုအပ်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအခြို့သောလယ်ပိုင်ခွင့်ကြောင်းကိုရှိ၏။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် Code ကို
ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစနစ်များအတော်ကြာအမျိုးအစားများပေမယ့်ခေတ်သစ်ကမ္ဘာအတွက်အသုံးအများဆုံးကော်ပိုရိတ်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် codes တွေကိုရှိပါသည်။ codes တွေကိုနှစ်ယောက်စလုံးအမျိုးအစားများကိုအရေးကြီးလှသည်, ဒါပေမယ့်အသီးအသီးအချို့ဒေသများအတွက်၎င်း၏လျှောက်လွှာကိုတွေ့။ ဒါခေါ် "အခမဲ့အသက်မွေးဝမ်း" တွင်အသုံးပြုသောဥပမာအားဖြင့်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ် codes တွေကို။ သငျသညျရှယ်ယာမှာကဘာလဲဆိုတာနားလည်ကူညီပေးဖို့ကျနော်တို့ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။
အများဆုံးရှေးခေတ်နှင့်လူသိများတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုဒ် - ထို Hippocratic ကြိနျဆိုဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်း, တိုက်ရိုက်အထူးကုနှင့်သူ၏ client ကိုအကြားကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများရှိစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်သူတွေကိုအလုပ်အကိုင်အတွက်အသုံးပြုတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ codes တွေကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာရှေ့နေတွေ, ဆရာဝန်တွေ, သတင်းစာဆရာများ, အိမ်ခြံမြေပွဲစားများ, psychotherapists ပါပဲ။
ကော်ပိုရိတ် Code ကို
အဆိုပါကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများသင်သည်အလုပ်လုပ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အဖွဲ့အစည်းသတ်မှတ်မထားလျှင်, ထို့နောက်သူကဆက်ဆံရေးဟာကော်ပိုရိတ်ကုဒ်ဖြစ်ပါတယ်ထိန်းညှိဖို့ပိုသင့်လျော်သည်။ သင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအငြင်းပွားဖွယ်ရာများအဖွဲ့အစည်းတွင်တွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါအကြောင်းပြချက် - ကအတူတကွအလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်သောကွဲပြားခြားနားသောအကျိုးစီးပွားအုပ်စုများပါပဲ။ ဥပမာ, ရောင်းချသူပမာဏကြီးမားတဲ့ပိုကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဖို့စိတ်ဝင်စားပေမယ့် client ကိုပဲအတိအကျအလှည့်ပေါ်စေလိုသည်။ ယင်းပါတီများအကြားဆက်သွယ်ရေး၏စည်းမျဉ်းများတည်ထောင်ရန်နှင့်အကောင့်သို့တစ်ခုချင်းစီ၏အကျိုးစီးပွားယူနိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးကုဒ်ဖန်တီးခဲ့သည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဒီ set ကိုသုံးအခြေခံလုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်:
- ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်;
- ဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ပိုကောင်းအောင်;
- ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်။
ဤသုံးပါးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုထွက်သယ်ဆောင်နေတယ်ဆိုရင်ကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်များနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအနေဖြင့်ယုံကြည်မှု၏အဆင့်ကိုတိုးပွါးသောအခါ, အလုပ်သမားကုန်ထုတ်န်ထမ်းများ၏လူ့ဆက်ဆံရေးအတွက်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေတွေထဲကနေဆင်းရဲခံရပါဘူးအဖြစ်မြေတပြင်လုံးအသင်းတွေရဲ့ပုံရိပ်ကိုမြှင့်တင်ရန်, ကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုသည်နှင့်ကောင်းစွာက၎င်း၏အလုပ်မနားလည်နိုင် အတူတူအပေါငျးတို့သရည်မှန်းချက်များလုပ်ဆောင်။