ဒါဟာသူဌေးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လာမည့် replenishment အကြောင်းကိုသတင်းတင်ဆက်ဖို့, ဒါကြောင့်မလှယျကူထွက်လှည့်။ မကြာခဏမျှော်မိခင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်သောနှောင့်ယှက်ဖို့ခံရဖို့သူ့ဟာသူ Pre-စီစဉ်ပေးသည်။ မဟုတ်ကိုအမြဲသော်လည်းဤစိုးရိမ်မှုတွေတရားမျှတဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျအချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်၏အဖှဲ့အစညျးမှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, ကုမ္ပဏီ "အဖြူ" ဖြစ်ပါတယ်နှင့်ရှိပဋိပက္ခ၏ပေါ်ပေါက်ရေးများအတွက်သိသာအကြောင်းပြချက်၎င်း၏အမည်ကိုကာကွယ်ပေးသည်။ သားဖွားအလုပ်လုပ်နေတဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းအမျိုးသမီးများအခက်အခဲမရှိဘဲရယူနိုင်ပါသည်ထားခဲ့ပါ။
ကေဒါနှင့်ဤကုမ္ပဏီများရှေ့နေများကဤချိုးဖောက်မှုများအတွက်တာဝန် :. ပြစ်မှုဆိုင်ရာပိတ်ဆို့မှုများ, ဒဏ်ငွေ, အလုပ်လုပ်မယ့်လျော်ကြေးငွေ, ထိုဝန်ဆောင်မှု၏, မိမိပွနျလညျထူထောငျအဖြစ်သတင်းစာတွင်မလိုလားသည့်လူသိရှင်ကြားနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အချိုးအစားမညီမျှမှုကိုယ်ဝန်ဆောင်န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုကနေ "အကျိုးကျေးဇူး" ဟုအဆိုပါလမ်းကိုစဉ်းစား, ပညတ္တိကျမ်းလျှို့ဝှက်ကာကွယ်ပေးသည် သူတို့ရဲ့ကိုယ်ဝန်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များကို (အလုပ်အကိုင်အဖို့ဟန်ဆောင်ကဲ့သို့) အလုပ်သမားသီးသန့်တည်ရှိမှုနှင့်လက်မခံကြောင်း, မထားဘူး။
ဒါကြောင့်သူတဦးတည်းလက်တွင်သားဖွားအမျိုးသမီးတွေအပေါ်အလုပ်၏ "ကောင်းမွန်စွာ wishers" ၏တဲ့အခါယခုအချိန်တွင်မှတက်အကြောင်းကြားရန် သာ. ကောင်း၏မဆိုအမှု၌ဦးခေါင်း, သငျသညျလွတ်လပ်စွာအခြားအပေါ်သူ၏ရပ်တည်ချက်ကို၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုခံစားနိုင်သည် - .. ဦးခေါင်းသည်သင်၏ကုမ္ပဏီမှသစ္စာရှိမှု Plus အားသင်ကတန်ဖိုးထားလိမ့်မယ်။ ပြီးချောမွေ့ဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့နှင့်မီးဖွားခွင့်များ၏ကြာချိန်များအတွက်အစားထိုးအလုပ်သမားရှာဖွေတာအတွက်အသုံးပြုနိုင်သည့်အချိန်, ရရှိန်ထမ်းများ။
သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိ!
ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေမှာတော့အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏လယ်ပြင်တွင်ပိုမိုအများအပြားဥပဒေရေးရာလုံခြုံရေးရှိပါတယ်အဖြစ်မိန်းမကိုယ်ဝန်အပေါ်တစ်ဦးအလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်ရရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
သငျသညျအစမ်းအပေါ်အလုပ်သမားစာချုပ်အပိုဒ်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားနေတယ်ဆိုရင်အခုအလုပ်မလုပ်ပါဘူး၏သီလအသုံးပြုပုံပါဝင်သည်ခဲ့သည်။ အာရုံစူးစိုက်မှုမရှိဘဲဤအခိုက်မထားခဲ့ပါ: ပထမဦးဆုံး, ဒီကာလအတွင်း, လုပ်အားခပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒုတိယအ, ထိုစမ်းသပ်မှုကာလမကျေနပ်ကြရလဒ်များကို၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်ရှင်က 3 ရက်အတွင်းအဘို့သူ့ကိုသတိပေးတစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်ပစ္စည်း၏ဖျက်သိမ်းခြင်းကိုတောင်းဆိုဖို့ကြိုတင် သာ. ကောင်း၏။
မျှော်လင့်ထားမိခင်မကြာခဏဆရာဝန်သွားရောက်ရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအကြီး angering ကိုကြောက်ရွံ့သောဤလည်ပတ်မှု skip မဖွစျသငျ့!
