လူတို့သညျရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးအတွက်ပြုမူဖို့ဘယ်လို

သင်ရွေးကောက်ပွဲယုံကြည်ပါက, ကျွန်တော်တို့အများစုကအမျိုးသားတွေနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ပိုနှစ်သက်။ သူတို့က, လျော့နည်းအတင်းမျိုးကိုရက်ပါဘူး, နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုစိတ်ခံစားမှုရဲ့သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်တွင်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်မှခွင့်မပြုပါဘူး။ ဒါပေမယ့်ယောက်ျားရဲ့အဖွဲ့အနိုင်ရ, ကြိုးစားကြရပါလိမ့်မယ်။ လက်အောက်ခံသို့မဟုတ်သာလွန်တဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်, - လူကိုအစဉ်အမြဲသူအစဉ်အဆက်သင်ရှိရာသို့လာသောသူမည်သည်ကား, ကွဲပြားခြားနားအမျိုးသမီးတစ်ဦးထက်ပိုအလုပ်လုပ်တယ်နှင့်အထူးချဉ်းကပ်မှုလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ လူတို့သညျရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးအတွက်ပြုမူဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ကောင်းပြီ, အဲဒါကိုပထမတစ်ချက်မှာ ... ထင်ရပေမည်ကဲ့သို့လွယ်ကူသောမဟုတ်ဘူး, ကယောက်ျားအလုပ်လုပ်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပုံရသည်: သူတို့နှင့်အတူသူတို့၏စကားအပေါ်ညှိနှိုင်းရန်လွယ်ကူ, စည်းကမ်းအဖြစ်, အပေါ်သို့မှီခို, သူတို့ကျွန်တော်တို့ကိုအပေါ်မကောင်းတဲ့စိတ်နှောင့်အယှက်မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့အစီရင်ခံစာထဲမှာရေးထားပါတယ်နိုင်ပါသည်။ အနည်းဆုံးလူတို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆို။ အထီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လေးစားမှုဝင်ငွေမှအခြားတစ်ဖက်, တွင်, ကိုယျ့ကိုယျကိုပုံမှန်ထက် "ဣတ္" အပြုအမူကိုပြောင်းလဲနှင့်အသစ်သောစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်ကစားရန်ရှိသည် ...

တူညီသောအခြေအနေများအရ,

သင်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတန်းတူရာထူးအပေါ်လျှင်,, သင်ကမကြိုက်ဘူးသို့မဟုတ်မရှိမရှိ, သင်အချင်းချင်းယှဉ်ပြိုင်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ ဒါဟာလူကိုသင်တစ်ဦးဦးခေါင်းက start ကိုပေးမည်နှင့်ခှငျ့လှတျဖို့မျှော်လင့်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ဆနျ့ကငျြ, အမျိုးသမီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သူဂုဏ်သိက္ခာသတိထားမိဖို့ထက်အမှားရှာတွေ့ဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများကစေတနာစိတ်ပျက်မယူကြနှင့်သူ၏အမူအကျင့်ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်။ ဒါဟာကိုယ့်ကိုယ်ဂုဏ်ယူဖြစ်တာကအကောင်းဆုံးဖြစ်တယ်: သင်သည်လူကိုဝေဖန်လျှင်, သူသည်သင်တို့အတွက်ထိုက်တန်ပြိုင်ဘက်, သူ၏ ostentatious အထင်အမြင်သေးကိုမြင် - သာ Self-ကာကွယ်ရေးနည်းလမ်း။ ဒါပေမယ့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျလေးစားနှင့်သင့်ထင်မြင်ချက်ကိုနားထောင်မှစတင်ခဲ့, သင်ထိုက်သောသူကိုမှသက်သေပြရပါလိမ့်မယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်အဆက်မပြတ်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အထွေထွေအသိပညာတိုးတက်ကောင်းမွန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ယောက်ျား၏လူတစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးခိုင်ပြိုင်ဘက်ရှိသည်ဖို့ကောင်းတဲ့, သဘောတူသည်။ တကယ်တော့ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြီးထွားမှုအတွက်အတော်လေးဟုတ်မှန်နဲ့အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျွမ်းကျင်သူများ၏လယ်ပြင်၌ရှိသောယောက်ျားရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာချမှတ် unspoken စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့အကြံပြုသည်။ သငျသညျ Self-လေးစားမှုအောင်မြင်ရန်မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ကြောင်း - ဒါဟာအခြားအလုပျသမားမြား၏အထူးသဖြင့်ရှိနေခြင်းမှာသူ၏အမှားများနှင့်ဆုံးရှုံးမှုဖွင့်လှစ်သတ်မှတ်မလိုအပ်ဖြစ်ပြီး, ။ သငျသညျမမှန်ကန်ကြောင်းသတိထားမိပါသို့မဟုတ်အစီအစဉ်အားဖြင့်ဖွင့်ရေးဆွဲမအောင်မြင်ပြီးစီးခဲ့စာရွက်စာတမ်းရှိလျှင်, ပုဂ္ဂလိက pa မျက်စိတစ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့လက်ဝဲသည်အထိစောင့်ဆိုင်းနှင့်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးချိန်ညှိစေရန်အကြံပြု, "ငါတစ်ခုစိတ်ဝင်စားဖို့စိတ်ကူးရှိခဲ့ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကန်ထရိုက်တာအမိန့် execute ခဲ့လာမည့်လတွင်စီမံကိန်းနောက်ဆုံးနေ့ရွှေ့သင့်တယ်ထင်ပါတယ်။ သင်ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါလိမ့်မယ်ထင်သလဲ? "

