ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်အဖွား

အမှန်တကယ်စောင့်ရှောက်မှုသူမကသူ့ကိုနှင့်အတူသယ်ဆောင်ခဲ့သည်အတိုင်းသားဖွားစောင့်ရှောက်မှုအများအားဖြင့်, ထိုကလေး၏မိခင်ကြာပါသည်။ ကလေး၏မိခင်မီးဖွားခွင့်အပေါ်ဝေးရဖို့မတတျနိုငျသည်အဘယ်မှာရှိသျောလညျးအခြို့သောမိသားစုအခွအေနတစ်ခုအခွအေနေပျေါပေါကျ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်မိသားစုကောင်စီကထိုကဲ့သို့သောအဖွားသကဲ့သို့, လေးအတွက်ဂရုစိုက်မည်သူဆုံးဖြတ်သည်။ မေးခွန်းထို့နောက်ထုတ်ပယ်အဖွားကသူမ၏မြေးမလေးသို့မဟုတ်မြေးများအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်အပေါ်ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်သည့်အပေါ်စည်းကမ်းချက်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိပျေါလာသလဲ

ဒီတော့ပြည်နယ်လူမှုရေးအာမခံပေးထားမိသားစုများသည်ဘိုးဘေးတို့, အုပ်ထိန်းသူများ, ကလေးပြုစုသူသည်အခြားဆွေမျိုးသားချင်းများ, "ကလေးတွေနဲ့အတူနိုင်ငံသားများများအတွက်နိုင်ငံတော်အကျိုးခံစားခွင့်တွင်" 13 statiFZ အရသိရသည်။ ကလေးတစ်ဦးအဘို့အစောင့်ရှောက်မှု၏ကာလတစ်နှစ်ခွဲ၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိဤအမျိုးအစားတစ်ဦးကိုလစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ်မိခင်လက်ခံရရှိရန်တန်းတူအခွင့်အရေးရှိသည်။ သူ၏ဖခင်, မိခင်, အုပ်ထိန်းသူ, အလုပ်ခွင်ထဲမှာတရားစွဲဆိုသည်အခြားဆွေမျိုးမှလစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးသတိပြုပါ။ လက်ရှိဥပဒေအရအမှန်တကယ်ထိုသူငယ်စောင့်ရှောက်သောသူသည်လူတစ်ဦးနှင့်မိခင်အကြားတရားဝင်ဂုဏ်ထူးပစ္စုပ္ပန်မဟုတ်ပါဘူး။ သူ့မိခင်မှတစ်ပါး, ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ခွင့်အပေါ်ဆက်လက်တည်ရှိခွင့်ကိုလေ့ကျင့်ခြင်း, ကလေး၏အဘဖြစ်၏, အခြားသောဆွေမျိုးရန်။ ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများတွင်ကြေညာခဲ့သည်။

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းခွင့်ပေးအပ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖော်ပြထားတယ်သောဥပဒေ (ပုဒ်မ 256 TKRF), အဆိုအရ, အပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ဒေသအတွက်, သူတို့ကအမှန်တကယ်ကလေးစောင့်ရှောက်သည်, မိမိအဖေ, အဖိုးအဖွား, အုပ်ထိန်းသူများနှင့်ကလေးကတခြားဆွေမျိုးသားချင်းများ၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူမသည်စာချုပ်အောက်တွင်၎င်းတို့၏လေ့လာမှုများ, စစ်မှုထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ကိုလိုက်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကဤအခြေအနေကိုခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အဘယ်အရာကိုအကြောင်းပြချက်ထိုသူငယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်, မည်သည့်မေးခွန်းသို့မဟုတ်သံသယမဖြစ်သင့်ကိုအခြားသူတစ်ဦးတို့အားဤသို့သောအခွင့်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်သည်သူ၏မိခင်ကငျြ့သုံးပါဘူး။ ဒါဟာသူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ဤအချိန်ကာလများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးလိမ့်မည်။