သတိထားပါ: ပညတ္တိကျမ်းကိုမည်သို့နှင့်မည်မျှအလုပ်လုပ်အချိန်လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်ဤအချက်များပဋိပက္ခရှောင်ရှားဖို့ကြိုးစားနေသည်အာဏာပိုင်များနှင့်ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ဖြေရှင်းရပါမည်၏မေးခွန်းကိုထိန်းညှိမထားဘူး။ Lite mode မှာအလုပ်နှစ်ပတ်လည်ခွင့် paid မဟုတ်ကအခြားအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများအတွက်ချိုးဖောက်မှုလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်ပါဝင်ပါဘူး, လေ့လာမှုမကျန်, တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ။ အခြိနျပိုငျးအလုပျ 4 နာရီထက် ပို. ကြာရှည်ခံသည်မှန်လျှင်, အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးနေ့လယ်စာစားဖြစ်ရပါမည်။
ငါပစ်ခတ်ရစျနိုငျသလဲ
အဘယ်သူမျှမ! အဆိုပါခြွင်းချက်အဖွဲ့အစည်း (ထိုဧရိယာထဲမှာအခက်အလက်သို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်ရုံး) ၏ဖျက်သိမ်းမှု၏တစ်ခုတည်းသောဖြစ်ပွားမှုဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပိုဒ် "ကိုယ်ဝန်မရ" ဝန်ထမ်းများလိုအပ်ခြင်းနှင့်ထုတ်ပယ်ခြိမ်းခြောက်ကျရောက်သည့်အခါရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပါသည်။ ထိုသို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်မူလကပင်မမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်ကြောင်းနှင့်တရားရုံးမှယင်းကဲ့သို့ပယ်ချမှုများအဖြစ်တည်ပြီးသတ်တယ်တရားမဝင်ကုသနေကြသည်။ ထိုလမ်းညွှန်သည်ဤအပိုဒ်ကိုရည်ညွှန်း, "စွန့်ခွာရန်သင့်အားတောင်းခဲ့လျှင် "သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်မဆိုအမှု၌, ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်ရေးလိုက်ကြဘူး: က reinstatement များအတွက်မျှော်လင့်ချက်သင်သည်ဥစ္စာကိုဖြုန်း။
အလုပ်ခွင်
ကွန်ပျူတာမှာအလုပျလုပျဖို့, ဒါပေမယ့်သူကဆိုသညျကားမည်သို့မသိရပါဘူး, မိမိအနေအထားကိုကြောက်? သူတို့ရဲ့စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်မသက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများသက်ဆိုင်ပါသည်။ အစိုင်အခဲပြစ်ဒဏ်၏တရားဝင် entity ၏ပါဝငျစည်းကြပ်၏တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်။
သားဖွားအပေါ်တစ်ဦးကအလုပ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းများတွင်အသုံးပြုပါကငြင်းဆန်ရန်၎င်း၏တစ်ဦးတည်းကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက် (သာဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်ဆေးရုံများတွင်တိုတောင်းတဲ့ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကာလ၏အချိန်ပေါ်ဖျားနာခွင့်ပေးအပ်), (ဥပမာ, သာ postnatal နေ့ကကိုသုံးပါ) မှာဒါမှမဟုတ်လုံးဝယူနိုင်ပါသည်ထားခဲ့ပါ။
ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်သင်အားနည်းချက်လုပ်မထားဘူးကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ပေမယ့်ဆန့်ကျင်ဘက် - သင့်အခွင့်အရေးများခိုင်မာစေ!