သင်သည်သင်၏ဟာသမှန်ကန်စွာအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူလိမ့်မည်ဟုသေချာမသိကြလျှင်ငါတို့သည်လူတို့သညျဆန့်ကျင်ပြက်လုံးမပြုသင့်ကြောင်းလည်းသတိရပါ။ ထိုအနိမ့်ဆုံးဖို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ်ဆက်သွယ်ရေးကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကြိုးစားသူကိုကိုယ်တိုင် temu.Ot မထိခိုက်ခဲ့ဘူးအဖြစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်လူတို့သညျရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာမည်သို့ပြုမူ, သားသမီးသို့မဟုတ်သူ၏မိသားစုဘဝကိုစိတ်ဝင်စားအကြောင်းကိုရှည်လျားပုံပြင်များအတွက်လုပ်ကြဖို့, ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းနှင့်ခက်ခဲတာဝန်များ၏တိုင်ကြားမှလူတမလိုအပ်ပါဘူး Belsch သင်ထင်ထက်မူတည်ပါသည်။

အကယ်. သူဌေးက - လူတ

သင်တန်း၏, မငျးအရာရှိကွဲပြားခြားနားပါသည်။ သို့သော်အချို့နည်းလမ်းတွေအားလုံးကိုအထီးအကြီးအကဲတွေရောနှော။ ထိုလူရလဒ်များကိုအာရုံစိုက်နှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသို့သွားလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျကိုချက်ချင်းအလုပ်ရှင်းလင်းခြင်းနှင့်အမှားအယွင်းများခြင်းမရှိဘဲနှင့်အချိန်ပေါ်မှာ execute နိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောငါလိုဒေတာကိုတွေ့မြင်ခြင်းငှါ, CFO မှ ဖြတ်. မရနိုငျပါ "အဖြစ်မြောက်မြားစွာနောက်ထပ်မေးခွန်းများကို။ ငါအများစုမှာဖွယ်ရှိ, "? ဘာလုပ်သင့်ရုံသင့်ရဲ့သူဌေးဖြစ်စရာပါလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်မှာရှိသမျှလက်ရှိပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်လုံးဝလိုအပ်သောမဟုတ်လျှင်သူဌေးကလျှောက်ထားကြဘူးစမ်းပါ။

ဒုတိယအတစ်ခုကိုအကောင့်သို့ဦးခေါင်း၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလေ့အထများ, ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အလုပ်စတိုင်မိမိထုံးစံယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူဌေးက brevity ကိုတန်ဖိုးထားလျှင်, သူ့ကိုရန်သင့်ကိုခေါ်နှင့်သင့်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ရလဒ်များကို, သင့်တာဝန်အကြောင်းမေး - အကျဉ်းချုံးသည်သူ၏အထင်ရှားဆုံးအောင်မြင်မှုတွေစာရင်းပြုစုရန်။

