သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ကိုဘယ်လို

Checked: ကမ္ဘာပေါ်မှာငါ၏အမှုနှင့်အတူလုံးဝပျော်ရွှင်ဘယ်သူမျှလည်းမရှိ။ ပိုများသောရုရှားန်ထမ်း၏ထက်ဝက်ထက်အစဉ်အမြဲရှာဖွေနေနေကြတယ်, သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးလာမယ့်နှစ်နှစ်အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုစီစဉ်နေကြသည်။ ထိုသို့အချိန်အတွက်ထုတ်ပယ်အသစ်တစ်ခုကုမ္ပဏီဖို့အကူးအပြောင်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်, ဒါပေမယ့်လည်းတမင်တကာကအများဆုံးလုပ်မသာအရေးကြီးပါသည်။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ကျနော်တို့အတူတကွ Fa လေ့လာတယျ။

စိတ်ကိုကနေပယ်ချခဲ့သည်။

တယောက်ကိုတယောက်အလုပ်ကနေအကူးအပြောင်း၌ရှိသမျှသောပရိယာယ်ကျွမ်းကျင်ဒါလွယ်ကူသည်မဟုတ်။ ရုံပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်မည်ဟု, သင်ဆဲစနစ်တကျ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းရွှေ့စီစဉ်နိုင်ဖြစ်သင့်အလုံအလောက်မရှိ။ ကြမ်းတမ်း "တောတွင်း၏တရား" ဤသို့နုတ်ထွက်, သင်ကငွေပြန်အမ်းမရှိတော့ဖြစ်နိုင်သမျှသောအရာထက်ကျော်လွန်မျဉ်းကိုဖြတ်ကူး။ ထို့ကြောင့်, အဘယ်သူမျှမအမှု၌အဖျားအပြစ်ပေးပါကြဘူး: အားလုံးကို "အပြစ်တွေ" နှင့် "cons" အလေးချိန်နှင့်အမျှဝေးတတ်နိုင်သမျှသူဌေးကနှင့်အတူကြိုတင်ငွေဆွေးနွေးချက်၌တည်၏။

"ကျွန်မနေတဲ့အလုပ်သစ်ဖို့ဖိတ်ခေါ်ခဲ့ပါတယ်ပြီးတာနဲ့ငါတူရာဌာန၌ထိုနေ့ရက်တွင်ပေါ့နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးသားခဲ့သည် - အတိုင်ပင်ခံ Oksana Kozin ကပြောပါတယ်။ - သို့သော်ညနေပိုင်းတွင်အားဖြင့်ငါသည်လည်းမှာအားလုံးငါ့ကိုကိုက်ညီမပြုခဲ့ရသောပထမဦးဆုံး-ကြုံတွေ့အဆိုပြုချက်ကိုမှသဘောတူခြင်းဖြင့်အလျင်အမြန်သဘောပေါက်လာတယ်။ နက်ဖြန်နေ့၌ငါသညျသူ၏အထက်အရာရှိများကတောင်းပန်, ငါကုမ္ပဏီ၌ကျန်ကြွင်းခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်နေဆဲတစ်လတှငျကငျြးပခဲ့သောအခြားအလုပ်, လုပ်ဖို့အကူးအပြောင်း, ချောမွေ့မဟုတ်ထွက်လှည့်။ "

အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်ခဲ့သည်။

ဒါကြောင့်သင်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ တတ်နိုင်သမျှကြောင့်နာကျင်မှု့မရှိတာအောင်ဘယ်လိုနေသလဲ? သငျသညျလိမ္မာပါးနပ်စွာက၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏သူ့ကိုအကြောင်းကြားတိုးမြှင့်ဖို့ဦးခေါင်း-to-မျက်နှာနှင့်အတူနေထိုင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်သည်အထိစောင့်ပါ။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောအံ့သြဖွယ်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ကျေနပ်ခဲ့ကြသည်ဘယ်သို့ဆိုနှင့်ရရှိခဲ့အတွေ့အကြုံတန်ဖိုးထားပေမယ့်သူကငြင်းဆန်လို့မရပါဘူးကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စတခုကိုသင်အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်ဖို့ကြောက်ရွံ့ကြပုံကိုစဉ်းစားရန်သစ်ကိုအလုပ်ရှင်အချိန် "ညှိနှိုင်းရန်" ကြိုးစားပါ။ နှစ်ပတ်အလုံအလောက်ပါလိမ့်မယ်: သင်အမှုအရာမှတစ်ဆင့်ထင်နှင့်အခြားရာထူးစဉ်းစားရန်အချိန်ရပါလိမ့်မယ်။

