အကျပ်အတည်းကာလများတွင်န်ထမ်းများ၏တရားမဝင်လျှော့ချရေး၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ တချို့အကြီးအကဲတွေ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများထုတ်ပယ်စဉ်အတွင်းဖျော်ဖြေမဟုတ်မကြိုက်န်ထမ်းများ၏ဖယ်ရှားပစ်ရကောင်းတစ်ဦးဆင်ခြေဆင်လက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောစိုးမိုးမှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်ဖြစ်နိုင်လား?
စာဖတ်သူများရှင်းလင်းစွာချိုးဖောက်အခွင့်အရေးများခဲ့ကြသည်သောအလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်၏အသုံးအများဆုံးဖြစ်ပွားမှု၏စုံတွဲတစ်တွဲစဉ်းစားပါ။ နှင့်အညီ, သင်တန်း၏, ကျွန်တော်တစ်ဦးရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါလိမ့်မယ်။
မတရားထုတ်ပယ်ခံရလုပ်သားများ။
သုံးနှစ်အကျော်က Anna အမည်ရှိသောအိမ်သူအိမ်သားကရိယာမိန်းကလေးများရောင်းချမှုများအတွက်ကုမ္ပဏီဌာန၏အကြီးအကဲမှအရောင်းမန်နေဂျာထံမှတဆင့်သွားပြီ။ ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီ၏ရေးရာအတွက်အကျပ်အတည်း၏အချိန်မှာဆိုးရွား, သူတို့နှင့်အတူ - နှင့် Anino အလုပ်ခွင်။ တစ်ခုမှာနံနက်သူမ၏သူဌေးကအန်း၏ရုံးခန်းသို့ သွား. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစကားလက်ဆုံစတင်ခဲ့သည်။
"Anya, သင်ကုမ္ပဏီ၏ဆုံးရှုံးမှုများအကျပ်အတည်းလဲသေကြပြီဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြ, အခုကျနော်တို့ကပိုအလုပျသမား၏ထက်ဝက်ထက်ချွတ် တင်. ရုံသုံးတိုင်းပေါင်းစပ်ဖို့ရှိသည်။ သငျသညျကောငျးမှနျစှာအလုပျလုပျခဲ့ပေမယ့်သင့်ရဲ့န်ဆောင်မှုများမရှိတော့ကျွန်တော်တို့ကိုလိုအပ်နေပါသည်။ ထို့ကွောငျ့, မိတ်ဆွေအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားဖို့ရှိသည်။ "
"ထိုအခါငါငြင်းဆန်လျှင်?" - သူကတစ်စက္ကန့်က Anna များအတွက်ဝန်ခံနှင့်ချက်ချင်းနောင်တ။
"ထိုအခါမှသာအခြားဆောင်းပါးအပေါ်ပစ်ခတ်ပါလိမ့်မယ်: ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ရှိပါတယ်တည်ရှိ, မစိုးရိမ်ပါ" - သူဌေးကဖြေဆိုရန်တွန့်ဆုတ်ခဲ့ပါဘူး။
Anya သူတို့ရဲ့အလုပ်စံချိန်ကိုလုယူဖို့မဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်အပေါင်းတို့နှင့်အတူတူပင်ကြေညာချက်ရေးသားထားသောခက်ခဲဆင်ခြင်ပြီးနောက်။ ယခုပင်လျှင် Anya အကောင့်ပေါ်မှာ get ဆီသို့ရောက် လာ. , ရှိရာအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်ကြောင့်အကျိုးကျေးဇူးများကြောင့်သူမကတူညီအကြောင်းပြချက်ခံပြီးကုမ္ပဏီမှာလျှော့ချရန်ပစ်ခတ်ခဲ့လျှင်ထက်အများကြီးလျော့နည်းပေးဆောင်နှင့်ပြင်းထန်သောလစာလိမ့်မည်ဟုထွက်ရှာတွေ့ခဲ့သည်။ မေးခွန်း - "ကအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သော, အကဒီအခြေအနေကိုတစ်ခုခုပြင်ပေးဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိဘယ်လိုနေသလဲ?" - သူမကရှေ့နေမေးတယ်။