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်ပြု, သုံးကလေးငယ်ကိုအသက်သည်အထိဆက်လက်, ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်များအတွက်အားလပ်ရက်၏အဆုံး၏နေ့စွဲကိုအောက်ပါရက်စွဲကနေစတင် Leave, မိခင်ပူဇော်ကြ၏။ ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်မိခင်တစ်ဦးသည်သူငယ်အတွက်ဂရုစိုက်ဖို့အချိန်ကိုချွတ် ယူ. မသွားနိုင်လျှင်, ဥပဒအခြားသူတစ်ဦးက၏အားသာချက်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းမွေးပြီးသည့်အချိန်တွင်မဆိုဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအခြေအနေသည်ထိုသူငယ်စောင့်ရှောက်မှုအမှန်တကယ်ဖခင်သို့မဟုတ်အခြားဆွေမျိုးရှိရာကိစ္စများတွင်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဒီအားလပ်ရက်လုပ်နိုင်မှသာ declarative ဟူ. နိယာမ၏အားသာချက်ကိုယူပါ။ တစ်ကလေးငယ်အဖွားကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ဖို့စွန့်ခွာရန်အညာဘက်ကိုသာအလုပ်ရှင်ကမှရေးသားထားသောကြေညာချက်နှင့်အတူကုသမှုပြီးနောက်သဘောပေါက်လာတယ်။ အဆိုပါထုတ်ပြန်ချက်များအပြင်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်းထဲတွင်ပါဝင်သည်:

• အသက်အရွယ် polutoragodovalogo မှပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်သည်သူကလေး၏မွေးဖွားလက်မှတ်;
• အလုပ်အကိုင်အများ၏လက်မှတ်ဆိ၏စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည် (ဝန်ဆောင်မှု) သို့မဟုတ်မိဘများကလေး၏လေ့လာမှု, သူတို့အားလပ်ရက်အပေါ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအတည်ပြု, နှင့်သူတို့တစ်တွေလစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးစွဲချက်တင်ကြသည်မဟုတ်,
• စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ပြီးသူတစ်ဦးကလေးနဲ့အတူမိသားစုဆက်ဆံရေးမျိုးအကြောင်းကိုစာရွက်စာတမ်းများ။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွားထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်၌တည်ရှိ၏ဟူသောအချက်ကိုရှိနေသော်လည်းလည်ပတ်နိုင်ပါတယ်။ အခြိနျပိုငျးအဘို့ဒါမှမဟုတ်အိမ်မှာ: အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းလည်းအလုပ်လုပ်ခွင့်များအတွက်, သို့သော်အချို့န့်အသတ်နှင့်အတူပေးပါသည်။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်အဖွားများအတွက်ပြည်နယ်လူမှုရေးအာမခံ၏အခြေခံပေါ်မှာအကျိုးခံစားခွင့် (လစဉ်) ကိုလက်ခံရရှိရန်ညာဘက်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အားလပ်ရက်ဒီအမျိုးအစားကြားဖြတ်နိုင်ပါသည်, ထိုအဖွားသူမ၏အချိန်များအတွက်အဆင်ပြေမည်သည့်အချိန်တွင်မကအဆုံးသတ်ခြင်းနှင့်ယခင်အနေအထားတွင်အလုပ်လုပ်ရန်သွားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သူမ၏အဖွားသူမကစွန့်ခွာခဲ့ရသောတူညီသောအနေအထားပေးဖို့ငြင်းဆန်ပါကအလုပ်ကပြန်ပေးပါမည်သောတရားရုံးမှလျှောက်ထားရန်အကြံပြုသည်။

ဒါဟာအကြီးတန်းမှအသိအမှတ်ပြုခံရဖို့သေချာပါစေ, ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ရည်ရွယ်ချန်ထားသောကြောင့်လည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ယေဘုယျနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်ကာလနုတ်ရလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာအစောပိုင်းအသက်ကြီးအငြိမ်းစားပင်စင်၏ကိစ္စများတွင် မှလွဲ. အဆိုပါအထူးအတွေ့အကြုံ၏အရှည်များတွင်ပါဝင်သည်။