"ငါစကားနှင့်သူဌေးနဲ့စကားစတင်ခဲ့:" ငါမကောင်းတဲ့သတင်းရှိသည်: ငါအခြားကုမ္ပဏီများအတွက်နှစ်ကြိမ်အဖြစ်တာလစာ, ဒေလီအရောင်း Manager ကအယ်လီနာ Frolova နဲ့မြှင့်တင်ရေးကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပါတယ်။ - ဒါကြောင့်ကိုယ့်ကြောင့်ငါကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာဖို့တကယ်စိတ်မကောင်းပါဘူးကြောင်းကိုသင်၏သူဌေးဖြစ်ကုန်အံ့, သူသည်, အလှည့်၌ငါနေရာတစ်နေရာကမ်းလှမ်းခံခဲ့ရတယ်နှင့်နေဖို့ငါ့ကိုဆွဲဆောင်စည်းရုံးဖို့မကြိုးစားခဲ့ပါဘူးဘယ်လိုအခွင့်ထူးခံတန်ဖိုးထားနိုင်ခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်, ငါ့ "နှုတ်ဆက်" ဟုဖော်ရွေလေထုထဲတွင်ကျင်းပခဲ့ကြသည်: အားလုံးအကြီးအပါအဝင်, ငါ့အဘို့ဝမ်းမြောက်ခြင်းရှိကြ၏ "။

တစ်ဦးစုဆောင်းမှုကုမ္ပဏီကကောက်ယူလေ့လာမှုတစ်ခုအရ, ထိုကဲ့သို့သောဆွေးနွေးချက်ယခုမကြာခဏအနေနဲ့မျှော်လင့်မထားတဲ့အလှည့်ယူသည်: အလွန်မကြာခဏ "ထိပ်ဆုံး" ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာအတွက်တိုး, ဒါပေမယ့်လည်းကျန်းမာရေးအာမခံကုမ္ပဏီကားများနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်မသာကမ်းလှမ်း, ဆက်နေရန်ဖျောင်းဖျ။ သို့သော်အချို့အလုပ်ရှင်များအကြီးအကျယ်အဆိုပါနှုတ်ထွက်များ၏စိတ်ဓါတ်များကိုလုယူ, သူတို့သည်သစ္စာရှိမှုကိုပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ပယ်ချအခါသူဌေးက, အတိတ်တွင်ဤထုတ်ပြန်ချက်များကိုတုံ့ပြန်ပုံကိုမှတ်မိဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ နှင့်သူ၏ရုံးမသွားမီ, သင့်ကွန်ပျူတာကနေအပေါငျးတို့သပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများကူးယူ - Reinsurance ပိုဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ, မမေ့မလြော့ပါ။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်ရုံဟောင်းအကြီးအကဲတစ်ဦးထောက်ခံချက်လိုအပ်ဒါကြောင့်ဆက်ဆံရေးကိုလုယူဖို့မအဆုံးတိုင်အောင်သင်သည်တတ်နိုင်သမျှကိုပြုကြပြီမဟုတ်: အစောပိုင်းကထက်နှစ်ပတ်ထွက်ခွာအကြောင်းကိုနှင့်ပင် "dembelsky" ကာလ၌သတိပေးကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌အလုပ်လုပ်ဆောင်။ သငျသညျကိုအားသွင်းခြင်းသို့မဟုတ်ရှာဖွေရေးအတွက်သူ့ကိုကူညီနိုင်သည့်အဘို့, သင့်အလုပ်အကြီးအကဲကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကြံပြုပါသည်။ သူတို့ရဲ့ရပ်တည်ချက်တစ်ခုဆက်ခံအဖြစ်မဆိုး, ကတတျနိုငျသပထမဦးဆုံးအကြိမ်ရန်, လိုအပ်သောသည်မှန်လျှင်, သင်နှင့်အတူတိုင်ပင်ဆွေးနွေးဖို့နဲ့အလုပ်များတွင် "join" ပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်တံတားများရှို့မနေပါနဲ့: သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူမိတ်စောင့်ရှောက်လျှင်, သူတို့ကအစဉ်အဆက်ကောင်းတစ်ဦးအနေအထားများအတွက်အကြံပြုခဲ့ကြသည်ဟုယူဆရသည်။

