အားလပ်ရက်ကလေးထိန်းထွက်ပါမည်

မီးဖွားခွင့်နှင့်သားဖွားခွင့်ပြီးနောက်ကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်ပေးသနားသည်။ ထိုကဲ့သို့သောလွှတ်ပေးရေးမိခင်ဒါပေမယ့်လည်းကလေးတစ်ဦးသို့မဟုတ်အခြားနီးစပ်ဆွေမျိုး၏အဘသာ၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါသည်နေစဉ်။ ထိုသို့သောခွင့်ဖြစ်စေလုံးလုံးသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းများတွင်အသုံးပြုစေခြင်းငှါ - သူငယ်ကိုအသီးသီးတစ်နှစ်ခွဲသို့မဟုတ် 3 နှစ်အထိပါပဲ။ အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကြောင့်ကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အဂရုစိုက်ဖို့မကျန်ကြားဖြတ်ဖြစ်နိုင်ခဲ့သည့်မှတဆင့်တိကျတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့မပေးပါဘူး။ ဥပဒေပြဌာန်းလည်းမီးဖွားစောင့်ရှောက်မှုထွက်ခွာများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတည်စေ။

သင်မီးဖွားခွင့်စွန့်ခွာလာသောအခါမိမိအအထက်လူကြီးတွေနဲ့ပဋိပက္ခတွေအခြေအမြစ်မရှိရှောင်ရှားရန်, က, သူတို့နှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ပိုကောင်းတဲ့ဟုတ်ပါတယ်, ကြိုတင်မဲအတွက်နှငျ့သငျမီးဖွားခွင့်ကွားဖွတျအားဖြင့်အလုပ်ပြန်သွားဖို့ဆန္ဒရှိသည်ဟုရေးသားခြင်းအတွက်အာဏာပိုင်များသတိပေးကြပါတယ်။

အများအားဖြင့်, ထိုမီးဖွားခွင့်ကြားဖြတ်ဖို့အလိုဆန္ဒအမျိုးသမီးတစ်ဦးထံမှလာ, ကသူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာပဏာမခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သွားဖို့အမျိုးသမီးတစ်ဦးကသူမီးဖွားခွင့်ကြားဖြတ်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်များဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့လိုလားကြောင်းညွှန်ပြသည့်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဒါဟာအထက်လူကြီးရန်၎င်း၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ဖော်ပြ: အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်အပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အလုပ်လုပ်ရန်သွားရနိုင်သည်ကိုညွှန်ပြသည့်ဗီဇာ, တင်လိုက်တယ်။ ဝန်ထမ်းရေးရာ, လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများအမိန့်အညီဖန်ဆင်းတဲ့ကြေညာချက်ကိုရည်ညွှန်း။

ဒါကြောင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်မပါလျှင်လုံးဝမီးဖွားခွင့်ပြုခဲ့စဉ်းစားရကျိုးနပ်သည်ဒါပေမယ့်သူမ (သူမ၏ကလေးသည် 3 နှစ်အဟောင်းလှည့်သည်အထိ) သူငယ်ကိုဆောင်ခဲ့တဖန်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ခွင့်ရှိသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်ဖို့လာသူအမျိုးသမီးတစ်ဦးမီးဖွားခွင့်၏ကျန်ရှိသောအချိန်အားသာချက်ယူရန်လိုအပ်သောခဲ့လျှင်၎င်းသည်အလုပ်ရှင်က၎င်း၏အလိုဆန္ဒညွှန်ပြရာစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ကြေညာချက်ကိုပေးတော်မူ၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုမိန်းမသည်သေချာပေါက်ကြေညာချက်ကိုအတည်ပြုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်။ ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်သောကြေညာချက်သုံးနှစ်ကမရှိပါဘူးရာကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အခွင့်အပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦး, ပျက်ကွက်သည်, တစ်နည်းအတွက်အလေးအနက်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ပါတဲ့အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျဂရုတစိုက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူမည်သည့်စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက် execute ဖို့လိုအပ်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးနှင့်အတူတဲ့အခါမှာရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ၎င်းသည်ဗီဇာ affixed သောကြေညာချက်သို့မဟုတ်အမိန့်သည်ဖြစ်စေ, လက်စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူခဲ့တာနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးနှုတ်သဘောတူညီချက်ပြီးနောက်တရားဝင်စည်းနှောင်မဟုတ်ပါဘူး။ ထိုသို့သောသဘောတူညီချက်သာနေသမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်ရှင်လိုလားအဖြစ်တည်ရှိနေပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်အဖြစ်မကြာမီကြောင့်ထိုကဲ့သို့သဘောတူညီမှုလိုက်နာဖို့အဆင်မပြေဖြစ်လာသကဲ့သို့, သူကအကြောင်းမေ့လျော့လိမ့်မယ်။

စည်းကမ်းအတိုင်း, ဝန်ထမ်းကလေးတစ်ဦးစောင့်ရှောက်နေစဉ်၎င်း၏အရပ်ဌာန၌ခွင့်အပေါ်နေချိန်မှာတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဘယ်သူကိုနှင့်အတူအခြားဝန်ထမ်းခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်တစ်ခုစာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အချို့သောအနေအထားမှဝန်ခံချက်၏နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်များကယာယီအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်တစ်ခုယူကြောင်းပြောပါတယ်သည့်အပိုဒ်ရှိသေး၏။

အလုပျသမားအားလပ်ရက်အရွက်ပြီးနောက်အသစ်ကဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်စဲခံရ။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်တရားဝင်မဟုတ်ပါဘူးသုံးရက်ရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးအကြောင်းကိုရေးသားခြင်းအတွက်သတိပေးခဲ့သည်သင့်ကြောင်းအထူးအခြေအနေမျိုးတွင်အထွေထွေစည်းမျဉ်းကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်၏ရပ်စဲတွင်အမိန့်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်၏အမိန့်ညွှန်ပြ, ထို့နောက်သက်ဆိုင်ရာ entry ကိုပုစာအုပ်ပုံနှိပ်န်ထမ်းထဲမှာကိုဖန်ဆင်းသည်။

အများအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးသောနေ့ရက်, နေ့အားလပ်ရက်အပေါ်သူဝန်ထမ်း, တိုက်ဆိုင်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှဒီဝန်ထမ်းအလုပ်မှာကြောင်းကိုအချိန်တက်ရောက်သူမှတ်တမ်းများတွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။

ပြန်လည်သိမ်းဆည်း, သူဌေးကနှင့်အတူပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်သင်အမြဲရှင်းလင်းစွာ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စစ်ဆင်ရေးထွက်စာလုံးပေါင်းသငျ့သညျ။ သငျသညျအခါအလုပ်ပြီးအောင်လုပ်ဖို့, အလုပ်လုပ်ရန်လာသောအခါ, အာဏာပိုင်များနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့ခံရဖို့။ ကိုသတိရပါ, ဤသူအပေါင်းတို့အသေးစိတျ (ကသီးခြားသဘောတူညီချက်သည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, အထူးအမိန့်တစ်ခုနောက်ဆက်တွဲဖြစ်နိုင်သည်) စာရွက်စာတမ်းထွက်စာလုံးပေါင်းနှင့်အာဏာပိုင်များကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ထုတ်ပေးကြသည်မဟုတ်လျှင်, သင်၏လျှောက်လွှာမန်နေဂျာတစ်ဦးဗီဇာချကာ "မကန့်ကွက်" လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။