မှတ်ချက်ရှေ့နေ။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, သင် "န်ထမ်းများ၏န်ထမ်းလျှော့ချရေးနှင့် ဆက်စပ်. " အခြားဆောင်းပါးများအတွက်ပယ် တင်. ရန်နှင့်ထုတ်ပယ်မတိုင်မီအနည်းဆုံးနှစ်လတားဆီးခဲ့ရသည်။ သငျသညျဇွဲကောင်းကောင်းနဲ့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားဖို့အတင်းအကျပ်လျှင်, မိမိအကောင်းတစ်ခုရယ်အများရှိသော်လည်း, ထိုနေ့ပေါ်တွင်သင်အနားယူနှင့်သူ၏ကြေညာချက်ကိုပယ်ရှားချင်ကြပါဘူးဟုစာတစ်စောင်ပို့ပါ။ လျှောက်လွှာဆုတ်ခွာဖို့သင့်အမှု၌ရှိသကဲ့သို့, ဖြစ်နိုင်သမျှနှင့်၎င်း၏တင်သွင်းခဲ့တဲ့၏နေ့စွဲကနေနှစ်ပတ်အတွင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကြေညာချက်ကိုပထမဦးဆုံးဦးခေါင်း၏နာမတော်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏နှင့်အတွင်းရေးမှူးများကမှတ်တမ်းတင်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျငွငျးနေတယ်ဆိုရင် - မှတ်ပုံတင်ထားသောမေးလ်ဖြင့်ပေးပို့ပါ။ ထို့အပြင်, တူညီတဲ့ဆောင်းပါး၏ဒုတိယတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထုတ်ပယ်များအတွက်အသိပေးစာကာလ၏အဆုံးပြီးနောက်ဝန်ထမ်း svao အလုပ်ခွင် left ဘူးနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲမလိုအပ်ပါဘူးလျှင်, အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏အရပျ၌ကိုဖိတ်ကြားရှိရာကိစ္စများတွင် မှလွဲ. ယခင်ကတင်သွင်းလျှောက်လွှာအပေါ်သူ့ကိုပစ်ခတ်နိုင်သောထောက်ပံ့ အခြားဝန်ထမ်း။ အကြံဥာဏ်နှင့်တစ်ဦးထက်ပိုသောအပိုင်းအစ: ကသင်သည်ထိုသူတို့အတည်ပြုသောကွောငျ့, သူ့အလုပ်စံချိန်ယူဤအခြေအနေသို့အဆောတလျင်မလို, သင်အမှန်တကယ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်စဲ။ သူတို့သည်သင့်ကုမ္ပဏီတရားစွဲဆိုဖို့အဆင်သင့်ရှိမရှိ, သငျသညျစောငျ့ရှောကျသာရှိမရှိ?
involuntarily အားလပ်ရက်၌တည်၏။
သူကဒီထက်နည်းဖြစ်လာခဲ့သည်တစ်ဦးချင်းစီဖြတ်သန်းနေ့ရက်ကိုအတူ Olga အမည်ရှိမိန်းကလေးတစ်ဦး, အလုပ်လုပ်ခဲ့ရှိရာစတူဒီယိုထဲမှာ။ သည်အခြားဝန်ထမ်းနှင့်အတူသူတို့ကထက်ဝက်သာလစာပေးဆောင်သည့်အခါအတိအကျတစ်လအကြာ, ဒါကြောင့်မကြာမီသူတို့တစ်တွေနည်းနည်းမီးဖြစ်လိမ့်မည်ဟုရှင်းပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သူဌေးကဒီမျှလျင်ခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ထို့နောက်သူတို့အဖြစ်တာနှစ်ခုအဖြစ်လပေါင်းများစွာနေဖြင့်မိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားဖို့လိုအပျကွောငျးလူတိုင်းထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်! တရားသူမ၏နှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုပြုရှိမရှိ: ဤသတင်း Olga ရှေ့နေထံမှအကူအညီကိုရှာစေ?
မှတ်ချက်ရှေ့နေ။ "ခွင့်တွင်" ဥပဒေများအရအလုပျသမားတစ်နှစ်လျှင်ထက်ပိုမ 15 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလအဘို့လစာမပါဘဲခွင့်အပေါ်ကိုသွားဖို့တောင်းနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်, သင့်ရဲ့အကြီးအကဲများ၏လုပ်ရပ်များတရားမဝင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ကုမ္ပဏီအတွက်ကျချိန်တစ်ခုရှင်းပြချက်တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လက်ရှိအမှု၌, ပျင်းရိအချိန်ကြောင့်အလုပ်သမားများ၏စွန့်ဘဲဖြစ်ပါတယ်နှင့်မနှစျခုန်ထမ်းလစာ၏တတိယအစုကိုအောက်တွင် paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ paid မဟုတ်ပါအလုပ်သမားများ၏ကျချိန်။