analysis အလိုဆန္ဒများ။

ဝန်ထမ်းရေးရာအရာရှိများပြောပါ: သင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲခင်မှာသင်အဟောင်းပေါ်တွင်မကြိုက်ဘူးသောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ရှိသည်။ သငျသညျတူညီသောအလုပ်ရှာခြင်းငှါ, ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု fit, ဒါပေမယ့်မတူညီတဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာမထားဘူးဆိုရင်။ သငျသညျအလုပျသူ့ဟာသူသဘောကျဘူးဆိုရငျ, ဖြစ်ကောင်း, အလုပ်ရှင်တစ်ကြိမ်ပြောင်းလဲသွားမဖြစ်သင့်။ အခြားဌာနပြောင်းရွှေ့သို့မဟုတ်အခြားတာဝန်များအပေါ်ယူအခွင့်အလမ်းများအကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ Make အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများစာရင်းကိုအသစ်တခုအလုပ်အကိုင်အတောင်းဆိုနေပြီ: လစာအဆင့်, သင့်စွမ်းရည်အပြည့်အဝသုံးအမှတ်တံဆိပ်အသိအမှတ်ပြုမှု, သငျ့အိမျကနေအကွာအဝေး, သင်ကအဆင်ပြေ, ကောင်းတဲ့လူများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအချိန်စာရင်း, အာမခံ၏ရရှိမှု။ ကျွမ်းကျင်သူတွေကသူတို့ထဲကငါးခုကို "မဖြစ်မနေအစီအစဉ်ကို" တွင်ထည့်သွင်းရပါမည်နှင့်အတူအနည်းဆုံးတစ်ဆယ်မှတ်ချရေးဖို့အကြံပြုသည်။

အပြည့်အဝလက်နက်ကိုင် - အင်တာဗျူးသည်။

သင်သည်သင်၏အိပ်မက်များ၏အနေအထားများအတွက်အင်တာဗျူးအဘို့အသွားမီ, သငျသညျဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ရှင်းနေသည်မှာသင်အလုပ်လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိနေသောအဘို့, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသတ်မှတ်နှင့်ဘားကိုလျှော့ချကြပါဘူး။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်မကျေနပ်မှုမှကိုယ့်ကိုယ်ကို Doom နှင့်မကြာမီထပ်မံရှာဖွေရေးကျော်ယူပါလိမ့်မယ်။ အင်တာဗျူးကိုသွားပါသင်အမှန်တကယ်စိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်ကြောင်းသူတို့သာကုမ္ပဏီများသည်။ ပထမဦးဆုံးဖုန်းပေါ်မှာရှိသမျှသောအရေးကြီးသောအသေးစိတျအထဲကရှာတွေ့ - ဒါဟာလာရန်သဘောတူရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ အင်တာဗျူးမှာရှင်းလင်းစွာသင်အားသွင်းမည်တော်မူသောသင်တို့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လတံ့သောအရာကိုသတ်မှတ်မှမေးပါ။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကဝန်ထမ်းနှင့် paid မိုဘိုင်းဆက်သွယ်မှုရှိမရှိအဆိုပါဖွဲ့စည်းညစာစားပွဲအဖြစ်တပ်ဆင်ထားသည်ကိုမည်သို့ဖြစ်ပါသည်ဘယ်မှာထွက်ရှာပါ။ အခြေအနေများခွင့်များနှင့်ဖျားနာခွင့်အထဲကကိုရှာပါ။ ဒါဟာအရင်တုန်းကသင်၏ post ကိုကျင်းပသူသည်လူအ left အဘယ်ကြောင့်သိရန်အသုံးဝင်သည်။

