ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝနှင့်အလုပ်အကြားမျှတသောချိန်ခွင်လျှာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့ပြုစုစောင့်ရှောက်အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအချည်းနှီးသောစကားများဖြစ်ကြသည်။
လေ့လာမှု၏ရလဒ်များကို။
သူ Work-ဘဝတိုးတက်မှု (AWLP) အတွက် WorldatWork ရဲ့ Aliance အားဖြင့်ကောက်ယူတစ်ဦးကလေ့လာမှု, သူတို့ရဲ့ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးအစပျိုးပုန်ထမ်းများအကြားမျှတသောချိန်ခွင်လျှာအလုပ်လုပ်နှင့်၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်, အချက်အလက်များနှင့်အပြုအမူစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများသည်ကွဲပြားခြားနားသောပုံပြင်ကိုပြောပြကူညီပံ့ပိုးရန်အဖွဲ့အစည်းများကလုပ်ထုတ်ပြန်ချက်များဆန့်ကျင်ကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတူတူပင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာဖျက်ဆီးတကယ်တော့, အရှင် "ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ" ပေါ်တွင်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်ရန် "ကမ်းလှမ်းမှုကို" ကိုအာဏာပိုင်များကသူတို့ကိုယ်သူတို့ချေးငှားသူကလူ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ရိုးရိုးမပြောင်းနိုင်ပါဝေးလံသောလုပ်သားများမှဆက်စပ်ဆဲရုံးမှာတာဝန်ရှိနေခြင်း၏အသကျရှငျအသွင်မြင်လာအောင်ဖြစ်ပါတယ်။
န်ထမ်းများ၏အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုအကြားချိန်ခွင်လျှာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အစပျိုးများ၏ခေါင်းဆောင်များနှင့် ပတ်သက်. ဆန့်ကျင်လေ့ရှိသည်အလွန်ကြီးမားသောဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဆယ်စစ်တမ်းဖြေဆိုသူထဲကရှစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်နာရီများကဲ့သို့အစီအစဉ်များသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကိုအဝေးမှငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအလွန်အရေးကြီးသောလက္ခဏာပင်ဖြစ်သည်နှင့်အဓိကန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဟုဆိုကြသည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, bolshii စစ်တမ်းကောက်ယူမန်နေဂျာ၏ထက်ဝက်သည့်အချိန်တွင်မဆို၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ဖို့အဆင်သင့်သောသူတဦးတည်းအနေနဲ့စံပြဝန်ထမ်းကိုခေါ်။ 10 ထဲကလေးယောက်သူတို့ "ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝ" မရှိဘူးသူအများဆုံးတန်ဖိုးရှိရှိန်ထမ်းဖြစ်ကြသည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဖြေဆိုသူရုံတတိယသူတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သို့မဟုတ်ဝေးလံခေါင်သီပူးပေါင်းများ၏အခွင့်အလမ်းကိုယူသောသူတို့သည်န်ထမ်းများ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာအတွက်မယုံကြဘူးဟုဆိုသည်။
ယင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ခေါင်းဆောင်များ၏ဤသဘောထားကိုဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ (အမေရိကန်, ဗြိတိန်, ဂျာမနီ) တွင်, ဒါပေမယ့်လည်းဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများ (ဘရာဇီး, တရုတ်, အိန္ဒိယ) ၌မသာခြေရာခံနိုင်ပါတယ်။
လောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်ထံမှသတင်း။
"သတင်းကောင်း - ရှိသမျှသောလောကီအစိတ်အပိုင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်၏ 80% ခန့်တိုး (မိသားစုဖော်ရွေအလုပ်ခွင်) ပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့မိသားစုကိုထောက်ပံ့ကြသည်အဆိုပါသတင်းဆိုးသည် - ။ သူတို့လျှို့ဝှက်စွာဆိုလိုသည်မှာ" ", တက်တက်ကြွကြွအလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုပေါင်းစည်းဖို့ကြိုးစားနေကြသူအလုပျသမား" ဒဏ်ငွေ - ကေတီ Lingle (Kathy Lingle), သူ Work-ဘဝတိုးတက်မှုများအတွက် WorldatWork ရဲ့ Aliance ၏ဦးခေါင်းကပြောပါတယ်။
"တစ်ခါတလေကစိတ်ပျက်ဖွယ်ထံသို့မရောက်ရ။ ဤအစီအစဉ်များစီမံခန့်ခွဲမှုကအတည်ပြုပြီဖြစ်သော်လည်းအလုပ်သမားများ, ဝန်ထမ်း '' အလုပ်နှင့်၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုအကြားချိန်ခွင်လျှာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကြောင့်အစီအစဉ်များအတွက်ပါဝင်မှုများခံရဖို့ရှိသည်။ "
"မန်နေဂျာပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝနှင့်အလုပ်အကြားချိန်ခွင်လျှာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အစီအစဉ်များ၏ထိရောက်မှုကိုစောင့်ကြည့်သင့်တယ်ဒါက - နှင်းဆီ Stanley WorldatWork ဖြည့်စွက် - ။ လမ်းညွှန်ချက်များသူတို့ထင်ဒါဘာသူတို့သည်အဘယ်သို့ပြောသည်ကိုသြဒိနိတ်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူဖို့လိုအပ်နှင့်နောက်ဆုံးတော့သူတို့ကိုအသုံးပြုသောသူကိုအလုပျသမားဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှငြိမ်း" ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် "အစီအစဉ်များကို။ "