တဦးတယောက်တည်းကပိုအရေးကွီးသောအသေးစိတ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျသစ်ကိုစိတ်ကူးများ၏ကနဦးလူကိုအစေခံဖြစ်ရမယ်လို့စိတ်ကူးလေ့ရှိပါသည်။ ကောင်းပြီ, ဒါကြောင့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၌ကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။ သို့သျောလညျးအမြိုးသမီးလိုအပ်သောလှုပ်ရှားမှု၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ။ ဒါကြောင့်အသစ်ကအဆိုပြုချက်ပါစေနဲ့သူတို့ရဲ့အတှေးအထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့မကြောက်ပါဘူး။ ထို့အပြင်ခေတ်သစ်မန်နေဂျာ ပို. ပို. ကုမ္ပဏီဖို့န်ထမ်း '' သစ္စာရှိမှုအတွက်တန်ဖိုးထားကြသည်။ မဟုတ်ကိုကောင်းစွာသတ်မှတ် function ကိုလုပ်ဆောင်သောအနုပညာရှင်၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ဆက်ဆံဖို့ကြိုးစားပါ, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီ၏ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပြဿနာရဲ့တစိတ်တပိုင်းအဖြစ်။ သငျသညျ "ဟုအဆိုပါအခြေအနေတွင်နားလည်" နှင့်သင်၏တာဝန်များကို၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်းပင်အလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါလျှင်, သင့်အားထုတ်မှုရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ အဆုံး၌, သင်ကစိတ်အားထက်သန် misogynous နှင့်၎င်း, ပညာရှင်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြပါဘူး။ ဒါကြောင့်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော

လက်အောက်ခံအနိုင်ရ

ဖြစ်ကောင်းအခက်ခဲဆုံးအလုပ်တစ်ခုကို - အထီးလက်အောက်ငယ်သားများ၏အသိအမှတ်ပြုမှုဝင်ငွေရန်။ စိတ်ခံစားမှုကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်ယုတ္တိနည်းစဉ်းစားရန်သင်ယူပါ။ မဖြစ်နိုင်ကြောင်းထိန်းချုပ်မှုအထီးအဖွဲ့မပါဘဲ။ သင်၏ဦးခေါင်းပေါ်မှာလူဟာလက်ရှိပြဿနာရှင်းရှင်းလင်းလင်းတာဝန်များကို, သတိထားအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်အချိန်မီဖြေရှင်းချက်တောင်းမည်ဆိုတာသတိရပါ။ လျှင်ဥပမာ, ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့စီစဉ်ထားသောကြောင့်မဟုတ်ကိုမိမိတို့အဘို့, ဒါပေမယ့်သင်တို့အဘို့, အချိန်မရှိခြင်းမှာအမျက်ထွက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ၏မမှန်ကန်ကြောင်းအချိန်ကိုက်၎င်း၏အလုပ်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။

ထို့ကြောင့်စိုးမိုးရေး: တစ်လက်အောက်ခံလုပ်ငန်းတာဝန်ချပြီးမတိုင်မီကြိုတင်မဲအတွက်ပိုကောင်းအရေးအသားအတွက်, အထူးသဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ရေးဆွဲကြောင့်ပြီးမြောက်ဖို့ဝန်ထမ်းလိုအပ်သောအရာကိုသတင်းအချက်အလက်ကိုသတ်မှတ်။ ဘက်လိုက်မှု, အပွောငျးအလဲနှင့် capricious - ဒါ့အပြင်သင် "ပုံမှန်အားဖြင့်အမျိုးသမီး" အရည်အသွေးတွေမှဆောင်ခဲ့ဖို့ယောက်ျား-လက်အောက်ခံအကြောင်းပြချက်ပေးဖို့မကြိုးစားကြည့်ပါ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, စံသင်သည်သူတို့၏န်ထမ်း၏လုပျငနျးအကဲဖြတ်ရန်နှင့်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့်မထွက်သွားပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုကြိုတင်စဉ်းစားပါ။ ချင်းလူတို့သညျသငျသညျလှတျတျောမူလိမျ့မညျမဟုလျက်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့မဟုတ်ဘဲသင့်ရဲ့စလစ်အကြောင်းကိုမေ့လျော့ဖွယ်ရှိ - ထိုအခါကိုယ့်ကိုယ်စိတ်ခံစားမှုမှအရှုံးမပေးဖို့ခွင့်ပြုတာပါ။ အမျိုးသမီးသူဌေးခြောကျခြားဖွစျပွီးနှင့် Samodurov ဖြစ်စဉ်းစား။ သိပ်ချော့မော့မရ, ကသည်မဟုတ်လော ဤပုံစံပပျောက်ရေးဖို့အချိန်ပါပဲ။ စကားမစပ်, ထိုစာရင်းဇယားအရသိရသည်အမျိုးသမီးတွေတာဝန်များလွှဲအပ်မှာရှုပ်ထွေးပြီးစီမံကိန်းများနှင့်ကောင်းသော၏စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှပိုကောင်းနိုင်ကြသည်။ ဒါကြောင့်, မကြောက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်, ယဉ်ကျေးဖြစ်, ယဉ်ကျေး, သင်ရအားလုံးမရကြဘူး။ မသက်ဆိုင်ကျား၏စစ်မှန်သောပညာရှင်များတန်ဖိုး - ယောက်ျား - နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အထက်လူကြီးများနှင့်လက်အောက်ငယ်သား!