အင်တာဗျူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကနှစ်ကြိမ်တစ်လနှောင်းပိုင်းတွင်အလုပ် 10 မိနစ်များအတွက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သည်ယခင်န်ထမ်းပယ်ချထားပြီးငါ့ကိုပြောပြတဲ့အခါ "ငါကဒီကုမ္ပဏီကိုငါ့ကိုကိုက်ညီခြင်းမရှိပါကြောင်းသဘောပေါက်လာတယ်။ သောကြောင့်ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှု၏မကြာခဏငါ၏အသေးငယ်တဲ့ "pad ပါ" ၌ဖြစ်ပေါ်, ငါကသူတို့ကိုတစ်ဦးရာဇဝတ်မှု "ကိုစဉ်းစားကြဘူး, - အရောင်းမန်နေဂျာအလက်ဇန်းဒါး Shoev ကပြောပါတယ်။

မေးခွန်းများကိုမေးရန်မသာပေမယ့်သူတို့ကိုဖြေဆိုရန်ပြင်ဆင်။ စည်းကမ်းအဖြစ်အများစုအလုပ်ရှင်များသငျသညျကုမ္ပဏီဆောင်ကြဉ်းဘာအကြိုးအတွက်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ မေးခွန်းများကိုရဲ့ standard set ကိုမှအဖြေကိုပေးပြင်ဆင်: "အဘယ်ကြောင့်သင်လှုပ်ရှားမှု၏ဤလယ်ကွင်းကိုရှေးခယျြခဲ့တာလဲ", "အဘယျသို့သင့်ရဲ့ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်များရှိပါသလဲ" "သင့်ရဲ့အအောင်မြင်ဆုံးစီမံကိန်းများကိုဖော်ပြပါ" ။ ကုမ္ပဏီ၏သမိုင်းနှင့်ကျောင်းအုပ်ကြီးခေါင်းဆောင်များများ၏အမည်များကိုလေ့လာပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအသိပညာမကြာခဏအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အများဆုံးမျှော်လင့်မထားတဲ့မေးခွန်းများကိုရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်: "? တစ်ဦးစာပေဇာတ်ကောင်၌သင်တို့ကဲ့သို့ဖြစ်လိမ့်ချင်ပါတယ်" သူတို့အကူအညီဖြင့်အလုပ်ရှင်သင်မျှော်လင့်မထားတဲ့အခက်အခဲနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုငျပုံကိုကောင်းစွာ check လုပ်ပေးပါတယ်။ အဓိကအရာ - ပျောက်မရကြဘူးနဲ့မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ဟာသတွေနဲ့တုံ့ပြန်ရန်။

အင်တာဗျူးအတွက်လှည်မေးခွန်းများကိုများစာရင်း။

> တိရစ္ဆာန်၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုသငျသညျဖွစျဖို့လိုပါသနည်း

> သင်ပိုက်ဆံဖြုန်းမယ်လို့အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးသန်းဒေါ်လာအနိုင်ရ အကယ်. ?

> သင်စာအုပ်ထဲကလာသည်ဟုဆိုပါစို့။ အဘယ်အရာကိုသူမ၏အမည်လား?

> သင်ကသဲကန္တာရကျွန်းပေါ်တွင်ပိတ်မိနေကြသည်။ အဘယျသို့အရာသုံးခုသင်နှင့်အတူရှိသည်ဖို့လိုပါသနည်း

သငျသညျအသကျရှငျဖို့သာခြောက်လခဲ့ပါလျှင်>, သငျသညျအဘယျသို့လုပျမလဲ

> အဆိုပါနာမည်ကြီးတွေထဲကတစ်ခုတွင်သင်သည်ကဲ့သို့ဖြစ်လိုပါသနည်း

သင်တစ်ဦးသီးသောအသီးဖြစ်လျှင်> ကဘာလဲ?

> သင်မည်သို့အင်တာဗျူး၏လုပျငနျးအကဲဖြတ်ရန်သလဲ?

အားလုံးသင်၏လက်၌တည်၏။

သင့်ရဲ့အိပ်မက်ကိုအလုပ်ရှာမည်ရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါသည်: င့် (သင်တန်း၏, အကျွမ်းတဝင်, အင်တာနက်, သတင်းစာတွေ, မဂ္ဂဇင်းနှင့်) ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုချက်များကိုတို့အကြားဖို့လိုအပ်အပေါင်းတို့နှင့်ရှာဖွေရေးချန်နယ်များကိုအသုံးပြုပါတယ်။ အဆိုပါအထူးပြုက်ဘ်ဆိုက်များတကိုယ်ရေးရာဇဝင် Submit ကိုသင်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူရေလွှမ်းခံရလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ် Monitorte နှင့်သူတို့၏အကြိုက်ဆုံးကုမ္ပဏီအတွက်သူတို့ကိုယ်သူတို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးပို့ပါ။