ကြယ်ပွင့်ကျွမ်းကျင်မှု

အဲလ်ဘတ် Popkov, အင်တာနက်ပေါ်တယ် "အတန်းဖော်များ၏တည်ထောင်သူဖြစ်သည်။ ru »

စည်းကမ်းအတိုင်း, ကျွမ်းကျင်ပိုင်ပေါ်တွင်ကြမ်းပြင်ထိခိုက်ခြင်းမရှိပါ။ လူတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကျွမ်းကျင်သူဖြစ်တယ်ဆိုရင်သူကလိုအပ်သည့်အရာကိုနားလည်နိုင်သည်နှင့်သူသည်မိမိနှင့်မပူဇော်နိုင်သလဲဆိုတာ, ထို့နောက်သူကအထီးသို့မဟုတ်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုအရေးမထားဘူး။ ငါသည်ကိုယ်အလိုအလျောက်အမြိုးသမီးမှလက်အောက်ခံဖြစ်ခဲ့ဖူးဘူး, ဒါကြောင့်လာသောအခါထိုမိန်းမသည်ငါကအဘယ်အရာကိုမဆိုနိုငျသညျ - ဦးခေါင်း, ဒါပေမယ့်ငါစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးကိုင်ထားသူကိုမိန်းကလေးအများအပြားမိတ်ဆွေများကိုရှိသည်, ထိုသို့ကုမ္ပဏီများ၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကပြောပါတယ်ဖြစ်ပါတယ် ဒါဟာမသက်ဆိုင်ကျား၏, သူတို့ကိုတန်ဖိုးထား။ ကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အမျိုးသမီးများ၏ဖိနှိပ်မှုအချို့မျိုးအကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်ထင်ကြပါဘူး။ ကျွန်မအလုပ်လုပ်ခဲ့အဘယ်သူကိုရှိသူများကုမ္ပဏီများမှ၌တည်၏။ အညီအမျှအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများနှစ်ဦးစလုံးစုဆောင်းရန်။ သင်တို့ပတ်လည်ကိုကြည့်ပါလျှင်သော်လည်း, သင်တန်း၏,, ကအမျိုးသမီးတွေရဲ့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာပတ်ဝန်းကျင်တွင်အကြီးတန်းရာထူးအတွက်အများကြီးသေးငယ်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်။ ငါသည်ဤအထီး chauvinism ကြောင့်သည်ဟုမထင်ကြပါဘူး။ အစား, မြေတပြင်လုံးအချို့အစဉ်အလာအတွက်အရာ ... ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုခု။ ဤတွင်မဆိုနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကောလိပ်ယူပါ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, မိန်းကလေးများနေဆဲအများကြီးလျော့နည်းဆန္ဒရှိယောက်ျားလေးများထက်နှင့်အတူရှိသွားပါ။ ကျွန်တော်တစ်ဦးအလုပ်ရတဲ့၏မရိုးသားသောနည်းလမ်းများအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, ငါအချိန်ကသူ၏ဣတ္ wiles အချို့ကိုလျှောက်ထားအဖြစ်အမျိုးသမီးများ, လိုချင်သောအနေအထားပေးခဲ့ဘယ်မှာအများအပြားဖြစ်ပွားမှုကိုငါသိ၏။

အလုပ်မှာယောက်ျားတဲ့အခါမှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးမကြိုက်ဘူး:

1. အသံကျယ်သည်ပြုံးရယ်,

2. အလွန်အမင်းစကားပြော;

3. ချီတုံချတုံနဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်မရနိုငျ;

4. မအောင်မြင်မှုများအထီး chauvinism ရှင်းပြ;

5. သူတို့ကိုအလွယ်တကူ unshaven သို့မဟုတ် imperfectly သံရှပ်အင်္ကျီကိုဝေဖန်။

သငျသညျဆိုပါကထိုလူတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်:

1. မိမိအအောင်မြင်မှုတွေအသိအမှတ်ပြု;

2. အန္တရာယ်များကိုယူသလားမကြောက်;

3. ကျနော်တို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ယုံကြည်မှုဖြစ်၏

အဆိုပါပဏာမယူ 4 ။