တစ်ခုတည်းသောညာဘက်ရွေးချယ်မှု။

အမှု၌သင်တို့အနည်းငယ်အကြံပြုချက်များရာ၌ခန့်ထားပြီ, သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားမှချည်းနှီးသက်သက်ဖြစ်ကြ၏ယုတ်ညံ့မဟုတ်, နှလုံးရောဂါကိုရွေးချယ်ပါ။ အဆုံးမှာတော့အားလုံးနေရာအသစ်, လူများနှင့်တာဝန်များကိုဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒီရုံးအတွက်တတ်နိုင်သမျှသင်ကဲ့သို့အဆင်ပြေစေဖို့အတွက်အရေးအပါဆုံးအရာ။ သငျသညျကိုဖိတ်ကြားထားတဲ့အတွက်ကုမ္ပဏီများနှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များဖြစ်စေလျက်, ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အတူတိုင်ပင်။ ထိုမျှမကအဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူအလျင်။

အဘယ်အရာကိုပညတ္တိကျမ်းကပြောပါတယ်။

သငျသညျပစ်ခတ်နေတယ်ဆိုရင်။ ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ဖျက်သိမ်းမှုသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ရပ်စဲထားပြီးအခါ, သငျသညျကိုလစဉ်လစာသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. တစ်လအတွင်းသင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်မရလတံ့သောအခွအေနေပျေါတှငျနှစျခုလစဉ်လစာပမာဏကိုအတွက်ပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်သည်။ ထက်ဝက်လစာ - သငျတို့ကြောင့်အခြားဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့ကျင်းပသို့မဟုတ်ကြောင့်မတိုက်ဆိုင်အနေအထားမှပယ်ထားကြ၏နေတယ်ဆိုရင်အရင်တုန်းကသင်၏အလုပ်ဖျော်ဖြေ, သင်လျော်ကြေးပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။

သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်လျှင်သင်ရေးသားနှစ်ပတ်အတွင်းသည်မိမိထုတ်ပယ်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရပါမည်။ အလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်ပတ်အတွက်တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူ၏လျှောက်လွှာကိုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခွင့်ရှိသည်။ ကျနော်တို့နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ပညတ္တိကျမ်းကိုသိတဲ့အခါမှသာ, သင်နုတ်ထွက်ဖို့ပြင်ပေးနိုင်ပါလိမ့်မည်။

သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ် 14 နှစ်အောက်သုံးနှစ်အသက်, ဒါမှမဟုတ်ကလေးတစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ခုတည်းသောမိခင်နှစ်အောက်ကလေးရှိပါကသင်ကပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သငျသညျ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်အပေါ်အလုပ်လုပ်နေကြသူကိုယ်ဝန်ကာလများတွင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးလျှင်လည်း, ပြီးတော့သင့်လျှောက်လွှာဟာမီးဖွားခွင့်သည်အထိသဘောတူညီမှုတိုးချဲ့ရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီးမေ့လျော့မနေပါနဲ့, သူတို့တောင်းဆိုဖို့မကြောက်ပါဘူး။

အဘယ်အရာကိုစာရင်းဇယား။

အလားအလာ "တရားခံပြေး" ၏အုပ်စုအတွင်းပြုတ်ကျအားလုံးန်ထမ်းများ၏ 51% ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောစစ်ဆင်ရေးကနေစစ်မှန်တဲ့အပျော်အပါးကိုလက်ခံရရှိ, 44% ကသူတို့အလုပ်အတွက်မပျော်ခံစားရနှင့် 5% ကသူ၏တာဝန်များမှလုံးဝလစျြလြူရှုသည်။ န်ထမ်းများ၏ 53% အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့ငွေရေးကြေးရေးအခြေအနေတိုးတက်ကောင်းမွန်လာရန်အလိုဆန္ဒစေသည်ကိုရှာဖွေစာရင်းအင်းများတွင်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းအကြောင်းကိုအသည်းအသန်၏ 35% နှင့် 32% ရိုးရှင်းစွာသူတို့ရဲ့အတှေ့အကွုံမျိုးစုံမှရှာကြသည်။